证券代码：300719 证券简称：安达维尔 公告编号：2022-008
北京安达维尔科技股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其
相关文件修订说明的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京安达维尔科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 1 月 10
日召开第二届董事会第三十二次会议，审议通过了《关于修订公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要以及修订公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，本议案尚需经股东大会审议通过。
为了更好地保障公司2021年限制性股票激励计划的顺利实施，对影响公司战略目标和业绩达成的核心人员进行激励，经过综合评估、慎重考虑，公司拟对《北京安达维尔科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要以及《北京安达维尔科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中的预留授予的激励对象范围进行调整，在原激励对象范围的基础上增加董事，具体修订内容如下：
索引 修订前 修订后
五、本激励计划首次授予部分限制性 五、本激励计划首次授予部分限制性股票的
股票的激励对象总计为 77 人，为截至本 激励对象总计为 77 人，为截至本激励计划公告日
2021 年 限 激励计划公告日在公司任职的高级管理 在公司任职的高级管理人员（部分人员兼任董
制性股票激 人员（部分人员兼任董事）、中层管理人 事）、中层管理人员及技术骨干（不包括独立董励计划（草 员及技术骨干（不包括独立董事、监事）。 事、监事）。预留部分限制性股票的激励对象指案）之“特
别提示”第 预留部分限制性股票的激励对象指本激 本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本
五项 励计划获得股东大会批准时尚未确定但 激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，自
在本激励计划存续期间纳入激励计划的 本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
激励对象，自本激励计划经股东大会审议 定。预留部分限制性股票的激励对象的范围为公
通过后 12 个月内确定。预留部分限制性 司的董事、高级管理人员（部分人员兼任董事）、
股票的激励对象的确定标准参照首次授 中层管理人员及技术骨干（不包括独立董事、监
予部分限制性股票的激励对象的标准确 事），其他确定标准参照首次授予部分限制性股
定。 票的激励对象的标准确定。
2021 年 限
制性股票激 激励对象指按照本激励计划规定，获 激励对象指按照本激励计划规定，获得限制
励计划（草 得限制性股票的公司高级管理人员、中层 性股票的公司董事、高级管理人员、中层管理人案）中释义
中的“激励 管理人员及技术骨干 员及技术骨干
对象”
一、激励对象的确定依据 一、激励对象的确定依据
2、激励对象确定的职务依据 2、激励对象确定的职务依据
由公司薪酬与考核委员会拟定符合 由公司薪酬与考核委员会拟定符合本激励计
本激励计划目的的激励对象名单，并经公 划目的的激励对象名单，并经公司监事会核实确
2021年限制
司监事会核实确定。本激励计划涉及的激 定。本激励计划涉及的激励对象为公司董事、高
性股票激励
励对象为公司高级管理人员（部分人员兼 级管理人员（部分人员兼任董事）、中层管理人
计划（草案）
任董事）、中层管理人员及技术骨干（不 员及技术骨干（不包括独立董事、监事），该等
“第四章激
包括独立董事、监事），该等人员对公司 人员对公司经营业绩和未来发展有较为重要的影
励对象的确
经营业绩和未来发展有较为重要的影响。 响。
定依据和范
…… ……
围 ” 中 的
“一、激励 二、激励对象的范围 二、激励对象的范围
对象的确定 2、预留部分限制性股票的授予对象 2、预留部分限制性股票的授予对象应在本激
依 据 ” 与 应在本激励计划经股东大会审议通过后 励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，经
“二、激励 12 个月内明确，经公司董事会提出、独 公司董事会提出、独立董事及监事会发表明确意
对 象 的 范 立董事及监事会发表明确意见、律师出具 见、律师出具法律意见书之后，公司将按相关规
围” 法律意见书之后，公司将按相关规定及时 定及时披露获授激励对象的相关信息。超过 12 个
披露获授激励对象的相关信息。超过 12 月未明确激励对象的，预留部分限制性股票失效。
个月未明确激励对象的，预留部分限制性 预留部分限制性股票的激励对象的范围为公司的
股票失效。预留部分限制性股票的授予对 董事、高级管理人员（部分人员兼任董事）、中
象参照首次授予部分限制性股票的激励 层管理人员及技术骨干（不包括独立董事、监事），
对象的标准确定。 其他确定标准参照首次授予部分限制性股票的激
励对象的标准确定。
五、本激励计划首次授予部分限制性 五、本激励计划首次授予部分限制性股票的
股票的激励对象总计为 77 人，为截至本 激励对象总计为 77 人，为截至本激励计划公告日
激励计划公告日在公司任职的高级管理 在公司任职的高级管理人员（部分人员兼任董
人员（部分人员兼任董事）、中层管理人 事）、中层管理人员及技术骨干（不包括独立董
2021 年 限 员及技术骨干（不包括独立董事、监事）。 事、监事）。预留部分限制性股票的激励对象指
制性股票激 预留部分限制性股票的激励对象指本激 本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本励计划（草 励计划获得股东大会批准时尚未确定但 激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，自案）摘要之
“ 特 别 提 在本激励计划存续期间纳入激励计划的 本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
示”第五项 激励对象，自本激励计划经股东大会审议 定。预留部分限制性股票的激励对象的范围为公
通过后 12 个月内确定。预留部分限制性 司的董事、高级管理人员（部分人员兼任董事）、
股票的激励对象的确定标准参照首次授 中层管理人员及技术骨干（不包括独立董事、监
予部分限制性股票的激励对象的标准确 事），其他确定标准参照首次授予部分限制性股
定。 票的激励对象的标准确定。
2021 年 限
制性股票激 激励对象指按照本激励计划规定，获 激励对象指按照本激励计划规定，获得限制
励计划（草
案）摘要中 得限制性股票的公司高级管理人员、中层 性股票的公司董事、高级管理人员、中层管理人
释 义 中 的 管理人员及技术骨干 员及技术骨干
“ 激 励 对
象”
2021年限制 一、激励对象的确定依据 一、激励对象的确定依据
性股票激励 2、激励对象确定的职务依据 2、激励对象确定的职务依据
计划（草案） 由公司薪酬与考核委员会拟定符合 由公司薪酬与考核委员会拟定符合本激励计
摘要中“第 本激励计划目的的激励对象名单，并经公 划目的的激励对象名单，并经公司监事会核实确四章激励对 司监事会核实确定。本激励计划涉及的激 定。本激励计划涉及的激励对象为公司董事、高象的确定依 励对象为公司高级管理人员（部分人员兼 级管理人员（部分人员兼任董事）、中层管理人据和范围” 任董事）、中层管理人员及技术骨干（不 员及技术骨干（不包括独立董事、监事），该等中的“一、 包括独立董事、监事），该等人员对公司 人员对公司经营业绩和未来发展有较为重要的影激励对象的 经营业绩和未来发展有较为重要的影响。 响。
确定依据” …… ……
与“二、激 二、激励对象的范围 二、激励对象的范围
励对象的范
围” 2、预留部分限制性股票的授予对象 2、预留部分限制性股票的授予对象应在本激
应在本激励计划经股东大会审议通过后 励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，经
12 个月内明确，经公司董事会提出、独 公司董事会提出、独立董事及监事会发表明确意
立董事及监事会发表明确意见、律师出具 见、律师出具法律意见书之后，公司将按相关规
法律意见书之后，公司将按相关规定及时 定及时披露获授激励对象的相关信息。超过 12 个
披露获授激励对象的相关信息。超过 12 月未明确激励对象的，预留部分限制性股票失效。
个月未明确激励对象的，预留部分限制性 预留部分限制性股票的激励对象的范围为公司的
股票失效。预留部分限制性股票的授予对 董事、高级管理人员（部分人员兼任董事）、中
象参照首次授予部分限制性股票的激励 层管理人员及技术骨干（不包括独立董事、监事），
对象的标准确定。 其他确定标准参照首次授予部分限制性股票的激
励对象的标准确定。
一、总则
一、总则
1.2 本办法适用于公司 2021 年限制
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