证券代码：688768 证券简称：容知日新 公告编号：2023-038
安徽容知日新科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：28.7244 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及已履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：首次授予 101.315 万股，预留授予 10.635 万股。
（3）授予价格：19.80 元/股（调整后）。
（4）激励人数：首次授予 434 人，预留授予 9 人。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
自相应批次限制性股票授予之日起 13 个月后
第一个归属期 的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日 30%
起 25 个月内的最后一个交易日止
自相应批次限制性股票授予之日起 25 个月后
第二个归属期 的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日 30%
起 37 个月内的最后一个交易日止
自相应批次限制性股票授予之日起 37 个月后
第三个归属期 的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日 40%
起 49 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应批次限制性股票授予之日起 14 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至相应批次限制性股票授予之日 50%
起 26 个月内的最后一个交易日止
自相应批次限制性股票授予之日起26个月后的
第二个归属期 首个交易日起至相应批次限制性股票授予之日 50%
起38个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。以 2021 年的营业收入和净利润为基数，根据各考核年度的营业收入增长率和净利润增长率确定各年度的业绩考核目标对应的归属批次及公司层面归属比例。本激励计划首次授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
核年度 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
以2021年度营业收入为基数， 以 2021年度营业收入为基数，
第一个 2022年营业收入增长率不低于 2022年营业收入增长率不低于
归属期 2022 40.00%或以2021年度净利润为 32.00% 或 以2021 年度净利润为
基数，2022年净利润增长率不低 基数，2022年净利润增长率不低
于40.00%； 于32.00%；
以2021年度营业收入为基数， 以 2021年度营业收入为基数，
第二个 2023年营业收入增长率不低于 2023年营业收入增长率不低于
归属期 2023 82.00%或以2021年度净利润为 65.60% 或 以2021 年度净利润为
基数，2023年净利润增长率不低 基数，2023年净利润增长率不低
于82.00%； 于65.60%；
以2021年度营业收入为基数， 以 2021年度营业收入为基数，
第三个 2024年营业收入增长率不低于 2024年营业收入增长率不低于
归属期 2024 136.60%或以2021年度净利润为 109.28%或以2021年度净利润为
基数，2024年净利润增长率不低 基数，2024年净利润增长率不低
于136.60%。 于109.28%。
注：1.上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2.上述“净利润”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。并剔除本次股权激励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
核年度 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
以2021年度营业收入为基数， 以2021年度营业收入为基数，
第一个 2023年营业收入增长率不低于 2023年营业收入增长率不低于
归属期 2023 82.00%或以 2021年度净利润为 65.60%或以2021年度净利润为
基数，2023年净利润增长率不低 基数，2023年净利润增长率不
于82.00%； 低于65.60%；
以2021年度营业收入为基数， 以2021年度营业收入为基数，
第二个 2024年营业收入增长率不低于 2024年营业收入增长率不低于
归属期 2024 136.60%或以2021年度净利润为 109.28%或以2021年度净利润
基数，2024年净利润增长率不低 为基数，2024年净利润增长率
于136.60%。 不低于109.28%。
注：1.上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2.上述“净利润”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。并剔除本次股权激励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标 B，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为良好及以上、合格、不合格三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 良好及以上 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0%
若公司层面业绩未达到业绩考核目标 B，当期所有激励对象计划归属的限制
性股票作废失效。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 2 月 17 日，公司召开的第二届董事会第十三次会议审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
上述相关事项公司已于 2022 年 2 月 18 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）进行了披露。
（2）2022 年 2 月 18 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《安徽容知日新科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-006），根据公司其他独立董事的委托，独立董事卢贤榕女士作为征集人就 2022 年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2022 年 2 月 18 日至 2022 年 2 月 27 日，公司内部对本次激励计划首
次授予部分激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
任何人对激励对象提出的异议。2022 年 3 月 2 日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《安徽容知日新科技股份有限公司监事会关于公司2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（4）2022 年
查看PDF原文
