605090 沪市 九丰能源

证券简称：九丰能源                                    证券代码：605090
        江西九丰能源股份有限公司

2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案）
                二〇二四年六月


                      声 明

  本公司及全体董事、监事保证本激励计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任。


                      特别提示

  1、本激励计划系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《江西九丰能源股份有限公司章程》等规定制定。

  2、本激励计划包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分。限制性股票和股票期权的股票来源均为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。

  3、本激励计划拟向激励对象授予权益总计565.70万股/份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占公司股本总额63,295.10万股（本激励计划草案公告时点数，下同）的0.8938%。其中：首次授予480.70万股/份，占本计划拟授予权益总数的84.9744%，占公司股本总额的0.7595%；预留85万股/份，占本计划拟授予权益总数的15.0256%，占公司股本总额的0.1343%。具体如下：

  （1）限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予282.85万股限制性股票，占公司股本总额的0.4469%。其中首次授予240.35万股，占本计划拟授出限制性股票总数的84.9744%，占公司股本总额的0.3797%；预留42.50万份，占本计划拟授出限制性股票总数的5.0256%，占公司股本总额的0.0671%。

  （2）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予282.85万份股票期权，占公司股本总额的0.4469%。其中首次授予240.35万份，占本计划拟授出股票期权总数的84.9744%，占公司股本总额的0.3797%；预留42.50万份，占本计划拟授出股票期权总数的15.0256%，占公司股本总额的0.0671%。

  公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。

  4、本激励计划首次授予的激励对象共计137人，包括公司本激励计划公告时在公司（含子公司）任职的中层管理人员、核心业务骨干；不包括公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女，激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》的规定。


  预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

  5、本激励计划限制性股票的授予价格为13.17元/股，预留授予价格与首次授予价格一致；股票期权的行权价格为21.07元/份，预留行权价格与首次行权价格一致。

  6、本激励计划限制性股票的有效期为自限制性股票授予日起至限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月；股票期权的有效期为自股票期权首次授权日起至股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。

  7、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票或股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

  8、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

  9、本激励计划经公司股东大会审议通过后，并且符合本激励计划规定的授予条件的，自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票或股票期权失效。根据《上市公司股权激励管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出，若未能在12个月内授出，未授予的权益失效。

  10、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。


                      目  录


声 明......1
特别提示......2
第一章 释 义......5
第二章 本激励计划的目的及原则 ......7
第三章 本激励计划的管理机构 ......8
第四章 激励对象的确定依据和范围 ......9
第五章 本激励计划的具体内容 ......11
第六章 股权激励计划的实施程序 ......36
第七章 公司及激励对象各自的权利义务 ......40
第八章 公司及激励对象发生异动的处理 ......43
第九章 附则......47

                    第一章 释 义

    除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
九丰能源、公司、本公司、 指 江西九丰能源股份有限公司
上市公司

本激励计划、本计划      指 《江西九丰股份有限公司2024年限制性股票与股票期权激励
                            计划（草案）》

                            公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定
限制性股票              指 数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到
                            本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通

股票期权、期权          指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条
                            件购买本公司一定数量股票的权利

激励对象                指 按照本激励计划规定，获得股票期权或限制性股票的公司中
                            层管理人员、核心业务骨干。

                            自限制性股票首次授予登记完成之日起至所有限制性股票解
有效期                  指 除限售或回购注销完毕之日止或自股票期权首次授权之日起
                            至所有股票期权行权或注销之日止

授权日、授予日          指 公司向激励对象授予限制性股票或股票期权的日期，授予/授
                            权日必须为交易日

授予价格                指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

限售期                  指 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用
                            于担保或偿还债务的期间

解除限售期              指 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限
                            制性股票可以解除限售并上市流通的期间

解除限售条件            指 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需
                            满足的条件

等待期                  指 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段

                            股票期权激励对象根据激励计划，行使其所拥有的股票期权
行权                    指 的行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设
                            定的条件购买标的股票的行为

可行权日                指 股票期权激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交
                            易日

行权价格                指 本激励计划所确定的股票期权激励对象购买公司股票的价格

行权条件                指 根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的
                            条件

《公司法》              指 《中华人民共和国公司法》

《证券法》              指 《中华人民共和国证券法》

《管理办法》            指 《上市公司股权激励管理办法》

《公司章程》            指 《江西九丰能源股份有限公司公司章程》

中国证监会              指 中国证券监督管理委员会

证券交易所              指 上海证券交易所


元、万元                指 人民币元、人民币万元

 注：本计划中若出现合计数与各明细数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致。


          第二章 本激励计划的目的及原则

  本激励计划系公司依据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、规范性文件和《公司章程》等规定，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则制定。

  公司定位为“具有价值创造力的清洁能源服务商”，立足于天然气等清洁能源产业，经过30余年的发展，目前已涵盖清洁能源、能源服务、特种气体三大业务板块，形成“一主两翼”的业务发展格局。公司始终坚持战略牵引、战术推进，为发展定锚。在此基础上，公司通过集团层面滚动经营计划，并匹配中长期激励计划方式加快战略落地，形成战略、规划、预算、考核、激励、文化为一体的良性循环机制，推动公司持续稳健增长，为广大股东创造价值。在此背景下，公司拟滚动实施中长期激励计划。

  为进一步建立、健全公司长效激励机制，激发员工动力、增强员工与企业粘性，公司拟推出中长期激励计划下的2024年股权激励计划，激励对象为中层管理人员与核心业务骨干，其是公司发展的中流砥柱，稳定和激励该部分员工对支持公司高效运作和稳健发展至关重要。本激励计划旨在：

  1、公司正处于上市后首个三年发展规划（2022-2024年）与第二个三年发展规划（2025-2027年）的承接之际，本激励计划将有效推动2024年-2026年经营计划及业绩考核目标的实现；

  2、健全公司中长期激励约束机制，吸引和培养优秀人才，确保公司长期稳定健康发展；

  3、提高阶段内公司发展和增长目标的可实现性，提升刚性考核与约束；
  4、完善公司与员工的利益共享机制，实现公司和员工发展目标、利益目标的统一和结合，建立“血脉”联系；

  5、树立员工共同事业观，巩固公司“合”文化的底层基础，打造“共创、共担、共享”的价值共同体，提高核心团队战斗力、凝聚力和向心力。


            第三章 本激励计划的管理机构

  1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。

  2、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会及薪酬与考核委员会可以在相应授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。

  3、监事会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司的稳健与可持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和