证券代码：603236 证券简称：移远通信 公告编号：2023-031
上海移远通信技术股份有限公司
2023年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 793.70 万份，约占本激励计
划草案公布日公司股本总额26,457.4906万股的3.00%。本次授予为一次性授予，无预留权益。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：上海移远通信技术股份有限公司（以下简称“移远通信”、“公司”或“本公司”）
所属行业：制造业-计算机、通信和其他电子设备制造业
上市日期：2019 年 7 月 16 日
注册地址：上海市松江区泗泾镇高技路 205 弄 6 号 5 层 513 室
注册资本：26,457.4906 万元人民币
法定代表人：钱鹏鹤
经营范围：许可项目：货物进出口；技术进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：通信技术、电子科技、仪器仪表、计算机硬件领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；计算机软硬件及辅助设备（除计算机
信息系统安全专用产品）、电子产品、仪器仪表、电子元器件、通讯设备的销售；电子配件组装和销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
（二）治理结构
公司董事会由 5 名董事组成，其中独立董事 2 名；公司监事会由 3 名监事组
成，其中职工代表监事 1 名；公司高级管理人员共有 7 名。
（三）最近三年业绩情况
单位：元
项目 2022 年 2021 年 2020 年
营业收入 14,230,246,484.07 11,261,921,747.51 6,105,779,381.15
归属于上市公司股东的净利润 622,818,433.13 358,060,203.50 189,015,964.80
归属于上市公司股东的扣除非经常
481,831,039.58 335,345,811.53 170,074,205.56
性损益的净利润
基本每股收益（元/股） 3.30 1.92 1.05
扣除非经常性损益后的基本每股收
2.55 1.79 0.94
益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 17.98 12.72 10.57
扣除非经常损益后的加权平均净资
13.91 11.91 9.51
产收益率（%）
项目 2022 年末 2021 年末 2020 年末
归属于上市公司股东的净资产 3,720,246,850.43 3,208,461,512.18 1,868,676,298.94
总资产 10,273,173,226.84 8,140,021,182.48 4,601,246,090.65
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券
法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《上市公司信息披露业务手册——第十六章 股权激励》（以下简称“《信息披露业务手册》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定公司 2023 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励形式为股票期权。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 793.70 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额26,457.4906万股的3.00%。本次授予为一次性授予，无预留权益。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过的《2022 年股票期权激励计划》
尚在实施中。截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《信息披露业务手册》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司（含子公司）任职的核心技术/业务人员。对
符合本激励计划的激励对象范围的人员，由董事会薪酬与考核委员会（以下简称
“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 313 人，占公司截至 2022 年 12 月 31 日员
工总数 5,933 人的 5.28%，包括公司核心技术/业务人员。
以上激励对象中，不包括移远通信董事、高级管理人员、独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同
或聘用合同。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
职务 获授的股票期权 占本激励计划授出 占本激励计划公告
数量(份) 权益数量的比例 日股本总额比例
核心技术/业务人员 7,937,000 100.00% 3.00%
（313 人）
合计 7,937,000 100.00% 3.00%
本激励计划激励对象详细名单详见公司同日在上海证券交易所（以下简称
“证券交易所”）网站（www.sse.com.cn）上披露的《上海移远通信技术股份有限
公司 2023 年股票期权激励计划激励对象名单》。
（四）以上激励对象中，不包括公司董事、高级管理人员、独立董事、监事、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）若在本激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《管理办法》及
本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，注销其已获授
但尚未行权的股票期权。
六、股票期权的行权价格及确定方法
（一）股票期权的行权价格
本激励计划股票期权的行权价格为每股 54.84 元。即满足行权条件后，激励
对象获授的每份股票期权可以 54.84 元的价格购买 1 股公司股票。
（二）股票期权的行权价格的确定方法
本激励计划授予股票期权行权价格的定价方法为自主定价，授予股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不得低于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 90%，为每
股 49.83 元；
（2）本激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价的 90%，为每
股 54.84 元。
2、定价方式的合理性说明
本激励计划授予股票期权行权价格的定价依据参考了《管理办法》第二十九条的规定；定价方式以促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队为根本目的，本着“重点激励、有效激励”的原则予以确定。公司已聘请了独立财务顾问按照《管理办法》第三十六条的要求发表专业意见。
公司是行业领先的物联网整体解决方案供应商,亦是物联网通信产业链的核心企业。2022 年以来，受全球经济环境等外部因素影响，物联网行业需求面临一定压力，行业市场竞争也不断加剧。面对复杂的市场环境，公司秉持全球化发展战略，坚持产品和技术的持续投入，在全球布局研发中心和销售渠道，不断储备和推出符合市场需求的创新型产品，以多元的产品线和高效服务为客户提供全方
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新，深入布局 AI 领域，成功推出多款 AI 智能模组、5G+AI 模组，在 5G、AI 等
方向与千行百业共建数字经济，共同加快社会数字化进程。
公司的持续发展有赖于核心业务、技术人员的共同努力，而有效的股权激励计划是稳定公司核心人才并提高其积极性和创造性的重要方式，亦是吸引外部人才的重要方式。为了推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益，公司必须持续建设并巩固股权激励这一有效促进公司发展的人才激励制度；同时，抓住公司发展中的核心力量和团队，予以良好有效的激励，公司业绩作为核心考核指标的基础上，公司确定了本次股票期权拟授予的激励对象为公司核心技术/业务人员。前述激励对象是公司重要工作的承担者，对于公司的发展均具有举足
轻重的作用。公司认为，在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对这些核心人员的激励，可以真正提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动激励目标得到可靠的实现。
公司综合考虑激励力度、公司业绩状况、股份支付费用、员工出资成本、过往股权激励实施情况等多种内在因素，并借鉴了同行业上市公司的激励实践情况，本激励计划最终选择股票期权作为激励工具，并按照自主定价方式确定行权价格。
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