证券代码：300830 证券简称：金现代 公告编号：2021-045
金现代信息产业股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、限制性股票首次授予日：2021 年 6 月 30 日。
2、限制性股票首次授予数量：1,190.00 万股。
3、股权激励方式：第二类限制性股票
金现代信息产业股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据公司 2021
年第一次临时股东大会授权，公司于 2021 年 6 月 30 日召开第二届董事会第二十
二次会议、第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予
限制性股票的议案》，确定限制性股票首次授予日为 2021 年 6 月 30 日，向符合
授予条件的 216 名激励对象授予 1,190.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
(一)本次激励计划简述
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股；
3、本激励计划首次授予的激励对象包括公司公告本激励计划时在本公司（含全资/控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干人员。
4、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予权益 占本激励计
序号 姓名 职务 性股票数量 总量的比例 划公告日总
（万股） 股本的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 周建朋 董事、总经理 32.00 2.48% 0.07%
2 许明 副总经理 25.00 1.94% 0.06%
3 黄绪涛 副总经理 25.00 1.94% 0.06%
4 鲁效停 董事、董事会秘书 15.00 1.16% 0.03%
5 张学顺 财务总监 15.00 1.16% 0.03%
6 刘栋 核心技术人员 25.00 1.94% 0.06%
7 孙家新 核心技术人员 15.00 1.16% 0.03%
8 纪德建 核心技术人员 15.00 1.16% 0.03%
9 杨志国 核心技术人员 10.00 0.78% 0.02%
小计 177.00 13.72% 0.41%
二、其他骨干人员（207 人） 1,013.00 78.53% 2.36%
首次授予限制性股票数量合计 1,190.00 92.25% 2.77%
三、预留部分 100.00 7.75% 0.23%
合计 1,290.00 100.00% 3.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1.00%。公司全部有效期的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划公告时公司股本总额的 20.00%。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为 5.20 元/股。
6、本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定
比例分次归属，归属日必须为交易日，其中董事、高级管理人员不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限制性 自首次授予部分限制性股票授予之日起 22 个月后的首个
股票第一个归属期 交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 34 个月内 50%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予部分限制性股票授予之日起 34 个月后的首个
股票第二个归属期 交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 46 个月内 50%
的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性 自预留部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易
股票第一个归属期 日至预留部分限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一 50%
个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易
股票第二个归属期 日至预留部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最后一 50%
个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务；已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情 形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务； 若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属 事宜。
7、限制性股票归属条件
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予部分限制性股票的考核年度为 2022-2023 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2020 年净利润为基数，对各考核 年度的净利润增长率（A）进行考核，根据净利润完成情况核算各年度公司层面 归属比例。首次及预留授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核 净利润增长率（A）
归属期 年度
目标增长率（Am） 触发增长率（An）
第一个归属期 2022 年 82.0% 65.6%
第二个归属期 2023 年 115.0% 92.0%
考核指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
年度净利润增长率 An≤A
A
注：“净利润”以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为 计算依据。
若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划 归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《金现代信息产业股份有限公司 2021 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考 评结果进行评价。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励 对象的实际归属的股份数量：
考核结果（S） S≥100 95≤S<100 90≤S<95 <90
评价标准 A B C D
个人层面归属比 100% 80% 50% 0%
例
公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当 年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2021 年 6 月 11 日，公司分别召开第二届董事会第二十一次会议、第二
届监事会第十七次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划 （草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核 管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对第二届董事会第二十一次会议审议 的相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行 了核查。
2、2021 年 6 月 15 日至 2021 年 6 月 25 日，公司对拟首次授予激励对象名
单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激
励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2021 年 6 月 25 日，公司监事会发表
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