证券代码：300807 证券简称：天迈科技 公告编号：2023-045
郑 州天迈科技股份有 限公 司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条
件 成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 117 人；
本次第二类限制性股票拟归属数量：19.0281 万股，占目前公司总股本的
0.28%；
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票；
归属价格：13.74 元/股。
郑州天迈科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 7 月 14 日召开第
三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十七次会议，审议通过了《关于 2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第二个归属期归属条件已经成就，同意按规定为符合条件的 117 名激励对象办理 19.0281 万股第二类限制性股票归属相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
公司于 2021 年 4 月 26 日、2021 年 5 月 12 日分别召开第三届董事会第五次
会议、2020 年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》；于 2022 年 9 月 28 日、2022 年 10 月 14 日
分别召开第三届董事会第十二次会议、2022 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划业绩考核指标的议案》、《关于修订2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，并相应修订了公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要和《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）主要内容如下：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 150 万股，约占公司 2021 年限制
性股票激励计划草案公告时公司股本总额 6,785.10 万股的 2.21%。其中，首次授
予 138 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 2.03%；预留 12 万股，
约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.18%。
（3）授予价格：13.74 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以以每股 13.74 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一致，为每股13.74 元。
（4）激励人数：首次授予的激励对象总人数不超过 142 人，包括公告激励计划时在本公司（含分、子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及技术(业务)骨干人员。预留授予激励对象总人数为 8 人，包括公司高级管理人员及中层管理人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 12个月后的首个交易日
票第一个归属期 至首次授予之日起 24个月内的最后一个交 30%
易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24个月后的首个交易日
票第二个归属期 至首次授予之日起 36个月内的最后一个交 30%
易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 36个月后的首个交易日
票第三个归属期 至首次授予之日起 48个月内的最后一个交 40%
易日止
预留部分限制性股票的归属期限和归属安排同首次授予部分限制性股票一
致。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
激励计划首次授予部分考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次。以达到各年度业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应考 业绩考核目标（营业收入）
归属期
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2021 以 2020 年营业收入为基数，2021 年公司营业收入增长率
归属期 不低于 140%
第二个 以 2020 年营业收入为基 以 2020 年营业收入为基
归属期 2022 数，2022 年公司营业收入增 数，2022 年公司营业收入增
长率不低于 170% 长率不低于 50%
第三个 以 2020 年营业收入为基 以 2020 年营业收入为基
归属期 2023 数，2023 年公司营业收入增 数，2023 年公司营业收入增
长率不低于 200% 长率不低于 70%
第二个归属期和第三个归属期归属比例安排如下：
考核指标 考核指标完成情况 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
营业收入（A） An≤A＜Am X=A/Am×100%
A＜An X=0
注：1、上述 “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。2、
公司层面归属比例经四舍五入，保留两位小数。
激励计划预留部分限制性股票的考核年度及各考核年度的考核安排同首次
授予部分一致。
③激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C
个人层面归属比例 100% 80% 0
第一个归属期：若公司层面业绩考核指标满足归属要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
第二个归属期和第三个归属期：激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 4 月 26 日，公司召开了第三届董事会第五次会议，审议并
通过《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次股权激励计划的相关事项发表了独立意见。
（2）2021 年 4 月 26 日，公司召开了第三届监事会第五次会议，审议并
通过《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>核查意见的议案》。
（3）公司对首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示
期为自 2021 年 4 月 27 日起至 2021 年 5 月 6 日止。在公示期限内，公司
个别员工向公司监事会询问了激励对象确定规则、流程等情况，以及个别员工表达了希望成为激励对象的诉求。公司和监事会依据激励计划的相关规定，进行了解释和说明，相关异议已得到有效解决。截至公示期满，监事会未收到对本次激
励计划拟激励对象提出的其他异议，并于 2021 年 5 月 7 日披露了《监事会关
于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（4）2021 年 5 月 12 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议通过《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司 2021年限制性股票激励计划获得批准，并同时披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2021 年 5 月 12 日，公司分别召开第三届董事会第六次会议、第三
届监事会第六次会议，审议并通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会同意授予 142 名激励对象 138 万股限制性股票，限制性股票的首
次授予日为 2021 年 5 月 12 日。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会
对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
（6）2022 年 5 月 11 日，公司分别召开第三届董事会第十次会议、第三
届监事会第十次会议，审议并通过《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》、《关于作废处理部分限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对预留授予激励对象名单进行了核实。
（7）2022 年 9 月 28 日，公司分别召开第三届董事会第十二次会议、第
三届监事会第十二次会议，审议并通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划业绩考核指标的议案》、《关于修订 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法的议案》，同意调整 2021 年限制性股票激励计划中 2022 年和 2023 年公
司层面的业绩考核指标
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