证券代码：300824 证券简称：北鼎股份 公告编号：2022-028
深圳市北鼎晶辉科技股份有限公司
关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 限制性股票首次授予日：2022 年 4 月 15 日
● 限制性股票首次授予数量：1,984,800 股
● 股权激励方式：第二类限制性股票
● 限制性股票首次授予价格；7.70 元/股
深圳市北鼎晶辉科技股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票授予条件
已经成就，根据公司 2021 年年度股东大会的授权，公司于 2022 年 4 月 15 日召
开了第三届董事会第二十一次会议和第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确
定 2022 年 4 月 15 日为首次授予日，授予 71 名激励对象 1,984,800 股第二类限制
性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
2022 年 4 月 15 日公司召开 2021 年年度股东大会，审议通过了《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2022
年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：公司普通股 A 股股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
3、首次授予价格：7.70 元/股。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计 71 人，包括公司董事、
高级管理人员、核心管理人员、核心业务技术骨干和部分外籍员工。
具体分配情况如下：
获授的限制 占本激励计 占本激励计
序号 姓名 职务 性股票数量 划授出权益 划公告日股
（股） 数量的比例 本总额比例
1 GEORGE 董事长、总经理 156,350 6.30% 0.0719%
MOHAN ZHANG
2 方镇 董事、副总经理 156,350 6.30% 0.0719%
3 牛文娇 董事、董事会秘书、财务总监 82,100 3.31% 0.0378%
4 钟鹏睿（香港） 研发总监 79,350 3.20% 0.0365%
5 郑嘉如（香港） 产品经理 13,850 0.56% 0.0064%
6 其他核心管理人员及业务技术骨干(66 人） 1,496,800 60.33% 0.6885%
首次授予合计 1,984,800 80.00% 0.9130%
预留部分合计 496,200 20.00% 0.2282%
合计 2,481,000 100.00% 1.1412%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本
总额的 1%。目前全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。激励对象
因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到预
留部分。
②本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事。
③本激励计划首次授予的激励对象包括实际控制人 GEORGE MOHAN ZHANG 先生，除此之外不包括
其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
④部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、激励计划的有效期和归属安排情况：
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月 25%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月 25%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月 25%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首个
第四个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 60 个月 25%
内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 60 25%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2022 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次及预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2022年 公司自有品牌营业收入同比2021年增长率不低于15%；
并且公司净利润同比2021年增长率不低于10%
第二个归属期 2023年 公司自有品牌营业收入同比2021年增长率不低于30%；
并且公司净利润同比2021年增长率不低于20%
第三个归属期 2024年 公司自有品牌营业收入同比2021年增长率不低于45%；
并且公司净利润同比2021年增长率不低于30%
第四个归属期 2025年 公司自有品牌营业收入同比2021年增长率不低于60%；
并且公司净利润同比2021年增长率不低于40%
注：①上述“公司自有品牌营业收入”是指经审计的公司自主研发品牌产品营业收入；
②上述“公司净利润”是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润与本次股权激励计划相关股份支付费用对当期净利润的影响金额之和，下同。
公司层面考核结果 公司层面归属系数
公司自有品牌营业收入各年度增长率完成度M≥100%且 100%
公司净利润同比各年度增长率完成度N≥100%
公司自有品牌营业收入各年度增长率完成度M＜100%或 0%
公司净利润同比各年度增长率完成度N＜100%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属期对应考核年度的考核结果确认归属系数。激励对象个人绩效考核评定分为合格与
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