证券简称：商赢环球 证券代码：600146
商赢环球股份有限公司
第一期员工持股计划
（修订案）
二〇一五年十二月
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、《商赢环球股份有限公司第一期员工持股计划（修订案）》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及《商赢环球股份有限公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划的资金总额上限为2,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份额上限为2,000万份。具体金额根据实际缴款金额确定。
3、本员工持股计划的资金来源为员工自有资金、合法薪酬、股东借款、股票质押融资及其他合法合规方式等。
4、本员工持股计划采取自行管理的模式，公司通过持有人会议选举产生管理委员会，代表持有人行使股东权利，并对持股计划的日常运作进行监督。
5、股东大会首次通过公司第一期员工持股计划后6个月内，管理委员会将根据员工持股计划指令通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、协议转让）等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。
6、以本次员工持股计划的资金规模上线2,000万元和公司2015年7月3日的收盘价26.58元/股测算，本次员工持股计划所能购买和持有的标的股票数量约为75.24万股，占公司现有股本总额约为0.38%，具体数量按二级市场实际购买确定。
不会超过中国证监会《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》中“上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%”的规定。
7、公司第一期员工持股计划已于2015年8月3日经公司2015年第一次临时股东大会审议通过。因相关政策变更，为保证员工持股计划的顺利实施，公司于2015年12月2日召开第六届董事会第三十次临时会议，对公司第一期员工持股计划相关内容作了修订，并制订本修订案，本修订案尚需再次提交公司股东大会。
8、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
一、释义......5
二、员工持股计划的基本原则和目的......6
三、员工持股计划的参加对象及确定标准......6
四、员工持股计划的资金及股票来源......7
五、员工持股计划的存续期限、锁定期和管理模式......8
六、员工持股计划持有人会议的召集及表决程序......9
七、员工持股计划持有人代表或机构的选任程序......11
八、公司融资时本员工持股计划的参与方式......13
九、员工持股计划变更和终止的情形及决策程序......13
十、员工出现不适合继续参加持股计划情形时，其所持股份的处置办法.....13十一、员工持股计划期满后所持股份的处置办法.........................14
十二、其他重要事项......14
一、释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
简称 释义
商赢环球、公司、本公司 指商赢环球股份有限公司
控股股东 指乐源控股有限公司
第一期员工持股计划、本计划、本员 指商赢环球股份有限公司第一期员工
工持股计划 持股计划
修订案、本计划修订案、员工持股计 指《商赢环球股份有限公司第一期员工
划修订案 持股计划（修订案）》
持有人 指出资参加本员工持股计划的公司员
工
持有人会议 指员工持股计划持有人会议
管理委员会 指员工持股计划管理委员会
《员工持股计划管理办法》、《管理 指《商赢环球股份有限公司第一期员工
办法》 持股计划管理办法》
高级管理人员 指商赢环球的总经理、副总经理、财务
总监、董事会秘书和《公司章程》规定
的其他人员
商赢环球股票、公司股票、标的股票 指商赢环球普通股股票，即商赢环球A
股股票
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
交易所 指上海证券交易所
元、万元、亿元 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试
点的指导意见》
《信披指引》 指《上海证券交易所上市公司员工持股
计划信息披露工作指引》
《公司章程》 指《商赢环球股份有限公司章程》
二、员工持股计划的基本原则和目的
（一）员工持股计划的基本原则
1、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
3、风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。
（二）员工持股计划的目的
1、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；
2、立足于当期公司业务转型升级的关键时期，进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展；
3、深化公司总部和各子公司经营层的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）参加对象确定的法律依据
本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《信息披露工作指引》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工参照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计
划。
参加本员工持股计划的范围为公司董事、监事及高级管理人员。
（二）员工持股计划的确定标准
公司第一期员工持股计划的参加对象为公司董事、监事及高级管理人员。
公司监事会对参加对象名单予以核实，已在2015年第一次临时股东大会上对核实情况予以说明。原参加对象名单中的其他员工（1名）费翠女士，已经公司2015年第二次职工代表大会选举为公司第六届董事会职工代表监事。
公司聘请的律师已对参加对象的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具意见。
（三）员工持股计划的持有人情况
占本次员工持股计划
持有人 认购份额（万份）
总份额的比例
公司董事：罗俊、顾雷雷
职工监事：费翠 2000 100%
高级管理人员：李森柏
合计 2000 100%
四、员工持股计划的资金及股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
本员工持股计划资金总额上限为2,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份额上限为2,000万份。资金来源为其自有资金、合法薪酬、股东借款、股票质押融资及其他合法合规方式等。
持有人应当按《员工持股计划认购协议书》的相关规定将认购资金一次性足额转入本员工持股计划资金账户。未按时缴款的，该持有人则丧失参与本员工持股计划的权利。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源
1、股东大会首次通过公司第一期员工持股计划后，管理委员会将根据员工持股计划管理规则通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、协议转让）等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。
2、以本次员工持股计划的资金规模上线2,000万元和公司2015年7月3日的收盘价26.58元/股测算，本次员工持股计划所能购买和持有的标的股票数量约为75.24万股，占公司现有股本总额约为0.38%，具体数量按二级市场实际购买确定。
不会超过中国证监会《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》中“上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%”的规定。
3、公司第一期员工持股计划将在股东大会首次审议通过后6个月内，完成标的股票的购买。
五、员工持股计划的存续期限、锁定期和管理模式
（一）员工持股计划的存续期
1、本员工持股计划的存续期为24个月，自股东大会首次审议通过公司第一期员工持股计划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、本员工持股计划的存续期上限届满前2个月，经持有人会议、公司董事会审议通过后，本
