证券代码：300888 证券简称：稳健医疗 公告编号：2023-009
稳健医疗用品股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的公
告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1.符合归属条件的激励对象人数：388 名
2.限制性股票的拟归属数量：116.2140 万股
3.限制性股票的拟归属价格：69.81 元/股（如果公司为激励对象办理限制性
股票归属手续的日期晚于 2022 年度权益分派的除权除息日，授予价格将进一步进行除权除息调整）
4.限制性股票的归属来源：公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票
稳健医疗用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月 23 日召开
第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于 2020年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，同意公司按照《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定为符合条件的激励对象办理第二类限制性股票的归属事宜。现将具体情况公告如下：
一、2020 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）激励计划简介
2020 年 11 月 27 日，公司召开第二届董事会第十五次会议、第二届监事会
第九次会议，以及在 2020 年 12 月 15 日召开 2020 年第六次临时股东大会，审议
通过了《关于公司〈2020 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等事项，该次股权激励计划主要内容如下：
1.股票来源
公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票。
2.限制性股票授予安排
（1）本激励计划拟授予的限制性股票数量为 650 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额的 1.52%。其中，首次授予 590 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.38%，占拟授予权益总额的 90.77%；预留授予 60 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.14%，占拟授予权益总额的9.23%。
（2）本激励计划首次授予的激励对象不超过 1053 人，包括公司董事、高级
管理人员，以及董事会认为需要激励的其他人员。
（3）本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为 72.50 元/股。在本激
励计划草案公告当日至激励对象完成归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，应对限制性股票的授予价格和/或限制性股票的授予数量进行相应的调整。
3.激励计划的归属安排
同时满足下列归属条件时，激励对象获授的限制性股票方可办理归属事宜。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2021-2022 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次。本激励计划相应归属期内，首次及预留授予的限制性股票办理归属所须满足的公司层面业绩考核如下：
归属安排 考核期 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2021年 营业收入不低于120亿元 营业收入不低于100亿元
第二个归属期 2022年 以2021年营业收入为基数， 以2021年营业收入为基数，
2022年营业收入增长率不低 2022年营业收入增长率不低
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
考核年度营业收入或营业 An≤A＜Am
收入增长率（A） X=80%
A＜An X=0%
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象只有在上一年度达到公司业绩考核目标及个人层面绩效考核满足条件的前提下，当期限制性股票才能归属，具体归属额度依据激励对象个人绩效考核结果确定。激励对象考核当年未能归属的限制性股票作废失效。
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当期计划归属的限制性股票数量。
（二）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
1.限制性股票激励对象人数和授予数量差异
2020 年 12 月 18 日，公司召开第二届董事会第十七次会议和第二届监事会
第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。在激励计划（草案）公告之日至授予日期间，17 名激励对象因离职、个人意愿等原因放弃公司拟授予的限制性股票，因此首次授予时公司仅向 1036 名激励对象授予 583.30 万股限制性股票。此外，预留部分未实施授予。
2022 年 4 月 20 日，公司召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会第五
次会议，以及在 2022 年 5 月 13 日召开 2021 年年度股东大会决议，审议通过了
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。由于第一个归属期（2021
年度）公司未能完成业绩考核要求，限制性股票首次授予之日至 2022 年 4 月 20
日期间 166 名激励对象离职，以及原激励对象张婷婷女士和刘华女士于 2021 年
7 月 13 日当选公司监事，公司合计作废限制性股票 336.6925 万股。此时，剩余
激励对象为 868 名，剩余限制性股票为 246.6075 万股。
2.限制性股票授予价格差异
2021 年 5 月 20 日，公司实施 2020 年年度权益分派，以公司现有总股本
426,492,308 股为基数，向全体股东每 10 股派 18.00 元人民币现金（含税）。因
此，限制性股票的授予价格从 72.50 元/股调整为 70.70 元/股。
2022 年 5 月 27 日，公司实施 2021 年年度权益分派，以公司现有总股本剔
除已回购股份 6,754,659 股后的 419,737,649 股为基数，向全体股东每 10 股派
9.00 元人民币现金（含税）。因此限制性股票的授予价格从 70.70 元/股再次调整为 69.81 元/股。
二、2020 年限制性股票激励计划第二个归属期条件成就的情况说明
2023 年 4 月 23 日，公司召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会
第八次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。
2020 年限制性股票激励计划第二个归属期条件成就情况说明如下：
序号 归属条件 公司成就情况
公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生左述情
1 ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 形，满足归属条件
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章
序号 归属条件 公司成就情况
程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选； 激励对象未发生左
2 ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 述情形，满足归属条
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
归属安排 考核期 目标值 触发值
（Am） （An）
以2021年营业 以2021年营 经立信会计师事务所
收入为基数， 业收入为基 （特殊普通合伙）审
第二个归 2022年 2022年营业收 数，2022年 计，公司2022年度营
属期 入增长率不低 营业收入增 业收入为113.51亿
3 于30% 长率不低于 元，同比增长
20% 41.23%，达到第二个
归属期的目标值，公
考核指标
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