证券代码：688393 证券简称：安必平 公告编号：2023-023
广州安必平医药科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属限制性股票数量：229,242 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟向激励对象授予 333.5885 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额 9,334.00 万股的 3.57%。其中，首次授予 266.8708 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额的 2.86%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.00%；预留 66.7177 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.71%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
3、授予价格（调整后）：9.59 元/股。
4、激励人数：首次授予 126 人，预留授予 49 人，均为在公司（含控股子公
司）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励
的其他人员（不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女）。
5、归属期限及归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占首次
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
10%
股票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
20%
股票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止。
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
30%
股票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止。
首次授予的限制性 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首
40%
股票第四个归属期 次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止。
本激励计划预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：
归属权益数量占预留
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
预留授予权益
首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
第一个归属期
起 24 个月内的最后一个交易日止。
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
预留授予权益
首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
第二个归属期
起 36 个月内的最后一个交易日止。
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
预留授予权益
首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 40%
第三个归属期
起 48 个月内的最后一个交易日止。
6、公司层面业绩考核要求
（1）首次授予部分
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2025 四个会计年度，每
个会计年度考核一次。对各考核年度的营业收入累计值（A）或净利润累计值（B） 进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X，首次授予部分 各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应考 该考核年度使用的营 营业收入（万） 净利润（万）
归属期 核年度 业收入或净利润累计
值 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第 一 个 2022 年 2022 年营业收入或
归属期 净利润 53,000 50,000 11,000 10,000
第 二 个 2022 年、2023 年两个
归属期 2023 年 会计年度营业收入或 116,000 106,000 24,000 21,000
净利润累计值
2022 年、2023 年和
第 三 个 2024 年 2024 年三个会计年度
归属期 营业收入或净利润累 191,000 168,000 39,000 33,000
计值
2022年、2023年、2024
第 四 个 2025 年 年和 2025 年四个会
归属期 计年度营业收入或净 277,000 236,000 57,000 46,000
利润累计值
公司层面业绩考核对应的归属比例：
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例
A≧Am 100%
年度营业收入累计值（A） An≦A
A
B≧Bm 100%
年度净利润累计值（B） Bn≦B
B
确定公司层面归属比例 X 当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指标出现 A
值的规则 B
注：1.营业收入是指具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
2.净利润是指各期激励计划实施产生的股份支付摊销前归属于母公司所有者的净利润为计算依据。
（2）预留授予部分
预留授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：
对应考 该考核年度使用的营 营业收入（万） 净利润（万）
归属期 核年度 业收入或净利润累计 目标值 触发值 触发值
值 （Am） （An） 目标值（Bm） （Bn）
第 一 个 2022 年、2023 年两个
归属期 2023 年 会计年度营业收入或 116,000 106,000 24,000 21,000
净利润累计值
2022 年、2023 年和
第 二 个 2024 年 2024 年三个会计年度
归属期 营业收入或净利润累 191,000 168,000 39,000 33,000
计值
2022 年、2023 年、2024
第 三 个 2025 年 年和 2025 年四个会计
归属期 年度营业收入或净利 277,000 236,000 57,000 46,000
润累计值
7、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
A+、A、B、C、D、E 六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属
比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 A+ A B C D E
归属比例 100% 100% 100% 95% 60% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考
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