证券代码：600633 证券简称：浙数文化 编号：临2018-014
浙报数字文化集团股份有限公司
首次限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象
授予不超过1,300万股限制性股票，所涉及的授予股票总数约占本计划草案公
告时公司股本总额1,301,923,953股的0.99%。其中首批授予总数为1,050万股，
占激励总量的80.77%；另外在授予总数中设有预留股份，预留的股票数量为250
万股，占激励总量的19.23%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司脱胎于中国报业集团中第一家媒体经营性资产整体上市的公司浙报传媒集团股份有限公司，于2011年9月29日在上海证券交易所借壳上市。上市以来，公司致力于全面互联网化发展并不断推动产业优化升级。2013年，公司收购杭州边锋网络技术有限公司和上海浩方在线信息技术有限公司，搭建数字娱乐平台；2016年，公司投建包括“富春云”互联网数据中心、浙江大数据交易中心、“梧桐树+”大数据产业园、大数据产业基金在内的“四位一体”大数据产业生态圈；2017年，公司实施重大资产重组出售新闻传媒类资产，公司名称由“浙报传媒集团股份有限公司”更名为“浙报数字文化集团股份有限公司”，证券简称由“浙报传媒”变更为“浙数文化”。重组后，公司主业聚焦数字娱乐、数字体育、大数据新三大产业，同时着力发展具备先发优势的电商服务、艺术品服务等文化产业服务及文化产业投资业务，着力建设互联网数字文化产业集团。
公司注册地：浙江省杭州市下城区体育场路178号26-27楼
主营业务：文化产业投资、投资管理（未经金融等监管部门批准，不得从事向公众融资存款、融资担保、代客理财等金融服务）及咨询服务，设计、制作、代理、发布国内各类广告，版权信息咨询服务，经营性互联网文化服务(凭许可证经营），新媒体技术开发与技术服务，计算机软硬件、网络技术的技术开发、技术咨询、技术服务，数据技术服务，增值电信业务（详见《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》），组织文化艺术交流活动，会展服务，培训服务（不含办班培训），经营进出口业务，工艺美术品、文体用品、办公用品的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
（二）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1、董事会构成
公司第八届董事会共5名董事，分别是：董事长蒋国兴先生、董事张雪南先
生、董事傅爱玲女士，独立董事黄董良先生、何晓飞先生。
2、监事会构成
公司第八届监事会共3名监事，分别是：监事会主席齐茵女士、股东监事程
迪先生、职工监事王波女士。
3、高级管理人员构成
公司高级管理人员共4名，分别是：总经理张雪南先生、副总经理李庆先生、
副总经理兼财务总监郑法其先生、董事会秘书梁楠女士。
（三）公司最近三年业绩情况
1、主要会计数据（经审计）
单位：人民币元
主要会计数据 2016年 2015年 2014年
营业收入 3,549,931,789.53 3,459,818,341.90 3,068,621,936.03
归属于上市公司股 611,632,155.63 609,702,397.90 517,125,557.97
东的净利润
归属于上市公司股 249,059,412.82 409,109,930.98 453,667,049.66
东的扣除非经常性
损益的净利润
经营活动产生的现 382,181,555.22 447,064,927.42 589,071,869.14
金流量净额
归属于上市公司股 6,473,628,443.76 4,226,205,875.85 3,814,038,890.99
东的净资产
总资产 9,319,543,829.21 8,021,534,329.68 7,087,087,880.60
2、主要财务指标（经审计）
主要财务指标 2016年 2015年 2014年
基本每股收益（元／股） 0.5147 0.5131 0.4352
稀释每股收益（元／股） 0.5147 0.5131 0.4352
扣除非经常性损益后的基本每股 0.2096 0.3443 0.3818
收益（元／股）
每股净资产（元/股） 4.97 3.56 3.21
加权平均净资产收益率（%） 13.78 15.14 14.08
扣除非经常性损益后的加权平均 5.61 10.16 12.39
净资产收益率（%）
主营业务收入占营业收入比重 98.56% 98.70% 98.45%
二、股权激励计划目的
为进一步优化公司人才激励机制，应对市场化竞争需求，充分调动核心管理团队和核心业务骨干人员的积极性，将公司利益和个人利益相结合，进一步提升公司的市场竞争能力和持续发展能力，并在充分保障股东利益的前提下，根据《公司法》、《证券法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171号）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关规定，结合公司目前执行的《薪酬管理制度（试行）》和《绩效考核管理制度（试行）》，制订本股权激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励形式为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予不超过1,300万股限制性股票，所涉及的授予
股票总数约占本计划草案公告时公司股本总额1,301,923,953股的0.99%。其中
首批授予总数为1,050万股，占激励总量的80.77%；另外在授予总数中设有预
留股份，预留的股票数量为250万股，占激励总量的19.23%，将于本次激励计
划经股东大会审议通过后12个月内明确，主要用于对核心管理人员和优秀互联
网专业人才的持续激励与吸引。
公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划的首批激励对象为现任公司主要子公司领导班子及核心经营技术管理骨干，预留部分主要用于对核心管理人员和优秀互联网专业人才的持续激励与吸引。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
3、激励对象确定的考核依据
经《浙报数字文化集团股份有限公司首次限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）考核，激励对象获授限制性股票的前一会计年度完成个人绩效指标或绩效考核合格。
（二）激励对象的范围
本计划涉及的首批激励对象共计162人，约占公司全部职工人数的9.16%，
具体包括：公司主要子公司领导班子及核心经营技术管理骨干。本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在本计划授予时及考核期内在公司或公司的控股子公司任职并签署劳动合同。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明
确，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首批授予的标准确定。
（三）激励对象的核实
1、在公司召开股东大会前，公司应在内部公示激励对象的姓名和职务，且公示期不少于10天。
2、监事会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在股东大会审议本计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示（下表中百分比为四舍五入后的结果）：
获授的限制性 占计划授予限 占本激励计划公
激励对象 股票数量(万 制性股票总数 告日公司总股本
股) 的比例(%) 的比例(%)
主要子公司领导班子及核心 1,050 80.77% 0.80%
经营技术管理骨干（162人）
预留部分 250 19.23% 0.19%
合计 1,300 100.00% 0.99%
六、授予价格及授予价格的确定方法
（一）本次授予限制性股票的授予价格
