证券代码：603803 证券简称：瑞斯康达 公告编号：2018-031
瑞斯康达科技发展股份有限公司
2018年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权。
股份来源：瑞斯康达科技发展股份有限公司（以下简称“公司”或“本
公司”）向激励对象定向发行公司A股普通股。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象
授予的股票期权数量为15,860,000份，约占本激励计划草案公告时公司总股本421,055,557股的3.76%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
一、公司基本情况
（一）公司简介
1、公司名称：瑞斯康达科技发展股份有限公司
2、上市时间：2017年4月20日
3、注册地：北京市海淀区西北旺东路10号院东区11号一至五层
4、经营范围：技术开发；技术推广；销售通讯设备；货物进出口；代理进出口；技术进出口；计算机系统集成；制造通讯设备（限分支机构经营）。
（二）近三年业绩情况
主要会计数据 2017年 2016年 2015年
营业收入（万元） 211,583.40 199,864.01 170,235.62
归属于上市公司股东的净利润 19,923.98 25,335.67 23,976.88
（万元）
归属于上市公司股东的扣除非 19,085.40 25,135.85 23,328.79
经常性损益的净利润（万元）
2017年末 2016年末 2015年末
总资产（万元） 356,879.01 275,978.63 242,924.52
归属于上市公司股东的净资产 247,333.65 156,192.63 139,610.18
（万元）
主要财务指标 2017年 2016年 2015年
每股收益（元／股） 0.50 0.70 0.66
扣除非经常性损益后的每股收 0.47 0.69 0.64
益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 9.32 17.13 17.96
扣除非经常性损益后的加权平 8.39 17.00 17.48
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
1、董事会
公司第三届董事会成员分别为：董事长高磊先生、副董事长朱春城先生、董事李月杰先生、董事任建宏先生、董事王剑铭先生、董事郑翔先生、独立董事贺伟平先生、独立董事彭扬先生、独立董事张国华先生。
2、监事会
公司第三届监事会成员分别为：监事会主席冯雪松先生、监事郝爽先生、职工代表监事刘冰女士。
3、高级管理人员
公司现任高级管理人员分别为：总经理高磊先生、副总经理王剑铭先生、副总经理董事会秘书王曙立先生、副总经理张羽女士、副总经理杨锐先生、副总经理夏春霞女士、副总经理朱雪梅女士、副总经理关洪峰先生、财务负责人于洪波女士。
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留存优秀人才，充分调动公司及下属子公司任职的高级管理人员及骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本次股权激励计划采用的激励方式为股票期权。
本次股权激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普
通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为15,860,000份，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额421,055,557股的3.76%。在满足行权条件的情
况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司
股票的权利。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司及下属子公司任职的高级管理人员及骨干人员（不包括公司独立董事及监事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计498人，包括：
1、公司高级管理人员及骨干人员；
2、公司下属子公司骨干人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，公司高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司及下属子公司签署劳动合同或聘任合同。
（三）激励对象获授的股票期权的分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期 占授予股票期权总 占本激励计划公告日
权数量（份） 量的比例 股本总额的比例
于洪波 财务负责人 100,000 0.63% 0.02%
骨干人员（497人） 15,760,000 99.37% 3.74%
合计 15,860,000 100.00% 3.76%
注：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的10%。
六、股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
（一）股票期权的行权价格
股票期权的行权价格为16.85元/股，即满足行权条件后，激励对象可以每
股16.85元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票。
（二）股票期权的行权价格的确定方法
股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交
易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股16.36元；
2、本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票
交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股16.85元。
七、等待期、行权期安排
（一）本激励计划的等待期
授权日至可行权日之间的时间段为等待期。激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，自授权日起计，分别为24个月、36个月。
（二）本激励计划的行权期安排
授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权时间 可行权数量占获
授期权数量比例
第一个行权期 自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
八、获授权益行权的条件
行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获
授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第2条规定情
形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（三）公司层面业绩考核要求
