证券代码：688509 证券简称：正元地信 公告编号：2023-042
正元地理信息集团股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票。
股份来源：正元地理信息集团股份有限公司（以下简称“正元地信”或
“公司”）向激励对象定向发行公司上海证券交易所科创板 A 股普通股
股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《正元地理信息集团股份
有限公司 2023 年第二类限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本
激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予的限制性股票涉及的标的
总股票数量不超过 2,167.43 万股，约占本计划草案公告时公司总股本
7.7 亿股的 2.8148%。其中，首次授予总数不超过 1,937.43 万股，约占
本计划草案公告时公司总股本的 2.5161%，约占本次授予总股票数量的
89.39%；预留总数不超过 230 万股，约占计划草案公告时公司总股本的
0.2987%，约占本次授予总股票数量的 10.61%。
本激励计划尚需经有权国资主管部门及/或授权主体批准后并提交公司
股东大会审议，存在根据审批情况对本激励计划进行调整的可能性。
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合
在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国证券法》以下简称（“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称“《工作指引》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》以下简称（“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《披露指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本计划采用的激励工具为第二类限制性股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，在归属期内以授予价格分次获得公司定向发行的上海证券交易所科创板 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司上海证券交易所科创板 A 股普通股股票。
三、拟授出的权益数量
本计划向激励对象授予的限制性股票涉及的标的总股票数量不超过2,167.43 万股，约占本计划草案公告时公司总股本 7.7 亿股的 2.8148%。其中，首次授予总数不超过 1,937.43 万股，约占本计划草案公告时公司总股本的2.5161%，约占本次授予总股票数量的 89.39%；预留总数不超过 230 万股，约占计划草案公告时公司总股本的 0.2987%，约占本次授予总股票数量的 10.61%，用于优秀人才的吸引与激励，预留权益不重复授予首次已授予激励对象，该部分预留权益将在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确授予对象；超过 12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过本计划及本公司其他有效的股权激励计划（如有）累计获得的股份总量，不得超过公司股本总额的 1%；
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。
在本计划有效期内公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票授予价格和数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《工作指引》《披露指南》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划授予部分涉及的激励对象包括在职的公司董事、高级管理人员、其他中层管理人员、核心技术人员、核心业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（二）激励对象的范围
根据公司高质量发展需要，结合行业竞争特点和公司内部关键岗位职责等因素，本激励计划拟定的首次激励对象共计不超过 200 人，占公司 2022 年末在职员工总数 2571 人的比例不超过 7.8%。
具体包括：
1、公司董事、高级管理人员 5 人；
2、技术人员（含核心技术人员）40 人；
3、公司中层管理人员（含控股子公司）63 人；
4、其他核心管理、业务骨干 92 人。
预留授予的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内参照首次授予的激励对象标准确定。经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）限制性股票分配情况
本激励计划授予限制性股票在各类别激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制性 占 本 激 励 计
姓名 国籍 职务 股票数量 （万 股票总数的比 划 公 告 日 股
股） 例 本总额比例
辛永祺 中国 党委副书记、总经理 32.00 1.48% 0.04%
宋彦策 中国 党委委员、副总经理、 30.00 1.38% 0.04%
董事会秘书
雷会东 中国 总会计师、财务总监 30.00 1.38% 0.04%
副总经理、智慧城市
郑丰收 中国 公司党支部书记、智 30.00 1.38% 0.04%
慧城市公司总经理
纪委委员、总法律顾
刘海霖 中国 问、审计法务部经理、 29.00 1.34% 0.04%
首席合规官
小计（5） 151.00 6.97% 0.20%
何 庆 中国 遥感与智慧应用中心 7.90 0.36% 0.01%
经理
智慧城市事业部副总
陶为翔 中国 经理、总工程师、党 12.95 0.60% 0.02%
支部组织委员
马 伟 中国 科技中心副主任 12.95 0.60% 0.02%
潘良波 中国 航遥公司副总经理 12.95 0.60% 0.02%
周 文 中国 科技中心总工程师 11.27 0.52% 0.01%
张照杰 中国 浙江正元公司 副总 12.95 0.60% 0.02%
经理、总工程师
吴红梅 中国 智慧城市研究院华北 7.90 0.36% 0.01%
院院长
刘志华 中国 地球物理公司 课题 7.90 0.36% 0.01%
研发组长、技术专家
智慧城市事业部 城
姜元军 中国 管工程部副总经理、 7.90 0.36% 0.01%
宿州公司总经理
孙 柏 中国 智慧城市研究院院长 7.90 0.36% 0.01%
数字城市公司副总经
李新锋 中国 理、工会主席、党委 12.95 0.60% 0.02%
委员
小计（11） 115.54 5.33% 0.15%
其他中层管理人员（63） 649.3 29.96% 0.84%
其他技术人员及业务骨干（121） 1021.56 47.13% 1.33%
预留股份 230.00 10.61% 0.30%
激励总量合计 2167.43 100.00% 2.8148%
注：
1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%；
2.本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；
3.激励对象中董事、高级管理人员的权益授予价值，根据业绩目标确定情况，不高于授予时参考市场同类人员薪酬水平及本公司岗位薪酬体系等因素合理确定权益授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的 40％；
4.预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息；超过 12 个月未明确激励对象的，公司应当及时披露预留权益失效的公告；
5.上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（四）激励对象的核实
本激励计划经董事会审议通过后、召开股东大会前，公司应在内部公示激励对象名单，且公示期不少于 10
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