证券代码：688006 证券简称：杭可科技 公告编号：2026-009
浙江杭可科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2026 年 1 月 28 日
限制性股票首次授予数量：1,000.00 万股，占目前公司股本总额 60,367.22
万股的 1.66%
股权激励方式：第二类限制性股票
浙江杭可科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，
公司于 2026 年 1 月 28 日召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于向激
励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2026 年 1 月 28 日为首次授予日，
以 15.97 元/股的授予价格向 298 名激励对象授予 1,000.00 万股限制性股票。现将
有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2026 年 1 月 6 日，公司召开第四届董事会第五次会议，会议审议通过了
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
2、2026 年 1 月 7 日至 2026 年 1 月 16 日，公司对本次激励计划首次授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考
核委员会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2026 年 1 月 20 日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《公司董事会薪酬与考核
委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-004）。
3、2026 年 1 月 27 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议并通过了
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《公司 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情况的自查报告》（公告编号：2026-007）。
4、2026 年 1 月 28 日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次股权激励计划授予的内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的股权激励计划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和首次授予的激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的首次授予条件已经成就。
2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”） 等法律、法规和规范性文件以及《浙江杭可科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司本次激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及公司《激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划的首次授予日为
2026 年 1 月 28 日，授予价格为 15.97 元/股，向 298 名激励对象授予 1,000.00 万
股限制性股票。
（四）首次授予限制性股票的具体情况
1、首次授予日：2026 年 1 月 28 日
2、首次授予数量：1,000.00万股，占目前公司股本总额60,367.22万股的1.66%
3、首次授予人数：298 人
4、授予价格：15.97 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
6、本次激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本次激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日且不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他时间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以修改后的相关规定为准。上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
（3）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
自首次权益授予之日起 15 个月后的首个交
首次授予的第一个归属期 易日至首次权益授予之日起 27 个月内的最 50.00%
后一个交易日止
自首次权益授予之日起 27 个月后的首个交
首次授予的第二个归属期 易日至首次权益授予之日起 39 个月内的最 50.00%
后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、激励对象名单及首次授予情况
获授的限 占授予限 占本激励计划
姓名 国籍 职务 制性股票 制性股票 草案公告时公
数量（万 总数的比 司股本总额的
股） 例 比例
一、核心技术人员
刘伟 中国 核心技术人员 5.00 0.42% 0.0083%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的人员
——中国籍员工（296 人） 993.00 82.75% 1.6449%
董事会认为需要激励的人员
——外籍员工（1 人） 2.00 0.17% 0.0033%
首次授予数量合计（298 人） 1,000.00 83.33% 1.6565%
三、预留部分 200.00 16.67% 0.3313%
合计 1,200.00 100.00% 1.9878%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划首次授予激励对象不包括公司独立董事。
3、预留部分的激励对象自本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
二、董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单核实的情况
（一）本次激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因
