600584 沪市 长电科技

证券简称：长电科技      证券代码：600584        公告编号：临 2023-036

            江苏长电科技股份有限公司

        关于公司 2022 年股票期权激励计划

          第一个行权期自主行权实施公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  重要内容提示：
   本次符合条件的股票期权行权数量：9,887,562份
   行权价格：19.51 元/股。
   本次行权采用的行权方式：自主行权。
   本次行权的股票来源：江苏长电科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励
  对象定向发行本公司 A股普通股。

   本次行权实际开始行权日： 2023年 5月 19 日

  公司于 2023 年 4 月 25 日召开第八届董事会第一次临时会议和第八届监事会第
一次临时会议，审议通过了《关于公司 2022年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，公司 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”或“激励计划”）授予的股票期权第一个行权期行权条件已经成就，符合行权条件的激励对象人数共计 1,269 名，可行权股票期权为 9,887,562 份，本次股票期权行权采用自主行权模式。现将有关事项公告如下：

    一、2022 年股票期权激励计划批准及实施情况

    （一）已履行的相关审批程序

  1、2022 年 4 月 13 日，公司召开第七届董事会第十四次临时会议及第七届监事
会第四次临时会议，会议审议通过了《关于公司 2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司 2022年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》等相关议案，独立董事对公司第七届董事会第十四次临时会议相关事项发表了独立意见，监事会对 2022 年股票期权激励计划相关事项进行了核查并发表了意见。

示了激励对象名单。公示期间，监事会未收到任何员工对本次拟激励对象名单提出
的异议。2022 年 4 月 26 日，公司监事会发表了《监事会关于公司 2022 年股票期权
激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：临 2022-028）。
  3、2022 年 4 月 29 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，会议审议并通
过了《关于公司 2022 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》。本计划获得公司 2022年第二次临时股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事项。

  4、2022 年 4 月 29 日，公司第七届董事会第十五次临时会议和第七届监事会第
五次临时会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，确定 2022 年 4
月 29 日为授予日，授予 1,382 名激励对象 3,113 万份股票期权。公司独立董事对第
七届董事会第十五次临时会议的相关事项发表了独立意见。监事会对此进行核实并发表了核查意见。

  5、2022 年 4 月 30 日，公司披露了《关于公司 2022 年股票期权激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：临 2022-029）。

  6、2022 年 6 月 6 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理
完成股票期权的登记工作。

  7、2023 年 4 月 25 日，公司第八届董事会第一次临时会议和第八届监事会第一
次临时会议审议通过了《关于调整公司 2022年股票期权激励计划行权价格的议案》、《关于公司 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》、《关于注销 2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。公司独立董事对第八届董事会第一次临时会议的相关事项发表了独立意见。监事会对此进行核实并发表了核查意见。

    （二）历次授予情况

      授予日          行权价格      授予股票期权  授予激励对象  授予后股票期权剩
                                        数量          人数          余数量

  2022年4月29日      19.71元/股      3,108.8万份      1,380人            0

  注：以上为实际授予登记的股票期权数量及人数。


    （三）历次调整情况

    1、因公司于 2022 年 7月实施了 2021 年年度权益分派，每股派发现金红利 0.20
 元（含税），根据《激励计划》相关规定，经公司第八届董事会第一次临时会议审
 议同意，本次激励计划授予的股票期权行权价格由 19.71 元/股调整为 19.51 元/股。
    （四）历次行权情况

    本次行权为公司本次激励计划授予的股票期权第一次行权。

    二、2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就情况

    （一）第一个等待期已经届满

    根据《激励计划》的规定，本次激励计划第一个行权期为自股票期权授予日起 12 个月后的首个交易日起至股票期权授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止， 行权比例为获授股票期权总数的 35%。

    本次激励计划授予的股票期权授予日为 2022 年 4 月 29 日，公司本次激励计划
 授予的股票期权第一个等待期已于 2023 年 4月 28 日届满。

    （二）股票期权行权条件已经成就

                        行权条件                                  成就情况

公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 公司未发生前述情形，满
或者无法表示意见的审计报告；                                足行权条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺
进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 激励对象未发生前述情
政处罚或者采取市场禁入措施；                                形，满足行权条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求：                                      根 据 公 司 2022 年 年度 报
  本次激励计划授予的股票期权行权期的相应考核年度为2022-202 告：
4年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2020-2021年两年 1、公司2022年度实现营业营业收入均值及扣非净利润均值为业绩基数，考核累计平均营业收入 收入33,762,028,449.00元，增长率(A)及累计平均扣非净利润增长率(B)，根据上述两个指标完成 营业收入增长率为18.5%，情况分别对应的系数(X)、(Y)核算各年度公司层面行权比例。第一个 已达到营业收入指标第一


行权期业绩考核目标如下：                                    个行权期的触发值，指标

                    累计平均营业收入增  累计平均扣非净利润  对应系数为95.5%；

  行权期  对应考      长率（A）        增长率（B）    2、公司2022年度实现归属
          核年度  目标值    触发值    目标值    触发值  于上市公司股东的扣除非
                    （Am）  （An）  （Bm）  （Bn）  经常性损益的净利润2,829,

 第一批次  2022    19.4%    15.5%    63%      50%    869,778.93元，归属于上市
                                                            公司股东的扣除非经常性

    考核指标      考核指标完成区间    指标对应系数    损益的净利润增长率为64.

  累计平均营业收入        A≧Am            X=100%      6%，已达到归属于上市公
    增长率(A)          An≦A                          A
  累计平均扣非净利        B≧Bm            X=100%      权期的目标值，指标对应
    润增长率(B)        Bn≦B
                          B
  公司层面行权比例      (X*50%+Y*50%)*计划年度释放%      层面行权比例为34.2%。

  注：上述“扣非净利润增长率”计算时涉及的“扣非净利润”指公司
合并报表口径表述的“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净
利润”。
激励对象个人层面绩效考核要求：

  激励对象个人层面绩效考核按照公司内部现行的绩效考核制度实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际行权的股份数量。

  若公司达到业绩目标，激励对象当年实际行权股票期权数量=个 除106名已离职人员外，本
人当年计划行权的数量×个人行权比例（参见下表）              次激励计划第一个行权期

      评价标准（分档）              个人行权比例        有1,269名激励对象考核结

            5/4/3                        100%            果为“5/4/3”，个人行权比

            2/1                            0              例为100%，5名激励对象

  若公司未达到业绩目标，所有激励对象对应考核当年可行权的股 考核结果为“2/1”，个人行
票期权均不得行权。                                          权比例为0。

  在公司业绩目标达成的前提下，激励对象获授的股票期权按照本
激励计划规定的比例行权，激励对象考核当年不能行权的部分由公司
统一注销。

    综上，董事会认为本次激励计划第一个行权期行权条件