证券代码：688390 证券简称：固德威 公告编号：2024-071
固德威技术股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次限制性股票拟归属数量：28.4298 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：首次授予 76.342 万股，预留 18.816 万股（调整后）
（3）授予价格：42.08 元/股（调整后）
（4）激励人数：首次授予 85 人，预留授予 34 人
（5）首次授予的两类激励对象分别设置了不同的归属安排，具体如下：
第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自相应授予之日起24个月后的首个交易日
股票第一个归属期 至相应授予之日起36个月内的最后一个交 50%
易日止
首次授予的限制性 自相应授予之日起36个月后的首个交易日
股票第二个归属期 至相应授予之日起48个月内的最后一个交 50%
易日止
第二类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自相应授予之日起24个月后的首个交易日
股票第一个归属期 至相应授予之日起36个月内的最后一个交 40%
易日止
首次授予的限制性 自相应授予之日起36个月后的首个交易日
股票第二个归属期 至相应授予之日起48个月内的最后一个交 30%
易日止
首次授予的限制性 自相应授予之日起48个月后的首个交易日
股票第三个归属期 至相应授予之日起60个月内的最后一个交 30%
易日止
预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自相应授予之日起24个月后的首个交易日
股票第一个归属期 至相应授予之日起36个月内的最后一个交 40%
易日止
预留授予的限制性 自相应授予之日起36个月后的首个交易日
股票第二个归属期 至相应授予之日起48个月内的最后一个交 30%
易日止
预留授予的限制性 自相应授予之日起48个月后的首个交易日
股票第三个归属期 至相应授予之日起60个月内的最后一个交 30%
易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
2）满足公司层面业绩考核要求
公司对首次授予的两类激励对象分别设置了不同的考核安排，具体如下：
第一类激励对象
归属期 业绩考核目标
满足以下两个目标之一：
第一个归属期 （1）2023 年营业收入不低于 70 亿元；
（2）2023 年净利润不低于 7 亿元。
满足以下两个目标之一：
第二个归属期 （1）2023-2024 年营业收入累计不低于 161 亿元；
（2）2023-2024 年净利润累计不低于 16.1 亿元。
第二类激励对象
归属期 业绩考核目标
满足以下两个目标之一：
第一个归属期 （1）2023 年营业收入不低于 70 亿元；
（2）2023 年净利润不低于 7 亿元。
满足以下两个目标之一：
第二个归属期 （1）2023-2024 年营业收入累计不低于 161 亿元；
（2）2023-2024 年净利润累计不低于 16.1 亿元。
满足以下两个目标之一：
第三个归属期 （1）2023-2025 年营业收入累计不低于 279.30 亿元；
（2）2023-2025 年净利润累计不低于 27.93 亿元。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。“净利润”为归母净利润，且扣除股权激励费用的影响。
预留授予部分的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标具体如下：
归属期 业绩考核目标
满足以下两个目标之一：
第一个归属期 （1）2023 年营业收入不低于 70 亿元；
（2）2023 年净利润不低于 7 亿元。
满足以下两个目标之一：
第二个归属期 （1）2023-2024 年营业收入累计不低于 161 亿元；
（2）2023-2024 年净利润累计不低于 16.1 亿元。
满足以下两个目标之一：
第三个归属期 （1）2023-2025 年营业收入累计不低于 279.30 亿元；
（2）2023-2025 年净利润累计不低于 27.93 亿元。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。“净利润”为归母净利润，且扣除股权激励费用的影响。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核，在公司董事会薪酬与考核委员会的指导下，人力资源部门负责所有激励对象考核期间的综合评议工作，并依照激励对象
的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B+、B、C、D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 D）五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
所有激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 10 月 12 日，公司召开第三届董事会第六次会议，会议审议通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关事项发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 10 月 13 日至 2022 年 10 月 22 日，公司内部对本次拟激励对
象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对激励对象
提出的异议。2022 年 10 月 24 日，公司监事会于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-075）。
（3）2022 年 10 月 28 日，公司召开 2022 年第七次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关 于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请 股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2022
年 10 月 29 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公
司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的 自查报告》（公告编号：2022-076）。
（4）2022 年 10 月 28 日，公司召开第三届董事会第七次会议与第三届监事
会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公 司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单进行 核实并发表了核查意见。
（5）2023 年 10 月 20 日，公司召开第
