证券代码：300706 证券简称：阿石创 公告编号：2023-
053
福建阿石创新材料股份有限公司
关于向激励对象预留授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●限制性股票预留授予日：2023年9月28日
●限制性股票预留授予数量：14.50万股
●限制性股票预留授予价格：11.47元/股
●股权激励方式：第二类限制性股票
福建阿石创新材料股份有限公司（以下简称“公司”）2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）规定的预留授予条件已经成就，根据公司2022年第二次临时股东大会授权，公司于2023年9月28日召开第三届董事会第二十六次会议、第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，确定以2023年9月28日为预留授予日，以11.47元/股的价格向符合条件的4名激励对象授予14.50万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行A股普通股股票
（三）授予价格：本激励计划限制性股票的首次授予价格为每股11.48元/股。
（四）激励对象及分配情况：
本激励计划首次授予的激励对象共计44人，包括在本公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。（不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制性 占本激励计
序 姓名 国籍 职务 性股票数量 股票总数的比 划公告时公
号 （万股） 例 司股本总额
的比例
1 赵秀华 中国 副总经理、财务总 8.00 5.23% 0.05%
监
2 陈世荣 中国 董事、副总经理 5.00 3.27% 0.03%
3 姚兴存 中国 副总经理、董事会 5.00 3.27% 0.03%
秘书
中国 中层管理人员及核
4 曾势棠 台湾 心技术（业务）人 3.00 1.96% 0.02%
员
中国 中层管理人员及核
5 苏百樱 台湾 心技术（业务）人 2.50 1.63% 0.02%
员
中国 中层管理人员及核
6 陈宗鸿 台湾 心技术（业务）人 2.50 1.63% 0.02%
员
其他中层管理人员及核心技术（业务）人 107.00 69.93% 0.70%
员（38人）
预留授予 20.00 13.07% 0.13%
合计 153.00 100.00% 1.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的1%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。
2、预留激励对象的确定依据参照首次授予的依据，公司应当在本计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意
见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是由于四舍五入所造成。
（五）本激励计划的有效期及归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予 40%
的第一个归属期 之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予 30%
的第二个归属期 之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予 30%
的第三个归属期 之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票于 2022 年三季报披露之前授出，则各期归属时间安
排与首次授予一致；若预留部分限制性股票于 2022 年三季报披露之后授出，则 预留部分限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予限制性股票 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 50%
的第一个归属期 之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予限制性股票 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 50%
的第二个归属期 之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿 还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送 股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债 务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股 票归属事宜。
（六）额外限售期
1、除法定高管外所有的激励对象承诺每批次可归属的限制性股票自每个归 属期的首个交易日起的6个月内不以任何形式向任意第三人转让当期已满足归属 条件的限制性股票。
2、公司将统一办理各批次满足归属条件且满足6个月额外限售期要求的限制 性股票的归属事宜。
3、为避免疑问，满足归属条件的激励对象在6个月的额外限售期内发生异动 不影响限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票
的归属事宜。
（七）激励对象公司层面的绩效考核要求
本次激励计划考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下图所示：
归属期 业绩考核指标
第一个归属期 以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于20%
或以2021年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于20%。
第二个归属期 以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于40%
或以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于40%。
第三个归属期 以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于60%
或以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于60%。
注：1、以上“营业收入”“净利润”指以经会计师事务所审计的公司合并报表所载数据为计算依据。2、以上“净利润”以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润剔除各期激励计划股份支付费用影响后的数值为计算依据（下同）。
若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之后授予，则预留部分考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核指标
第一个归属期 以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于40%
或以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于40%。
第二个归属期 以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于60%
或以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于60%。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（八）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人年度KPI考核结果 个人业绩系数
当个人KPI≥80分 100%
当60≤个人KPI<80分 80%
当个人KPI<60分 0%
注：具体绩效考核分数确定根据公司绩效考核制度组织实施。
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×个人业绩系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能
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