证券代码：603587 证券简称：地素时尚 公告编号：2023-040
地素时尚股份有限公司
2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权与限制性股票
股份来源：地素时尚股份有限公司（以下简称“地素时尚”、“公司”或“本公司”）从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：地素时尚 2023 年股票期权
与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟授予激励对象的权益总计为 734.5990 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 47,738.6282 万股的1.54%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：地素时尚股份有限公司
上市日期：2018 年 6 月 22 日
所属证监会行业：制造业-纺织服装、服饰业
注册地址：上海市长宁区仙霞路 579 弄 38 号第 2 幢 103 室
注册资本：人民币 47,738.6282 万元整
法定代表人：马瑞敏
经营范围：服装服饰、皮革制品、箱包、鞋帽、眼镜、人造首饰、玩具、家用饰品、日用百货、家具、灯具、文具用品、化妆品、电子产品、计算机软硬件、装潢材料的销售；以电子商务的形式从事服装服饰、皮革制品、箱包、鞋帽、眼镜、人造首饰、玩具、家用饰品、日用百货、家具、灯具、文具用品、化妆品、电子产品、计算机软硬件、装潢材料的销售；从事货物及技术的进出口业务；服
装服饰设计，图文设计；文化艺术交流与策划（经纪除外）；服装服饰、电子科 技、计算机软硬件及配件、计算机网络专业领域内的技术开发、技术转让、技术 咨询、技术服务；经济信息咨询，企业管理咨询，企业营销策划；展示展览服务； 仓储服务（除危险品）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经 营活动】
（二）治理结构
公司本届董事会由 9 名董事构成，其中独立董事 3 名，分别是：董事长马
瑞敏，副董事长马丽敏，董事马姝敏、江瀛、马艺芯、田霖，独立董事石维磊、 张纯、李海波。
公司本届监事会由 3 名监事构成，其中职工代表监事 1 人分别是：监事会
主席兼职工监事姜雪飞，监事赵丽、肖锋。
公司现任高级管理人员共 5 人，分别是：总经理马瑞敏、副总经理马丽敏、
副总经理马姝敏、副总经理兼董事会秘书田霖、财务总监张俊。
（三）最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2022 年 2021 年 2020 年
营业收入 2,400,371,623.03 2,897,599,885.26 2,564,170,558.22
归属于上市公司股东的净利润 384,546,423.10 689,483,326.02 629,857,231.85
归属于上市公司股东的扣除非 383,409,161.33 647,394,385.05 576,087,209.06
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 496,371,793.66 873,850,725.55 723,825,950.79
归属于上市公司股东的净资产 3,609,714,375.72 3,756,626,739.64 3,439,121,491.31
总资产 4,360,229,143.43 4,691,541,561.23 4,098,779,415.65
主要财务指标 2022 年 2021 年 2020 年
基本每股收益（元／股） 0.80 1.44 1.31
稀释每股收益（元／股） 0.80 1.44 1.31
扣除非经常性损益后的基本每 0.80 1.35 1.20
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 10.28 19.00 18.66
扣除非经常性损益后的加权平 10.25 17.84 17.06
均净资产收益率（%）
二、本激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《上市公司信息披露业务手册——第十六章 股权激励》（以下简称“《信息披露业务手册》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《地素时尚股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采用的激励方式为股票期权与限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A
股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。本激励计划拟授予激励对象的权益总计为 734.5990 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 47,738.6282 万股的 1.54%。本次授予为一次性授予，无预留权益。具体如下：
（一）股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权为139.0000 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 47,738.6282 万股的0.29%。本次授予为一次性授予，无预留权益。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
（二）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 595.5990 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 47,738.6282 万股的1.25%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
公司于 2022 年 4 月 27 日召开第三届董事会第十七次会议审议通过了《关于
公司以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》。公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分公司社会公众股份。本次回购资金总额不低于人民币 1 亿元（含），不超过人民币 2 亿元（含）；回购价格不超过人民币 24.39 元/股（含），该价格不高于公司董事会通过回购决议前 30 个交易日公司股票交易均价的150%。
截至 2023 年 4 月 13 日，公司完成本次回购。公司以集中竞价交易方式累计
回购股份 7,345,990 股，已回购股份占公司总股本的比例为 1.5270%，最高成交价格为人民币 17.00 元/股，最低成交价格为人民币 13.45 元/股，回购平均价格为14.97 元/股，已支付的资金总额为人民币 109,964,881.69 元（不含交易手续费）。
公司于 2023 年 4 月 15 日披露了《关于股份回购实施结果暨股份变动的公
告》，根据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 7 号——回购股份》的相关规定，该部分库存股应当在发布回购结果暨股份变动公告后 3 年内转让或者注
销，将于 2026 年 4 月 14 日到期。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权登记或限制性股票授予登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事宜，股票期权和限制性股票的数量不作调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
《信息披露业务手册》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心技术/业务人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。
激励对象的确定依据与实施本激励计划的目的相符合，符合相关法律法规和上海证券交易所（以下简称“证券交易所”）相关规定的要求。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 151 人，占公司截至 2022 年 12 月 31 日员
工总数 1,987 人的 7.60%，含：
1、公司董事、高级管理人员；
2、公司核心技术/业务人员。
以上激励对象中，不包括地素时尚独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，包括外籍员工。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）激励对象名单及拟授出权益分配情况
1、本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的股票期 获授的股票期
获授的股票期 权数量占本激 权数量占本激
姓名 职务 权数量（万 励计划拟授出 励计划草案公
份） 权益总量的比 布日股本总额
例 的比例
田霖 董事、副总经理、 8.00 1.09% 0.02%
董事会秘书
张俊 财务总监
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