证券代码：300750 证券简称：宁德时代 公告编号：2023-075
宁德时代新能源科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划之限制 性股票首次及预留授予第一个归属期归属条件成就
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次拟归属的限制性股票数量：930,952股。
2、首次及预留授予部分授予价格（调整后）：144.48元/股。
3、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票。
4、本次归属的限制性股票在相关手续办理完成后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年8月31日分别召开第三届董事会第二十二次会议、第三届监事会第十七次会议，审议通过《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票计划（以下简称“2022年激励计划”或“本激励计划”）第一个归属期归属条件已成就，同意按照《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定办理归属事宜。现将有关事项说明如下：
一、2022年激励计划实施情况概要
（一）2022年激励计划简介及授予情况
2022年7月21日、2022年9月5日，公司分别召开的第三届董事会第七次会议、
2022年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2022年9月8日，公司召开的第三届董事会第十一次会议审议通过《关于公司向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司2022年激励计划限制性股票的简介及授予情况如下：
1、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。
2、首次及预留授予日：2022 年 9 月 8 日。
3、首次及预留授予价格（调整前）：263.23元/股。
4、授予对象：首次授予4,483人，预留授予126人。
5、授予数量：首次授予 261.1360 万股，预留授予 29.4769 万股，具体分配
如下：
（1）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限 占首次授 占当时股
姓名 职务 国籍 制性股票 予限制性 本总额的
数量（万 股票总数 比例
股） 的比例
一、董事、高级管理人员、外籍人员
吴凯 董事、副总经 中国 1.9899 0.7620% 0.00082%
理
蒋理 副总经理、董 中国 1.2161 0.4657% 0.00050%
事会秘书
郑舒 财务总监 中国 0.9213 0.3528% 0.00038%
谭立斌 副总经理 中国 5.3064 2.0320% 0.00217%
GUANNAN JIANG 中层管理人员 澳大利亚 0.0922 0.0353% 0.00004%
Junwei Chen 中层管理人员 澳大利亚 4.2746 1.6369% 0.00175%
陈俊超 中层管理人员 中国台湾 0.3980 0.1524% 0.00016%
方树康 中层管理人员 中国香港 0.1474 0.0564% 0.00006%
周耀强 中层管理人员 中国香港 0.1474 0.0564% 0.00006%
Songyan Du 中层管理人员 德国 0.1106 0.0424% 0.00005%
BO JIANG 中层管理人员 法国 0.1106 0.0424% 0.00005%
YONGSHOU LIN 中层管理人员 加拿大 2.8560 1.0937% 0.00117%
YONGJIE LAI 中层管理人员 美国 2.6164 1.0019% 0.00107%
MINGCHAO TAO 核心骨干人员 新加坡 0.0188 0.0072% 0.00001%
廖柏翔 核心骨干人员 中国台湾 0.0196 0.0075% 0.00001%
谢见志 核心骨干人员 中国台湾 0.0432 0.0165% 0.00002%
AHMED ARSLAN 核心骨干人员 巴基斯坦 0.0133 0.0051% 0.00001%
二、其他激励对象
其他中层管理人员及核心骨干员工 240.8542 92.2332% 0.09869%
（共 4,466 人）
首次授予合计（4,483 人） 261.1360 100.0000% 0.10700%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。②本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。③上表中数值若出现
总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。④吴凯先生已于 2023 年 6 月 21
日辞去公司董事、副总经理职务。
（2）预留限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限 占预留部分
姓名 职务 国籍 制性股票 限制性股票 占当时股本
数量（万 总数的比例 总额的比例
股）
Kwon Hyuk 中层管理人员 澳大利亚 1.6583 3.1375% 0.0007%
Joon John
其他中层管理人员及核心骨干员工（共125人） 27.8186 52.6319% 0.0114%
预留授予合计（126 人） 29.4769 55.7694% 0.0121%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。②本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划授予的限制性股票，对激励对象设置了不同的归属安排。
核心骨干员工和部分董事、高级管理人员、中层管理人员首次授予及预留授予部分的限制性股票自授予之日起 12 个月后分三期归属，具体归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首
分第一个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首
分第二个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首
分第三个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 50%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分的部分高级管理人员、中层管理人员（含前述授予后分三期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）及预留授予部分（部分董事、高级管理人员、中层管理人员）的限制性股票自授予之日起 12 个月后分四期归属，具体安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首
分第一个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首
分第二个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 25%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部 自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首
分第三个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 25%
个月内的最后一个
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