证券代码：301027 证券简称：华蓝集团 公告编号：2024-016
华蓝集团股份公司
关于作废 2022 年限制性股票激励计划
部分已获授但尚未归属的第二类限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
华蓝集团股份公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 22 日召开了第四届
董事会第二十二次会议、第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于作废2022 年限制性股票激励计划部分已获授但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。根据公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的相关规定，鉴于本次激励计划的 2 名激励对象因退休而离职，已不具备激励对象资格，公司拟作废前述激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票共计6.12 万股；另外，因公司 2023 年度业绩未达到本次激励计划第二类限制性股票第一个归属期公司层面的业绩考核要求，公司拟作废 48 名激励对象第一个归属期不得归属的第二类限制性股票共计 36.906 万股。
具体内容如下：
一、股权激励计划已履行的审批程序
1、2022 年 11 月 21 日，公司召开第四届董事会第九次会议，审议通过了《关
于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，独立董事对《华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，监事会对本激励计划激励对象名单发表了核查意见，认为激励对象的主体资格合法、有效。
2、2022 年 11 月 22 日至 2022 年 12 月 1 日，公司内部对本激励计划激励对
象名单进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对本次拟激励对象名单提出
异 议 的 反 馈 。 公 司 已 于 2022 年 12 月 2 日 在 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn)披露了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2022 年 12 月 7 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，本激励计划已获得股东大会批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同日，公司一并披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 12 月 16 日，公司分别召开第四届董事会第十次会议、第四届监
事会第八次会议，分别审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》；公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。监事会对调整后的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2023 年 2 月 7 日，公司完成了 2022 年限制性股票激励计划第一类限制
性股票授予登记工作，同日于巨潮资讯网披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记完成的公告》（公告编号：2023-004）。
6、2024 年 4 月 22 日，公司召开了第四届董事会第二十二次会议、第四届
监事会第十七次会议，审议通过了《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划
部分已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票的议案》《关于作废 2022 年限
制性股票激励计划部分已获授但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，于 2024
年 4 月 24 日在巨潮资讯网披露了《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划部
分已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票的公告》（公告编号：2024-015）、
《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已获授但尚未归属的第二类限制性
股票的公告》（公告编号：2024-016）。
二、本次作废部分第二类限制性股票的情况
1、因激励对象退休而离职
根据本次激励计划第八章的规定，“若公司提出继续聘用要求而激励对象拒
绝的或激励对象退休而离职的，已归属第二类限制性股票不作处理，已获授但尚
未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。”
因 2 名激励对象达到法定退休年龄而离职，公司拟作废前述激励对象已获授
但尚未归属的第二类限制性股票共计 6.12 万股。
2、公司层面业绩考核未达标
本次激励计划授予的第二类限制性股票的第一个归属期公司层面的业绩考
核要求如下：
考核年度营业收入相对于 考核年度净利润相对于
对应考核年度 2022 年增长率（A） 2022 年增长率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2023 年 15% 10% 10% 6%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
考核年度营业收入相对于 A≥Am X1=100%
An≤A
2022 年增长率（A） A＜An
X1=0
考核年度净利润相对于 B≥Bm X2=100%
2022 年增长率（B） Bn≤B
B＜Bn X2=0
公司层面归属比例（X） 公司层面归属比例（X）以 X1与 X2孰高原则确定
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“净利润”指经审计的归属
于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其他员工激励计划股份支付费
用的影响。
根据本次激励计划第五章的规定，“若各归属期内，公司当期业绩水平未达
到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票
全部取消归属，并作废失效。”
经天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)审计，公司 2023 年度业绩未达到
第一个归属期公司层面的业绩考核要求，归属条件未成就。公司董事会决定作废
本次激励计划获授第二类限制性股票的 48 名激励对象第一个归属期的 36.906
万股第二类限制性股票。
综上，本次合计作废的第二类限制性股票数量为 43.026 万股。
三、对公司的影响
本次作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票不会影响本次激励计划
的继续实施，不会对公司的财务状况和经营业绩产生重大影响，也不会影响公司
管理团队的积极性和稳定性。公司管理团队将继续勤勉尽责，认真履行工作职责，
尽力为股东创造价值。
四、监事会意见
监事会已对不符合激励条件的激励对象名单及作废的第二类限制性股票数
量进行了审核，监事会认为：公司本次作废 2022 年限制性股票激励计划部分第
二类限制性股票事项程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。监
事会同意本次作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类
限制性股票。
五、律师法律意见书的结论意见
履行了现阶段必要的程序，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划》的相关规定；本次回购注销及本次作废的原因、数量、价格及资金来源等相关事项符合《管理办法》《激励计划》的规定。公司就本次回购注销及本次作废尚需按照《管理办法》以及深交所的有关规定履行信息披露义务，以及就本次回购注销导致的公司注册资本减少还需按照《公司法》等法律、法规的规定履行减资程序，办理在中登深圳分公司的回购股份注销登记以及在市场监督管理部门办理减资等手续。
六、备查文件
1、第四届董事会第二十二次会议决议；
2、第四届监事会第十七次会议决议；
3、法律意见书。
特此公告。
华蓝集团股份公司董事会
2024 年 4 月 24 日
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