证券代码：600482 证券简称：中国动力 公告编号：2017-004
中国船舶重工集团动力股份有限公司
股权激励计划（草案修订稿）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：定向发行
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：1,739万股
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：中国船舶重工集团动力股份有限公司（以下简称“公司”）
英文名称：ChinaShipbuildingIndustryGroupPowerCo.,Ltd.
上市日期：2004年7月14日
注册地址：保定市富昌路8号
注册资本：1,739,190,872元人民币
法定代表人：何纪武
主营业务：燃气动力、蒸汽动力、化学动力、全电动力、海洋核动力、柴油机动力及热气机动力等领域的研发、设计、生产、销售、修理及技术服务；海洋工程专用设备、船用配套设备研发、设计、生产、销售、修理及技术服务；电池研发、设计、生产、销售、售后服务及回收；上述范围内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；从事货物与技术的进出口业务；下属企业的资产管理和投资管理；实业投资和项目投资。
（二）治理结构
公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名；公司监事会由5名监事组成，其中职工监事2人；公司高管共有3人。
（三）最近三年业绩情况
1、近三年资产负债表主要数据（单位：元）
项目 2015年 2014年 2013年
流动资产合计 20,343,728,954.83 18,944,369,124.58 17,274,248,941.70
非流动资产合计 8,792,739,907.27 8,522,505,759.95 7,842,750,332.38
资产总计 29,136,468,862.10 27,466,874,884.53 25,116,999,274.08
流动负债合计 11,610,444,658.62 12,739,081,013.20 12,202,603,840.75
非流动负债合计 5,034,542,984.48 3,316,780,138.10 2,978,821,147.26
负债合计 16,644,987,643.10 16,055,861,151.30 15,181,424,988.01
股东权益合计 12,491,481,219.00 11,411,013,733.23 9,935,574,286.07
归属于母公司股东 11,377,153,539.07 10,380,297,175.28 8,981,454,382.71
权益合计
2、近三年利润表主要数据（单位：元）
项目 2015年 2014年 2013年
营业收入 17,951,899,505.09 18,697,975,553.09 16,938,406,130.26
利润总额 1,202,894,322.65 1,277,020,991.59 1,226,884,934.79
净利润 1,018,429,026.39 1,073,224,678.05 1,000,637,379.21
归属于母公司所有 923,389,748.26 955,754,444.72 871,870,442.32
者的净利润
扣除非经常性损益
后归属于母公司所 812,621,888.06 787,814,275.93 769,043,175.58
有者的净利润
二、股权激励计划目的
公司的前身风帆股份有限公司主营军民用汽车启动电池等化学动力业务，连续多年处于国内行业领先地位，打造了“风帆”知名品牌。通过重大资产重组，公司业务大幅拓展为燃气动力、蒸汽动力、化学动力、全电动力、海洋核动力、柴油机动力、热气机动力等七大业务领域，一跃成为全球动力业务和技术门类最全面的公司之一。
为进一步完善公司的法人治理结构，发挥整合协同效应，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司员工的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，并为之共同努力奋斗，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等法律、行政法规、部门规章及规范性文件的有关规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系及《中国船舶重工集团动力股份有限公司章程》的相关规定等管理制度，特制订股权激励计划。激励计划旨在：
1、建设与完善为股东创造价值的绩效导向文化，建立股东与公司管理层之间的利益共享与约束机制；
2、进一步完善公司法人治理结构，统一公司股东、决策层和执行层的利益均衡机制，保证公司的长期稳步发展；
3、协调公司管理人才和技术人才的短期激励和长期激励，培养和稳固骨干技术人员，更灵活地吸引各种人才，更好地促进公司发展；
4、有效调动管理层及核心骨干员工的工作积极性，提升企业的技术优势，增强公司的核心竞争力。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本次股权激励计划的激励方式为股票期权。
（二）标的股票来源
本次股权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通
股。
四、拟授出的权益数量
本次股权激励计划拟授予激励对象的股票期权为1,739万份，对应的标的股
票数量为1,739万股，占当前公司总股本173,919.09万股的1.00%。
每份股票期权拥有在本次股权激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股标的股票的权利。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本次股权激励计划授予的激励对象以《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等相关法律、行政法规、部门规章及规范性文件，以及《中国船舶重工集团动力股份有限公司章程》的相关规定为依据，结合公司实际情况确定。
公司将在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。公司监事会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本次股权激励计划前 5日披露公司监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。
（二）激励对象的范围
本次股权激励计划拟授予的激励对象包括公司的董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司认为应当激励的核心技术、业务骨干，共计860人，截至2016年11月底，激励对象占公司全部职工人数的比例为4.43%。
以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任，公司认为应当激励的核心技术、业务人员须与公司或下属子公司签署劳动合同。所有的激励对象必须在本次股权激励计划的考核期内任职。
（三）激励对象的名单
授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示（以下百分比计算结果为四舍五入的数据）：
序号 姓名 职务 获授额度 获授额度占 获授额度占
（万份） 授予总量的百分比 总股本的百分比
1 刘宝生 董事、总经理 6.0 0.35% 0.0035%
2 张德林 董事 5.5 0.32% 0.0032%
3 童小川 董事 5.5 0.32% 0.0032%
4 金焘 董事 5.5 0.32% 0.0032%
5 韩军 财务总监 4.3 0.25% 0.0025%
6 王彬 董事会秘书 4.3 0.25% 0.0025%
中层管理人员及公司认为
7 应当激励的核心技术、业 1,707.90 98.19% 0.9819%
务骨干854人
合计 1,739.00 100.00% 1.00%
（四）本次股权激励计划的激励对象不包括监事、独立董事以及外部董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
六、授予价格、行权价格及确定方法
（一）行权价格
本次授予的股票期权的行权价格为32.40元，即满足行权条件后，激励对象
获授的每份股票期权可以32.40元的价格购买一股公司股票。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、发行新股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
（二）行权价格的确定方法
本次授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交
易总额/前1个交易日股票交易总量）；
2、本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票
交易总额/前20个交易日股票交易总量）。
七、限售期或等待期、行权期安排
