证券代码：688063 证券简称：派能科技 公告编号：2023-010
上海派能能源科技股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：721,620 股
归属股票来源：上海派能能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）
向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
1、本激励计划主要内容
（1）激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”“本次激励计划”）拟向激励对象授予的限制性股票数量为 310.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 15,484.4533 万股的 2.00%。其中，首次授予260.00 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额 15,484.4533 万股的 1.68%，首次授予部分占本次授予权益总额的 83.87%；预留 50.00 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额 15,484.4533 万股的 0.32%，预留部分占本次授予权益总额的 16.13%。
（3）授予价格（调整后）：首次授予价格 111.77 元/股，预留部分授予价格 111.77 元/股。
（4）激励人数：首次授予 323 人，预留部分授予 321 人。
（5）具体的归属安排如下：
公司对首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属权益数量
归属安排 归属期间 占首次授予权
益总量的比例
首次授予的限制 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相
性股票第一个归 应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 30%
属期
首次授予的限制 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相
性股票第二个归 应授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 30%
属期
首次授予的限制 自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相
性股票第三个归 应授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止 40%
属期
2021 年授予的预留授予限制性股票的归属安排如下：
归属权益数量
归属安排 归属期间 占预留授予权
益总量的比例
第一个归属期 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相 30%
应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相 30%
应授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相 40%
应授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
2022 年授予的预留授予限制性股票的归属安排如下：
归属权益数量
归属安排 归属期间 占预留授予权
益总量的比例
第一个归属期 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相 50%
应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相 50%
应授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象各归属期任职期限要求：激励对象获授的各批次限制性股票在归
属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：本激励计划首次及预留授予的考核年度为2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2020 年营业收入值及 2020 年净利润值为业绩基数，对各考核年度营业收入增长率、或各考核年度净利润增长率进行考核，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核 业绩考核目标
年度
2021 年营业收入较 2020 年营业收入
第一个归属期 2021 年 增长 40%；或 2021 年净利润较 2020
首次授予的 年净利润增长 20%
限制性股票 2021 年与 2022 年各年营业收入较
以及在 第二个归属期 2022 年 2020 年营业收入增幅之和达到 140%；
2021 年授 或 2021 年与 2022 年各年净利润较
予的预留部 2020 年净利润增幅之和达到 60%
分的限制性 2021 年至 2023 年各年营业收入较
股票 2020 年营业收入增幅之和达到 340%；
第三个归属期 2023 年 或 2021 年至 2023 年各年净利润较
2020 年净利润增幅之和达到 120%
2021 年与 2022 年各年营业收入较
第一个归属期 2022 年 2020 年营业收入增幅之和达到 140%；
在 2022 年 或 2021 年与 2022 年各年净利润较
授予的预留 2020 年净利润增幅之和达到 60%
部分的限制
性股票 2021 年至 2023 年各年营业收入较
第二个归属期 2023 年 2020 年营业收入增幅之和达到 340%；
或 2021 年至 2023 年各年净利润较
2020 年净利润增幅之和达到 120%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。“净利润”为归母净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核按照公司现行的相关规定实施，激励对象的绩效考核结果划分为 S+、S-、A、B、C+、C-六个等级，届时根据以下考核评级表中对
应的个人层面可归属比例确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量：
个人层面考核结果 S+、S-、A、B C+、C
个人层面归属比例 100% 0%
若公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 11 月 9 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，会议审议
通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进
行核实并出具了相关核查意见。上述相关事项公司已于 2021 年 11 月 10 日在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（2）2021 年 11 月 10 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2021-033），根据公司其他独立董事的委托，独立董事郑洪河先生作为征集人，就公司 2021年第一次临时股东大会审议的公司本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何
员工对本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021 年 11 月 20 日，公司于上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《上海派能能源科技股份有限公司监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-036）。
（4）2021 年 11 月 30 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。同时，公司就内幕信息知情人与激励对象在《上海派能能源科
查看PDF原文
