证券代码：600588 证券简称：用友网络 公告编号：临 2020-043
用友网络科技股份有限公司董事会
关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励权益授予日：2020 年 6 月 16 日
股票期权授予数量：496.33 万份
限制性股票授予数量：1,848.0661 万股
用友网络科技股份有限公司（以下简称“公司”）《公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的股票期权与限制性股票授予条件已经成就，根据 2020 年第一次临时股东大会授
权，公司于 2020 年 6 月 16 日召开的第八届董事会第四次会议审议通过《公司关
于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，股票期权与限制性股票的授
予日为 2020 年 6 月 16 日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划的决策程序和批准情况
1、2020 年 5 月 20 日，公司第八届董事会第三次会议审议通过了《公司 2020
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《公司关于提请股东大会授权董事会办理公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司第八届监事会第三次会议审议通过相关议案。公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2、2020 年 6 月 8 日，公司 2020 年第一次临时股东大会审议并通过了《公
司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《公司关于提请股东大会授权董事会办理公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2020 年股票期权与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
3、2020 年 6 月 16 日，公司第八届董事会第四次会议和第八届监事会第四
次会议审议通过了《公司关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
综上，公司为实行本激励计划已取得了批准和授权。
二、董事会关于符合授予条件满足的情况说明
根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授权益：
（一）本公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，激励计划的授予条件已经满足。
三、公司本次授予情况概述
（一）股票期权的授予情况
1、授予日：2020 年 6 月 16 日
2、授予数量：496.33 万份
3、授予人数：38 人
4、行权价格：37.47 元/份
5、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股
6、激励计划的有效期、等待期和行权安排情况
（1）本激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权登记或作废之日止，最长不超过 60 个月。
（2）股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成之日起计算，分别为 36 个月、48 个月。
（3）股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
股票期权 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至授予登记完成之日起 48 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
股票期权 自授予登记完成之日起 48 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至授予登记完成之日起 60 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
在各行权期，股票期权的生效数量需依照上述行权比例，并根据公司行权条
件达成情况和个人业绩考核结果确定。
计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司作废。
每一个行权期开始后，公司为激励对象设定统一的行权日，具体的行权日由公司董事会决定。
（4）股票期权行权条件
①公司业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权，在两个行权期分年度行权，两个行权期均以公司业绩达成结果作为行权条件。
股票期权行权公司业绩考核条件如下表所示：
行权期 公司业绩考核条件
2022 年营业收入达到 1,470,469 万元
股票期权 2022 年云服务业务收入达到 983,663 万元
第一个行权期 2022 年归属于上市股东的扣除非经常损益后的净利润
达到 132,314 万元
股票期权 以 2022 年度营业收入为基数，2023 年度营业收入增长
第二个行权期 率不低于 10%
注：
1、“营业收入”、“云服务业务收入”以及“归属于上市股东的扣除非经常损益后的净利润”指标以公司年度报告数据为计算依据。
2、“营业收入”为包含金融板块云服务业务收入的总收入，“云服务业务收入”为不含金融板块云服务业务收入。
云服务业务收入是公司本期股权激励计划的重点考核指标。若 2022 年云服务业务收入指标完成率低于 80%，则激励对象获授的全部股票期权份额不可行权，由公司作废。若 2022 年云服务业务收入指标完成率达到或超过 80%，则可依照整体指标完成率（P）计算激励对象的各行权期可行权股票期权数量。可行权股票期权数量与整体指标完成率(P)的对应关系如下所示：
整体指标完成率（P） 股票期权的处理方式
P≥100% 激励对象拟行权的股票期权份额可全部行权
80%≤P＜100% 激励对象可行权“拟行权的股票期份额×P”，其余部分
由公司作废
P＜80% 激励对象拟行权的股票期权份额不能行权，由公司作废
②个人层面绩效考核要求
按照实施考核管理办法，在本激励计划有效期内，公司将对所有激励对象进行考核，目前对个人绩效考核结果共有 A、B+、B、C、D 五档。
若激励对象在 2020-2022 年三个年度内，个人绩效考核结果至少两年达到B+或以上，且三年均不低于 B，则激励对象第一个行权期的个人绩效考核为“合格”，否则为“不合格”。若激励对象 2023 年度个人绩效考核为 B 或以上，则激励对象第二个行权期的个人绩效考核为“合格”，否则为“不合格”。
激励对象行权期绩效考核为“合格”的，在相应行权期可按照本激励计划规定比例对获授并生效的股票期权当期份额行权。若因激励对象不满足个人绩效考核要求导致期权无法行权，公司将按照本激励计划规定，取消行权额度，期权份额由公司作废。拟作废的股票期权不能再授予其他激励对象。
7、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权 占公司目前总股
数量（万份） 总数的比例 本的比例
陈强兵 董事、总裁 66.67 13.43% 0.021%
谢志华 执行副总裁 16.67 3.36% 0.005%
欧阳青 高级副总裁兼 13.33 2.69% 0.004%
董事会秘书
王健 高级副总裁 16.00 3.22% 0.005%
徐洋 高级副总裁 16.00 3.22% 0.005%
任志刚 高级副总裁 13.33 2.69% 0.004%
左骏 高级副总裁 13.33 2.69% 0.004%
杜宇 高级副总裁 13.33 2.69% 0.004%
孙淑嫔 高级副总裁 13.33 2.69% 0.004%
张成雨 高级副总裁 14.67 2.96% 0.005%
李俊毅 高级副总裁 14.67 2.96% 0.005%
吴平 高级副总裁 13.33 2.69% 0.004%
其他核心骨干员工（26 人） 271.67 54.74% 0.084%
合计 496.33 100.00% 0.153%
注：
1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标
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