江西沃格光电股份有限公司
第二期股票期权与限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单
一、权益分配总体情况
1、股票期权在各激励对象间的分配情况
股票期权
序号 姓名 职务 获授数 占授予总量 占公司总
量 的比例 股本的比
（万份） 例
1 张迅 副董事长 35.00 13.51% 0.29%
2 张雄斌 董事、财务总监兼副总 40.00 15.44% 0.33%
经理
3 胡芳芳 董事会秘书 20.00 7.72% 0.16%
核心骨干人员及董事会认为应当激励
4 的其他人员 134.00 51.74% 1.10%
（21 人）
预留部分 30.00 11.58% 0.25%
合计 259.00 100.00% 2.12
2、限制性股票在各激励对象间的分配情况
限制性股票
序号 姓名 职务 获授数量 占授予总量 占公司总
（万股） 的比例 股本的比
例
1 张迅 副董事长 45.00 21.83% 0.37%
2 张雄斌 董事、财务总监兼副总 40.00 19.40% 0.33%
经理
3 胡芳芳 董事会秘书 10.00 4.85% 0.08%
4 刘文高 副总经理 3.00 1.46% 0.02%
核心骨干人员及董事会认为应当激励的
5 其他人员 91.17 44.22% 0.75%
（37 人）
预留部分 17.00 8.25% 0.14%
合计 206.17 100.00% 1.69%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、在股票期权/限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配，或调整至预留部分，或直接调减。但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1.00%，预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益总额的 20.00%。激励对象的实际获授数量在其在本激励计划授予数量的范围内按照实际认购数量确定。
4、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后于 2022 年内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过上述期间未明确激励对象的，预留权益失效。预留授予部分的激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
二、股票期权激励计划首次授予激励对象名单
序号 姓名 职务
1 岳峰 核心管理人员
2 汤胤 核心管理人员
3 顿全勇 核心管理人员
4 余信 核心管理人员
5 张英 核心管理人员
6 蒋晓伟 核心业务人员
7 潘寿涛 核心业务人员
8 刘为乐 核心技术人员
9 李天觉 核心技术人员
10 李友理 核心技术人员
11 杨会良 核心技术人员
12 刘松林 核心技术人员
13 李高贵 核心技术人员
14 郑芳平 核心技术人员
15 张远浪 核心技术人员
16 袁磊 核心技术人员
17 彭顺明 核心技术人员
18 谢凯立 核心技术人员
19 李美娟 核心技术人员
20 成育凯 核心技术人员
21 阮伟成 核心技术人员
三、限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
序号 姓名 职务
1 何智斌 核心管理人员
2 肖才钧 核心管理人员
3 汤军根 核心管理人员
4 刘良军 核心管理人员
5 岳峰 核心管理人员
6 王祖芳 核心管理人员
7 龚茂 核心管理人员
8 崔文剑 核心管理人员
9 刘双华 核心业务人员
10 张广洲 核心业务人员
11 刘慧 核心业务人员
12 唐海琴 核心管理人员
13 胡建新 核心管理人员
14 柳华 核心管理人员
15 卢帮畴 核心管理人员
16 董卫军 核心技术人员
17 刘代刚 核心技术人员
18 杜烨 核心技术人员
19 黄文 核心技术人员
20 孙骏超 核心技术人员
21 石涛 核心技术人员
22 吴厚荣 核心技术人员
23 张秀利 核心技术人员
24 邹金梅 核心技术人员
25 夏美 核心技术人员
26 李阳 核心技术人员
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