证券代码：300750 证券简称：宁德时代 公告编号：2023-094
宁德时代新能源科技股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划第三个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次拟归属的限制性股票数量（调整后）：1,034,212 股。
2、授予价格（调整后）：126.92 元/股。
3、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
4、本次归属的限制性股票在相关手续办理完成后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年10月19日分别召开第三届董事会第二十四次会议、第三届监事会第十九次会议，审议通过《关于2020年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2020年限制性股票激励计划（以下简称“2020年激励计划”）第三个归属期归属条件已成就，同意按照《2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2020年激励计划（草案）》”）的相关规定办理归属事宜。现将有关事项说明如下：
一、2020 年激励计划实施情况概要
（一）2020 年激励计划简介及授予情况
2020年10月13日、2020年10月29日，公司分别召开的第二届董事会第二十二次会议、2020年第三次临时股东大会审议通过《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2020年11月4日，公司召开的第二届董事会第二十四次会议审议通过《关于公司向2020年限制性股票激励计划激
励对象授予限制性股票的议案》。公司2020年激励计划的简介及授予情况如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。
3、授予日：2020 年 11 月 4 日。
4、授予价格（调整前）：231.86元/股。
5、授予对象：共 4,573 人，包括公司的中层管理人员及核心骨干员工（含外
籍员工）。
6、授予数量：授予的限制性股票数量为 452.06 万股，具体分配如下：
获授的限 获授限 获授限制
制性股票 制性股 性股票占
姓名 职务 国籍 数量（万 票占授 当时总股
股） 予总量 本比例
的比例
YU TAO 中层管理人员 澳大利亚 1.80 0.40% 0.00077%
杜松岩 中层管理人员 德国 1.80 0.40% 0.00077%
方树康 中层管理人员 中国香港 0.75 0.17% 0.00032%
GE XIAOMING 中层管理人员 新加坡 0.60 0.13% 0.00026%
SHI ZHIZHNEG 中层管理人员 新加坡 0.25 0.06% 0.00011%
谢见志 核心骨干员工 中国台湾 0.09 0.02% 0.00004%
YASHASHCHANDRA 核心骨干员工 印度 0.09 0.02% 0.00004%
JOGINAPALLY
AHMED ARSLAN 核心骨干员工 巴基斯坦 0.04 0.01% 0.00002%
黄怡宁 核心骨干员工 中国台湾 0.04 0.01% 0.00002%
其他中层管理人员及核心骨干员工（共 4,564 人） 446.60 98.79% 0.19172%
合计（4,573 人） 452.06 100.00% 0.19406%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超 过公司股本总额的 20%。2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
7、归属安排
2020年激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为2020年激励计划有效期内的交易日且符合相关法律法规的要求。
2020年激励计划授予的限制性股票，不同的授予对象适用不同的归属期。
中层管理人员授予的限制性股票自授予日起12个月后分三期归属，具体归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起 34%
24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起
36个月内的最后一个交易日当日止 33%
第三个归属期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起 33%
48个月内的最后一个交易日当日止
核心骨干员工授予的限制性股票自授予日起12个月后分两期归属，具体安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起 50%
24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起 50%
36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按 2020 年激励计划规定的原则作废失效对象相应尚未归属的限制性股票。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
8、业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
2020 年激励计划在 2020 年-2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
中层管理人员授予的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考 核目标
第一个归属期 2020 年营业收入值不低于 400.00 亿元
第二个归属期 2020-2021 年两年的累计营业收入值不低于 900.00 亿元
第三个归属期 2020-2022 年三年的累计营业收入值不低于 1,500.00 亿元
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
核心骨干员工授予的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考 核目标
第一个归属期 2020 年营业收入值不低于 400.00 亿元
第二个归属期 2020-2021 年两年的累计营业收入值不低于 900.00 亿元
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人上 一年度考核结果 A/B+/B C D
个人归属比例（N） 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2020 年激励计划具体考核内容依据公司《2020 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》执行。
（二）已履行的相关审批程序
1、2020 年 10 月 13 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
2、2020 年 10 月 13 日，公司召开第二届监事会第十七次会议，审议通过《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2020 年 10 月 14 日至 2020 年 10 月 23 日，公司通过公司网站公示了《2020
年限制性股票激励计划激励对象名单》。在公示的期限内，没有任何组织或个人提
出异议或不良反映，无反馈记录。2020 年 10 月 26 日，公司公告了《监事会关于
公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
4、2020 年 10 月 29 日，公司召开 2020 年第三次临时股东大会，审议通过《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划内
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