证券简称：中化国际 证券代码：600500 编号：2019-033
中化国际（控股）股份有限公司
2019年限制性股票激励计划（草案）摘要
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
本计划拟向激励对象授予 5,916 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告
日公司股本总额 2,707,916,472 股的 2.18%。其中，首次授予 5,324 万股，占
本次限制性股票授予总量的 90%，约占本激励计划草案公布时公司股本总额的
1.96%；预留授予 592 万股，约占本次限制性股票授予总量的 10%，约占本激
励计划草案公告日公司股本总额的 0.22%。
一、 公司基本情况
（一） 公司简介
公司名称 中化国际（控股）股份有限公司
法定代表人 刘红生
股票代码 600500.SH
股票简称 中化国际
上市日期 2000 年 3 月 1 日
注册地址 上海市浦东新区自由贸易试验区长清北路 233 号 12 层
（二） 经营范围
自营和代理除国家组织统一联合经营的出口商品和国家实行核定公司经营的
进口商品以外的其它商品及技术的进出口业务，进料加工和“三来一补”业务，对销贸易和转口贸易；饲料、棉、麻、土畜产品、纺织品、服装、日用百货、纸浆、纸制品、五金交电、家用电器、化工、化工材料、矿产品、石油制品(成品油除外)、润滑脂、煤炭、钢材、橡胶及橡胶制品、建筑材料、黑色金属材料、机械、电子设备、汽车(小轿车除外)、摩托车及零配件的销售(国家有专营专项规定的除外)；橡胶作物种植；仓储服务；项目投资；粮油及其制品的批发，化肥、农膜、农药等农资产品的经营，以及与上述业务相关的咨询服务、技术交流、技术开发(上述经营范围涉及许可经营的凭许可证经营)。
（三） 董事会、监事会、高管层构成情况
公司董事会、监事会、高管层构成情况如下表所示：
序号 姓名 职务
1 杨林 非执行董事
2 刘红生 执行董事、总经理
3 程晓曦 执行董事、副总经理
4 徐经长 独立非执行董事
5 徐永前 独立非执行董事
6 俞大海 独立非执行董事
7 张宝红 监事长
8 周民 监事
9 李超 职工监事
10 陈宝树 首席研发官
11 秦晋克 财务总监
12 王军 副总经理
13 苏赋 副总经理
14 周颖华 副总经理
15 柯希霆 董事会秘书
（四） 最近三年业绩情况
公司最近三年业绩情况如下表所示：
主要会计数据 2018年（末） 2017年（末） 2016年（末）
营业收入（元） 59,956,573,411.59 62,466,074,064.33 53,870,447,280.10
归属于上市公司股东的 911,093,989.20 648,047,109.47 187,333,479.38
净利润（元）
归属于上市公司股东的
扣除非经常性损益的净 -197,091,299.75 13,633,001.07 176,781,888.31
利润（元）
经营活动产生的现金流 2,363,933,708.79 875,167,887.82 2,086,719,968.73
量净额（元）
归属于上市公司股东的 11,242,890,021.44 10,807,299,101.43 12,140,760,190.07
净资产（元）
总资产（元） 50,329,096,406.86 55,760,657,557.88 53,911,263,242.32
主要财务指标 2018年（末） 2017年（末） 2016年（末）
基本每股收益（元/股） 0.44 0.31 0.09
稀释每股收益（元/股） 0.44 0.31 0.09
扣除非经常性损益后的 -0.09 0.01 0.08
基本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率 8.21 5.25 1.53
（%）
二、 股权激励计划目的
为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立健全激励与约束相结合的 分配机制，充分调动公司董事、高级管理人员、TOP100 关键岗位人员以及其他核 心骨干人员的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合 在一起，提高公司的经营管理水平，培养、建设一支具有较强自主创新能力的高 水平人才队伍，促进公司经营业绩平稳快速提升，确保公司长期发展目标顺利实 现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司 股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、 《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》、《中化国际 （控股）股份有限公司章程》以及其他相关法律、法规、规章和规范性文件制订 本计划。
三、 股权激励方式及标的股票来源
本计划采用限制性股票作为激励工具，标的股票来源为上市公司向激励对象
定向发行 A 股普通股股票。
四、 拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 5,916 万股限制性股票，占本激励计划草案公
布时公司股本总额 2,707,916,472 的 2.18%。其中，首次授予 5,324 万股，占本
次限制性股票授予总量的 90%，占本激励计划草案公布时公司股本总额的 1.96%；预留授予 592 万股，占本次限制性股票授予总量的 10%，占本激励计划草案公布时公司股本总额的 0.22%。本计划中任何一名激励对象所获授股票数量未超过本计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%。
五、 激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一） 激励对象的确定依据及范围
1、 激励对象确定的法律依据
本计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《试行办法》、《规范通知》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况确定。
2、 激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象原则上限于公司董事、高级管理人员、TOP100 关键岗位人员以及其他核心骨干人员。激励对象不包括公司独立董事、公司监事、由公司控股公司以外的人员担任的外部董事及单独或合计持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象均在公司或其控股子公司、分公司任职。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内一次性确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当期激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
3、 激励对象确定的考核依据
本计划涉及的激励对象的考核事宜，董事会已制定《考核办法》作为考核依据。依据《考核办法》对激励对象进行考核，激励对象考核合格后方具有获得授
予本计划项下限制性股票的资格。
4、 激励对象的范围
本计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、TOP100 关键岗位人
员以及其他核心骨干人员，共计 262 人，占公司截至 2018 年 12 月 31 日在册员工
总人数 26,160 人的 1.0%。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。（二） 不得参与本计划的人员
1、公司独立董事、监事、以及由公司控股公司以外的人员担任的外部董事；
2、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
3、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
4、最近 12 个月内被中国证监会及派出机构认定为不适当人选；
5、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
6、具有《公司法》规定的不得担任董事、高级管理人员的；
7、依据公司相应的绩效评价办法，绩效评价结果不合格的；
8、知悉内幕信息而买卖公司股票的，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外；
9、泄露内幕信息而导致内幕交易发生的；
10、法律法规规定的其他不得参与激励计划的人员；
11、中国证监会认定的其他情形。
如在公司本计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划情形的，公司将提前终止其参与本计划的权利。
（三） 激励对象的限制性股票分配情况
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授限制性股票 占授予总量 占目前总股本
数量（万股） 比例（%） 的比例（%）
刘红生 执行董事、总经理 135 2.28% 0.05%
程晓曦 执行董事、副总经理 105 1.77% 0.04%
陈宝树 首席研发官 80 1.35% 0.03%
秦晋克 财务总监 80 1.35% 0.03%
王军
