证券代码：688379 证券简称：华光新材 公告编号：2021-032
杭州华光焊接新材料股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票
股份来源：公司向激励对象发行公司 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：
《杭州华光焊接新材料股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予的限制性股票数量238 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 8800 万股的 2.70%。其中，首
次授予 208 万股，占本激励计划公布时公司股本总额 8800 万股的 2.36%，占本
次授予权益总额的 87.39%；预留授予限制性股票 30 万股，占本激励计划公布时公司股本总额 8800 万股的 0.34%，占本次授予权益总额的 12.61%。
一、股权激励计划目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《披露指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。符合本激励计划授予条件
的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 238 万股，占本激励计划草案公告时公
司股本总额 8800 万股的 2.70%。其中，首次授予 208 万股，占本激励计划公布
时公司股本总额 8800 万股的 2.36%，占本次授予权益总额的 87.39%；预留授予
限制性股票 30 万股，占本激励计划公布时公司股本总额 8800 万股的 0.34%，占
本次授予权益总额的 12.61%。
任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《披露指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心骨干员工（不包括独立董事、监事、外籍员工）。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司薪酬委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 77 人，占公司 2020 年底员工总数
490 人的 15.71%。具体包括：
（1）董事、高级管理人员；
（2）核心技术人员；
（3）中层管理人员、核心骨干员工。
以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事 会聘任，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期 内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占授予限 占本激励
序 姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票 计划公告
号 (万股) 总数的比 日股本总
例 额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 金李梅 中国 董事长 13.8 5.80% 0.16%
1
2 王晓蓉 中国 董事、核心技术人 10 4.20% 0.11%
员
3 黄魏青 中国 总经理 8.5 3.57% 0.10%
4 胡岭 中国 董事、副总经理、 8.5 3.57% 0.10%
董事会秘书
5 唐卫岗 中国 副总经理、核心技 8 3.36% 0.09%
术人员
6 舒俊胜 中国 副总经理 8 3.36% 0.09%
7 余丁坤 中国 副总经理、核心技 8 3.36% 0.09%
术人员
8 俞洁 中国 财务负责人 7 2.94% 0.08%
9 范仲华 中国 核心技术人员 6 2.52% 0.07%
10 黄世盛 中国 核心技术人员 6 2.52% 0.07%
11 陈融 中国 核心技术人员 5 2.10% 0.06%
小计 88.8 37.30% 1.02%
二、其他激励对象
中层管理人员、核心骨干员工（66 人） 119.2 50.08% 1.35%
首次授予限制性股票数量合计 208 87.39% 2.36%
三、预留部分 30 12.61% 0.34%
合计 238 100% 2.70%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未 超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股 权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指 定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会、监事会审议通过后，在公司内部公示激励对象的 姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司 股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的 说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
五、本次激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（二）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，归属前激励对象为董事及高级管理人员的，其获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应 40%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相应 30%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分限制性股票各期归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2022 年授予完成，则预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
查看PDF原文
