证券代码：301207 证券简称：华兰疫苗 公告编号：2024-023
华兰生物疫苗股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
归属人数：24人
归属数量：101.25万股，占目前公司总股本的0.17%
归属价格：16.08元/股
归属来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发
布相关提示性公告，敬请投资者注意。
华兰生物疫苗股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年4月25日召开第二届董事会第六次会议和第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据《华兰生物疫苗股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，公司2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予的限制性股票第一个归属期归属条件已成就，本次符合归属条件的激励对象共24人，可归属的限制性股票数量为101.25万股，占公司总股本的0.17%。现将有关事项具体公告如下：
一、2022年限制性股票年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）激励计划简述
公司于2022年10月28日召开了2022年第一次临时股东大会，审议并通过了
《关于〈华兰生物疫苗股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》等相关议案，公司《激励计划》的主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
3、授予数量：本激励计划向激励对象授予的限制性股票数量为400.00万股（调整前），约占《激励计划》公告时公司股本总额40,001.00万股的1.00%。
4、授予价格（调整前）：24.42元/股
5、授予对象：本激励计划首次授予激励对象 28 人，预留授予激励对象 7
人，包括公司董事、高级管理人员、核心骨干。
6、归属期限及归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比
例
首次授予第 自首次授予之日起 15 个月后的首个交易日起至授 25%
一个归属期 予之日起 27 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予第 自首次授予之日起 27 个月后的首个交易日起至首 35%
二个归属期 次授予之日起 39个月内的最后一个交易日当日止
首次授予第 自首次授予之日起 39 个月后的首个交易日起至首 40%
三个归属期 次授予之日起 51个月内的最后一个交易日当日止
预留部分限制性股票归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预 留 授 予 第 自预留授予之日起 16 个月后的首个交易日起至首 50%
一个归属期 次授予之日起 28 个月内的最后一个交易日当日止
预 留 授 予 第 自预留授予之日起 28 个月后的首个交易日起至首 50%
二个归属期 次授予之日起 40 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票
红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场
出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股
份同样不得归属。
7、激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
8、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2021 年净利润为业绩基数，对各考核年度的扣非后净利润值比 2021 年净利润的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
年度净利润相对于 2021 年增长率
归属安排 对应考核年度 （A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一归属期 2023年 40% 32%
限 制
性 股 第二归属期 2024年 80% 64%
票
第三归属期 2025年 100% 80%
注：上述指标依合并财务报表数据为依据，“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，均以激励成本摊销前的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。(下同)。
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
年度净利润相对于 2021 年增长率
归属安排 对应考核年度 （A）
目标值（Am） 触发值（An）
限 制 第一归属期 2024年 80% 64%
性 股
票 第二归属期 2025年 100% 80%
（2）公司层面业绩完成结果与对应的归属比例
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
（X）
A≧Am 100%
考核年度净利润相对于 An≦A
2021 年增长率（A）
A
注：公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）个人层面绩效考核要求
公司人力资源部将于每个考核年度依据年度绩效考核协议对激励对象进行考评和打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象实际可归属额度。
激励对象个人考核结果分为四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象当期归属额度：
考核评级 A B C
考核结果（S） S≧80 80>S≧60 S<60
个人考核系数（N） 100% 80% 0
在公司当年业绩目标达标的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）限制性股票授予情况
1、公司于2022年10月28召开了第一届董事会第十七次会议及第一届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2022年10月28日为首次授予日，以向符合授予条件的28名激励对象授予340万股限制性股票。
2、公司于2023年8月23日召开第二届董事会第二次会议和第二届监事会第二次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》，确定以2023年8月23日为预留授予日，向符合授予条件的
7名激励对象授予90万股限制性股票。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
公司于2023年5月30日披露了《2022年年度权益分派实施公告》，于2023年6月7日完成2022年度权益分派：公司以当时总股本400,010,000股为基数向全体股东每10股派现金股利3元（含税），共计120,003,000.00元；以资本公积向全体股东每10股转增5股，共计200,005,000股，转增后公司总股本为600,015,000股；未送红股。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》）以及《激励计划》的相关规定，公司对限制性股票的授予价格和授予/归属数量进行了相应调整。调整情况如下：
类别 调整前股数 调整前价格 调整后股数 调整后价格
（万股） （元/股） （万股） （元/股）
首次授予部分已授予
但尚未归属的第二类 340 24.42 510 16.08
限制性股票数量
预留部分尚未授予的 60 24.42 90 16.08
第二类限制股票数量
具体情况详见公司披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/）的2023-039号公告。
（四）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
公司于2024年4月25日召开第二届董事会第六次会议和第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于作废公司2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司2022年限制性股票激励计划中4名激励对象不再具备激励对象资格（其中3名对象离职，1名对象职务变动），其已获授但尚未归属的3.75万股限制性股票不得归属并由公司作废处理；鉴于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的业绩指标达到触发值而未达到目标值，因此第一个归属期归属比例为80%，其余的20%共计25.3125万股限制性股票由公司作废处理。
除前述限制性股票数量、价格调整及作废事项外，本次实施的股权激励计
划与公司2022年第一次临时股东大会审议通过的股权激励计划内容一致。
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