证券代码：603183 证券简称：建研院 公告编号：2021-083
苏州市建筑科学研究院集团股份有限公司
2021 年股票期权激励计划授予公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励权益授予日：2021 年 9 月 29 日
股权激励权益授予数量：702 万股
一、权益授予情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况：
1.公司于 2021 年 9 月 1 日召开了第三届董事会第七次会议和第三届监事会
第七次会议，审议通过了《2021 年股票期权激励计划（草案）》及相关事项议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，江苏九典律师事务所出具了相应的法
律意见书。具体内容详见 2021 年 9 月 2 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的公告。
2.2021 年 9 月 2 日至 2021 年 9 月 11 日（共计 10 日），公司通过公司内网
OA 系统刊登了《2021 年股票期权激励计划授予人员名单》，将本次拟激励对象姓名及职务予以公示，截止公示期结束日，公司监事会未收到任何员工以书面方式
对本次拟激励对象提出的异议。具体内容详见 2021 年 9 月 14 日在上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露的《2021-077 监事会关于公司 2021 年股票期权激励计划激励人员名单公示的审核意见》。
3.公司于 2021 年 9 月 17 日召开了 2021 年第三次临时股东大会，审议通过
了《2021 年股票期权激励计划（草案）》及相关事项议案。具体内容详见 2021
年 9 月 18 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2021 年第三次
临时股东大会决议公告》和《关于公司 2021 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4.公司于2021年9月29日召开了第三届董事会第八次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划激励对象名单和授予数量的议案》、《关于向激励对象授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，江苏九典律师事务所出具了相应的法律意见书。具体内
容详见公司 2021 年 9 月 30 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的
公告。
(二)董事会关于符合授予条件的说明：
根据公司《2021 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定：
同时满足下列授予条件时，公司可向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
经公司核查，公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，本次激励计划的授予条件已经达成，拟向激励对象正式授予首期股票期权。
(三）权益授予的具体情况。
1、授予日：2021 年 9 月 29 日
2、授予数量：702 万股
3、授予人数：191 人
4、行权价格：本次股票期权的行权价格为 5.85 元/股
5、股票来源：向授予对象发行股票
6、激励计划的有效期、等待期期和行权安排情况：
①本激励计划的有效期
本激励计划有效期为自股票期权授权登记完成日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
②本激励计划的等待期
本激励计划的等待期指股票期权授予后至首个股票期权可行权日之间的时间，本次计划等待期为自授权登记完成日起 12 个月、24 个月、36 个月。
激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。
③本激励计划的行权安排
本次激励计划授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
首次授予的第一个 自股票期权首次授予之日起 12 个月后的
行权期 首个交易日起至股票期权首次授予之日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第二个 自股票期权首次授予之日起 24 个月后的
行权期 首个交易日起至股票期权首次授予之日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第三个 自股票期权首次授予之日起 36 个月后的
行权期 首个交易日起至股票期权首次授予之日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的股票期权在同年授出，则预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排与首次授予部分保持一致；若预留授予部分在次年授出，则预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
预留授予的第一个 自股票期权预留授予之日起 12 个月后的
行权期 首个交易日起至股票期权预留授予之日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的第二个 自股票期权预留授予之日起 24 个月后的
行权期 首个交易日起至股票期权预留授予之日 50%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
7、首次授予的股票期权解锁要求
①公司层面业绩考核要求
本激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
以 2020 年度净利润为基数，2021 年度增
第一个行权期 长率不低于 10.00%；2021 年度净利润不低
于 13513.97 万元。
首次授予的股票 以 2020 年度净利润为基数，2022 年度增
期权 第二个行权期 长率不低于 20.00%；2022 年度净利润不低
于 14742.52 万元。
以 2020 年度净利润为基数，2023 年度增
第三个行权期 长率不低于 30.00%；2023 年度净利润不低
于 15971.06 万元。
以 2020 年度净利润为基数，2022 年度增
第一个行权期 长率不低于 20.00%；2022 年度净利润不低
预留授予的股票 于 14742.52 万元。
期权 以 2020 年度净利润为基数，2023 年度增
第二个行权期 长率不低于 30.00%；2023 年度净利润不低
于 15971.06 万元。
注：上述净利润指标计算时使用的净利润为归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并
剔除本次及其它激励计划股份支付成本费用影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应行权期获授的可行权股票期权不得行权，由公司注销。
②个人层面业绩考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《2021 年股票期权激励计划实施考核办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比例。
激励对象个人当年实际行权额度=个人层面行权比例×个人当年计划行权额度。
激励对象绩效考核结果划分为 A-优秀、B-良好、C-合格、D-不合格四个档
次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的行权比例：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
股票期权 绩效评定 A B C D
行权比例 100.00% 80.00% 70.00% 0.00%
8、激励对象股票期权首次授予情况
获授的股票 占授予股票 占本激励计划公
序号 姓名 职务 期权数量 期权总数的 告日公司股本总
（万股） 比例（%） 额的比例（%）
核心技术（业务）人员（191 人） 702.00 87.75 1.68
预留 98.00 12.25 0.24
合计 800.00 100.00 1.92
1、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。
2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总数的
10%。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
公司监事会对公司 2021 年股票期权激励计划确定的激励对象是否符合授予条件进行核实后认为：
1、本次拟激励对象与公司 2021 年第三次临时股东大会批准的公司 2021 年
股票期权激励计划授予人员名单相符。
2、激励对象均具
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