证券代码：300824 证券简称：北鼎股份 公告编号：2022-068
深圳市北鼎晶辉科技股份有限公司
关于向2022年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 预留部分限制性股票授予日：2022 年 10 月 26 日
● 预留部分限制性股票授予数量：744,300 股
● 股权激励方式：第二类限制性股票
● 预留部分限制性股票授予价格：4.97 元/股
深圳市北鼎晶辉科技股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经
成就，根据公司 2021 年年度股东大会的授权，公司于 2022 年 10 月 26 日召开了
第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于向 2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，确定 2022
年 10 月 26 日为预留部分限制性股票的授予日，以 4.97 元/股的价格向符合授予
条件的 69 名激励对象授予 744,300 股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、 股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述（授予价格、授予数量调整前）
2022 年 10 月 26 日公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于修订公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2022 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：公司普通股 A 股股票。
2、标的股票来源：从二级市场回购的公司 A 股普通股和/或向激励对象定向
发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、授予价格（含预留授予）：7.70 元/股。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计 71 人，包括公司公告激
励计划时在本公司（包括合并报表子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管
理人员、核心业务技术骨干和部分外籍员工，但不包括公司独立董事、监事。
具体分配如下：
获授的限制 占本激励计 占本激励计
序号 姓名 职务 性股票数量 划授出权益 划公告日股
（股） 数量的比例 本总额比例
1 GEORGE MOHAN 董事长、总经理 156,350 6.30% 0.0719%
ZHANG
2 方镇 董事、副总经理 156,350 6.30% 0.0719%
3 牛文娇 董事、董事会秘书、财务总 82,100 3.31% 0.0378%
监
4 钟鹏睿（香港） 研发总监 79,350 3.20% 0.0365%
5 郑嘉如（香港） 产品经理 13,850 0.56% 0.0064%
6 其他核心管理人员及业务技术骨干(66 人） 1,496,800 60.33% 0.6885%
首次授予合计 1,984,800 80.00% 0.9130%
预留部分合计 496,200 20.00% 0.2282%
合计 2,481,000 100.00% 1.1412%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司股本总额的 1%。目前全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数累计未超过公司股本总
额的 10%。
②本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事。
③本激励计划预留部分限制性股票授予的激励对象包括实际控制人 GEORGE MOHAN
ZHANG 先生，除此之外不包括其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
④部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、激励计划的有效期和归属安排情况：
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易
日，但下列期间内不得归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（三）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划的有效期内，如关于不可归属期间的有关规定发生了变化，则归属日应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起
第一个归属期 至首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起
第二个归属期 至首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易日起
第三个归属期 至首次授予部分限制性股票授予日起 60 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 60 个月后的首个交易日起
第四个归属期 至首次授予部分限制性股票授予日起 72 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起 25%
至预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易
日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起
第二个归属期 至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起
第三个归属期 至预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易日起
第四个归属期 至预留授予部分限制性股票授予日起 60 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一
年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股
票归属事宜。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首
次及预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
公司自有品牌营业收入同比2021年增长率不低于30%；并且
第一个归属期 2023年
公司净利润同比2021年增长率不低于20%
公司自有品牌营业收入同比2021年增长率不低于45%；并且
第二个归属期 2024年
公司净利润同比2021年增长率不低于30%
公司自有品牌营业收入同比2021年增长率不低于60%；并且
第三个归属期 2025年
公司净利润同比2021年增长率不低于40%
第四个归属期 2026年 公司自有品牌营业收入同比2021年增长率不低于75%；并且
公司净利润同比2021年增长率不低于50%
注：①上述“公司自有品牌营业收入”是指经审计的公司自主研发品牌产品营业收入；
②上述“公司净利润”是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润与本次股权激
励计划相关股份支付费用对当期净利润的影响金额之和，下同。
公司层面考核结果 公司层面归属系数
公司自有品牌营业收入各年度增长率完成度M≥100%且
100%
公司净利润同比各年度增长率完成度N≥100%
公司自有品牌营业收入各年度增长率完成度M＜100%或
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