证券代码：300750 证券简称：宁德时代 公告编号：2023-095
宁德时代新能源科技股份有限公司
关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之限制 性股票首次及预留授予第二个归属期归属条件成就
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次拟归属的限制性股票数量（调整后）：825,825股。
2、首次及预留授予部分授予价格（调整后）：168.26元/股。
3、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。
4、本次归属的限制性股票在相关手续办理完成后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年10月19日分别召开第三届董事会第二十四次会议、第三届监事会第十九次会议，审议通过《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票计划（以下简称“2021年激励计划”）第二个归属期归属条件已成就，同意按照《2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2021年激励计划（草案）》”）的相关规定办理归属事宜。现将有关事项说明如下：
一、2021年激励计划实施情况概要
（一）2021 年激励计划简介及授予情况
2021年10月26日、2021年11月12日，公司分别召开的第二届董事会第三十六次会议、2021年第二次临时股东大会审议通过《关于公司<2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2021年11月19日，公司召开的第二届董事会第四十次会议审议通过《关于公司向2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司2021年激励计划之限制性股票计划的简介及授予情况如下：
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。
2、首次及预留授予日：2021年11月19日。
3、首次及预留授予价格（调整前）：306.04元/股。
4、授予对象：第二类限制性股票首次授予4,208人，预留授予46人，包括公司的中层管理人员及核心骨干员工（含外籍员工）。
5、授予数量：首次授予 185.0240 万股，预留授予 2.8940 万股，具体分配如
下：
（1）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的 限制 占 首次授予 占授予 时股
姓名 职务 国籍 性股票 数量 限 制性股票 本总额 的比
（万股） 总 数的比例 例
QIAN 中层管理人员 新加坡 0.134 0.072% 0.00006%
WUQUAN
谢见志 核心骨干员工 中国台湾 0.040 0.022% 0.00002%
TAO 核心骨干员工 新加坡 0.018 0.010% 0.00001%
MINGCHAO
其他中层管理人员及核心骨干员工
（共 4,205 人） 184.8320 99.896% 0.07930%
合计 （ 4,208 人） 185.0240 100% 0.07938%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告 时公司股本总额的20%。②本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（2）预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的 限制 占 预留授予 占授予 时股
姓名 职务 国籍 性股票 数量 限 制性股票 本总额 的比
（万股） 总 数的比例 例
JIANG 中层管理人员 澳大利亚 0.2410 8.33% 0.00010%
GUANNAN
其他中层管理人员及核心骨干员工
（共 45 人） 2.6530 91.67% 0.00114%
合计（ 46 人） 2.8940 100.00% 0.00124%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告 时公司股本总额的20%。②本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日且符合相关法律法规的要求。
本激励计划授予的限制性股票，对激励对象设置了不同的归属安排。
核心骨干员工和部分中层管理人员首次授予部分及预留授予部分的限制性股票自授予之日起 12 个月后分三期归属，具体归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首
分第一个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首
分第二个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首
分第三个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 50%
个月内的最后一个交易日当日止
部分中层管理人员（含前述授予后分三期归属的部分中层管理人员）首次授予部分及预留授予部分的限制性股票自授予之日起 12 个月后分四期归属，具体安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首
分第一个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首
分第二个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 25%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首
分第三个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 25%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的首
分第四个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起60 30%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按本激励计划规定的原则作废失效激励对象相应尚未归属的限制性股票。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
核心骨干员工（分三期归属）和部分中层管理人员（分三期归属）首次授予部分及预留授予部分的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考 核目标
首次授予及预留授予部分 2021 年营业收入值不低于 1,050 亿元
第一个归属期
首次授予及预留授予部分 2021-2022 年两年的累计营业收入值不低于 2,400 亿元
第二个归属期
首次授予及预留授予部分 2021-2023 年三年的累计营业收入值不低于 4,100 亿元
第三个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
人员）首次授予部分及预留授予部分的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考 核目标
首次授予及预留授予部分 2021 年营业收入值不低于 1,050 亿元
第一个归属期
首次授予及预留授予部分 2021-2022 年两年的累计营业收入值不低于 2,400 亿元
第二个归属期
首次授予及预留授予部分 2021-2023 年三年的累计营业收入值不低于 4,100 亿元
第三个归属期
首次授予及预留授予部分 2021-2024 年四年的累计营业收入值不低于 6,200 亿元
第四个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，个人
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