证券代码：600729 证券简称：重庆百货 公告编号：临 2022-049
重庆百货大楼股份有限公司
关于向公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2022 年 8 月 30 日
限制性股票授予数量：463 万股
限制性股票授予价格：10.825 元/股
《重庆百货大楼股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据重庆百货大楼股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年第二次临时股东大会授权，公
司于 2022 年 8 月 30 日召开第七届三十一次董事会会议审议通过了《关于调整公
司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，就公司 2022年限制性股票激励计划（以下简称“本次股权激励计划”或“本激励计划”），公司拟实施本次股权激励计划的限制性股票授予（以下简称“本次授予”），并
确定授予日为 2022 年 8 月 30 日，现将有关事项说明如下：
一、已履行的审批程序和信息披露情况
1. 2022 年 7 月 1 日，公司第七届二十七次董事会会议审议通过《关于<重
庆百货大楼股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<重庆百货大楼股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划
相关事宜的议案》等与本次股权激励计划相关的议案，作为激励对象的关联董事回避表决。公司独立董事对本次股权激励计划所涉事宜发表独立意见。
2. 2022 年 7 月 1 日，公司第七届十二次监事会会议审议通过《关于<重庆
百货大楼股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<重庆百货大楼股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于<重庆百货大楼股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等与本次股权激励计划相关的议案，并对本次股权激励计划所涉事宜发表意见。
3. 2022 年 7 月 6 日至 2022 年 7 月 15 日，公司将本次股权激励计划拟激励
对象的姓名和职务通过公司内网进行了公示。公示期间，公司员工可以电话、书
面或口头形式向监事会反馈意见。截至 2022 年 7 月 15 日，公司监事会未收到任
何员工提出的任何异议；2022 年 7 月 29 日，公司披露了《重庆百货大楼股份有
限公司监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象人员名单审核及公示情况的说明》。
4. 2022 年 8 月 3 日，公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过了《关于<
重庆百货大楼股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<重庆百货大楼股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本次股权激励计划相关的议案，公司实施本次股权激励计划取得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。上述股东大会决议公告同时，公司披露了《重庆百货大楼股份有限公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5. 2022 年 8 月 30 日，公司召开第七届三十一次董事会会议和第七届十六
次监事会会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为调整程序合法、合规，限制性股票的授予条件已经成就，授予限制性股票的激励对象的主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
二、董事会关于符合授予条件的说明
依据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、法规及《激励计划》的有关规定，公司董事会经过认真核查，认为《激励计划》规定的各项授予条件均已满足，具体情况如下：
1. 公司未发生下列情形：
（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3） 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承
诺进行利润分配的情形；
（4） 法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5） 中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
2. 激励对象未发生下列情形：
（1） 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2） 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3） 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6） 证监会认定的其他情形。
本次股权激励计划不设置授予环节业绩考核条件。
三、本次授予情况
1. 授予日：2022 年 8 月 30 日。
2. 授予数量：463 万股。
3. 授予人数：51 人。
4. 授予价格：10.825 元/股。
5. 股票来源：公司从二级市场回购本公司 A 股普通股股票。
6. 有效期、限售期与解除限售安排：
（1） 本激励计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对
象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2） 本激励计划授予的限制性股票的限售期为自限制性股票授予登记完
成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
（3） 限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事
宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按本激励计划规定的原则回购注销。限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予 40%
登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授予 30%
登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授予 30%
登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（4） 限制性股票解除限售的条件
（a） 公司层面业绩考核要求
业绩考核期间为 2022 年至 2024 年。各考核期间业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除 （1）净利润增长率：2022 年度净利润增长率不低于 5%；
限售期 （2）净资产收益率：2022 年度净资产收益率不低于 10%。
（1）净利润增长率：2022—2023 年度各年度净利润增长率的合计数不低于
第二个解除 15%；
限售期 （2）净资产收益率：2022—2023 年度净资产收益率两年加权平均数不低于
10%。
（1）净利润增长率：2022—2024 年度各年度净利润增长率的合计数不低于
第三个解除 30%；
限售期 （2）净资产收益率：2022—2024 年度净资产收益率三年加权平均数不低于
10%。
注：1、2022—2023 年度净资产收益率两年加权平均数=（P2022+P2023）/（E2022+E2023），P2022、P2023分别表示2022年度、2023年度扣除非经常性损益的归属于上市公司股东的净利润，E2022、E2023分别表示 2022 年度、2023 年度加权平均净资产。2022—2024 年度净资产收益率三年
加权平均数以此类推。
2、净资产收益率指标需要剔除限售期内实施的重大资产重组、再融资等对加权平均净资产收益率短期摊薄的影响（如有）。
若限制性股票的解除限售条件达成，激励对象持有的限制性股票按照本激励计划规定比例申请解除限售；反之，若解除限售条件未达成，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按照本激励计划相关
规定，按授予价格回购限制性股票并注销。
（b） 个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核分年进行，按照《重庆百货大楼股份有限公司股权激励计划实施考核管理办法》实施，依照激励对象个人的绩效考核结果确定解除限售条件。绩效考核根据《重庆百货大楼股份有限公司绩效管理手册》进行考核，确定分数，综合考核成绩划分为优秀、良好、待改进和不及格等四个等级，等级对应的解除限售比例如下：
绩效考核分数段 S>=85 分 70<=S<85 分 60<=S<70 分 S<60 分
等级 优秀 良好 待改进 不合格
解除限售比例 100% 85% 50% 0
因公司或个人层面绩效考核结果导致当年度激励对象不能解除限售的股票，由公司按照授予价格回购注销。
7. 激励对象限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股票 占拟授予股票总量 占本激励计划公
姓名 职位 数量（万股） 的比例 告日总股本的比
例
何 谦 董事、总经理 24 5.18% 0.06%
王 欢 副总经理 18 3.89% 0.04%
乔红兵 副总经理 18 3.89% 0.04%
王金录 财务总监 14 3.02% 0.03%
陈 果 董事会秘书 16
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