证券代码：688029 证券简称：南微医学 公告编号：2020-038
南微医学科技股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）
股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《南微医学科技股份有限公司2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”） 拟向激励对象授予 200.00 万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总
额 13,334.00 万股的 1.50%。其中，首次授予限制性股票 179.30 万股，占本激励
计划草案公告日公司股本总额的 1.34%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的89.65%；预留 20.70 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.16%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 10.35%。
一、股权激励计划目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规
则》、（以下简称“《上市规则》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《披露指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《南微医学科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划公告日，本公司不存在其他正在执行的对董事、监事、高级管理人员、核心技术人员、员工实行的股权激励方案。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本计划的股权激励方式为限制性股票（第二类限制性股票），即符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，且不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票。
三、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 200.00 万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额 13,334.00 万股的 1.50%。其中，首次授予限制性股票 179.30万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.34%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 89.65%；预留 20.70 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.16%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 10.35%。
本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限
制性股票授予价格及/或数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《披露指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括公司独立董事、监事）。
（二）激励对象总人数及占比
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 344 人，占公司员工总数（截
至 2019 年 12 月 31 日公司员工总数为 1892 人）的 18.18%。包括：
1、董事、高级管理人员；
2、核心技术人员；
3、董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其分、子公司存在聘用或劳动关系。
本激励计划的激励对象包含公司的董事长隆晓辉先生，直接间接合计持有公司 9.08%股份。任职期间，隆晓辉先生作为公司董事长，负责把握公司战略发展方向，对公司的战略方针、主要决策及关键经营管理事项具有重大影响。本激励计划将隆晓辉先生作为激励对象符合公司实际情况和发展需要，具有必要性与合理性，有助于公司的稳定和长远发展。
本激励计划的激励对象包含公司董事、总裁冷德嵘先生，直接间接合计持有上市公司 5.31%股份。任职期间，冷德嵘先生主持公司生产经营管理工作，制定
公司的经营计划和目标责任方案，全面负责公司产品的研发、生产和销售等经营管理事项。同时，冷德嵘先生也是公司的核心技术人员，领衔公司科研团队在不断创新研发和技术积累等方面均发挥着重要作用。因此，冷德嵘先生成为公司本次限制性股票激励计划的激励对象具备合理性，有助于公司的稳定和长远发展。
本激励计划的激励对象包含公司的董事长隆晓辉先生之子隆龙先生，直接间接合计持有上市公司 0.1%股份。隆龙先生担任公司控股子公司康友医疗总经理一职，全面负责康友医疗的经营管理工作，对康友医疗产品的研发、生产和销售等重大经营管理事项产生显著地积极影响，其成为公司本次限制性股票激励计划的激励对象具备必要性和合理性。
除了隆晓辉、冷德嵘及隆龙之外，本次激励计划的激励对象不包括其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女。
以上激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：
公司是一家国际化的医疗器械企业，海外市场已拓展 80 多个国家和地区，
公司已确立国内国际两个市场双轮驱动，海内海外相关资源联动互补的国际化战略。公司坚信人才是企业新一轮发展的关键，一部分外籍员工作为公司的核心骨干，对于公司海外业务的发展起着重要作用。股权激励是境外公司常用的激励手段，外籍员工熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式，通过股权激励留住核心人才，加强海内外长期激励机制的建设，使海外公司人力资源既保持本土响应，又与公司总部步调一致，助力公司达成战略目标。
预留授予部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）激励对象获授限制性股票的分配情况
序 获授的限制 占授予限制 占本激励计划
号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 公告日公司股
(万股) 的比例 本总额的比例
一、董事、高级管理人员
1 隆晓辉 中国 董事长 7 3.50% 0.052%
2 冷德嵘 中国 董事、总裁、核 7 3.50% 0.052%
心技术人员
Changqing Li（李 董事、高级副总
3 常青） 美国 裁、核心技术人 5.60 2.80% 0.042%
员
4 张博 中国 董事、高级副总 4.20 2.10% 0.031%
裁
5 芮晨为 中国 高级副总裁、财 2.80 1.40% 0.021%
务负责人
6 张锋 中国 高级副总裁 4.20 2.10% 0.031%
7 Daniel.Khun（丹尼 德国 高级副总裁 2.80 1.40% 0.021%
尔.库恩）
8 Georg.Hark（乔治. 德国 高级副总裁 2.80 1.40% 0.021%
哈克）
9 刘春俊 中国 副总裁 2.25 1.13% 0.017%
10 陈凤江 中国 副总裁 2.25 1.13% 0.017%
11 龚星亮 中国 董事会秘书 2.25 1.13% 0.017%
二、核心技术人员
1 Jiefeng Xi（奚杰 美国 核心技术人员 1.80 0.90%
峰） 0.013%
2 李宁 中国 核心技术人员 2.25 1.13% 0.017%
3 韦建宇 中国 核心技术人员 1.20 0.60% 0.009%
4 潘长网 中国 核心技术人员 0.60 0.30% 0.004%
小计 49 24.5% 0.367%
三、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（329 人） 130.30 65.15% 0.977%
四、预留部分 20.70 10.35% 0.155%
合计 200 100% 1.500%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交
查看PDF原文
