广州赛意信息科技股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
广州赛意信息科技股份有限公司（以下简称“公司”或“赛意信息”）2024
年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条
件已经成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 11
月 26 日召开了第三届董事会第三十次会议和第三届监事会第二十七次会议，审
议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的
议案》，确定以 2024 年 11 月 26 日为限制性股票的授予日，向 211 名激励对象
（不含预留部分）首次授予 6,470,000 股限制性股票，授予价格为 14.98 元/股。
现将相关内容公告如下：
一、本次激励计划概述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民
币 A 股普通股股票。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况
激励对象 获授的限制性 占授予限制性股 占公司股本 占公司股本总额扣除
股票数量(股) 票总数的比例 总额的比例 回购股份数的比例
首次授予：中层管理人员、核心
技术（业务）人员、董事会认为 6,470,000 84.58% 1.58% 1.60%
应当激励的其他人员（211 人）
预留部分 1,180,000 15.42% 0.29% 0.29%
合计 7,650,000 100.00% 1.87% 1.89%
注：1、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计
不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计不
超过公司股本总额的 20%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员以及外籍员工。
4、合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、公司总股本为 410,124,969 股，截至本公告披露日公司回购专用证券账户中的股份
数为 6,350,539 股，扣除回购股份数后公司总股本为 403,774,430 股。
（三）限制性股票的授予价格
限制性股票的授予价格为每股 14.98 元。
（四）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件对上述上市公司董事、高级
管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权 益数量占授予权
益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日 40%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日 30%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日起至授予之日 30%
起 60 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露前授予完成，则预留部
分各个批次的归属期限和归属安排与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票
在 2025 年第三季度报告披露后授予完成，则预留部分各个批次的归属期限和归
属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权 益数量占授予权
益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日 50%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日 50%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
（五）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2025 年-2027
年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期 基准年份 考核年度
归属系数 100% 归属系数 70%
净利润增长率较 2024 年复合 净利润增长率较 2024 年复合
第一个归属期 2024 年 2025 年
增长不低于 20.00% 增长不低于 15.00%
净利润增长率较 2024 年复合 净利润增长率较 2024 年复合
第二个归属期 2024 年 2026 年
增长不低于 20.00% 增长不低于 15.00%
净利润增长率较 2024 年复合 净利润增长率较 2024 年复合
第三个归属期 2024 年 2027 年
增长不低于 20.00% 增长不低于 15.00%
若预留部分第二类限制性股票于公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，则
预留授予的第二类限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；若预留部分
第二类限制性股票于公司 2025 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分第二类
限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期 基准年份 考核年度
归属系数 100% 归属系数 70%
预留授予第一个 净利润增长率较 2024 年复合 净利润增长率较 2024 年复合
2024 年 2026 年
归属期 增长不低于 20.00% 增长不低于 15.00%
预留授予第二个 净利润增长率较 2024 年复合 净利润增长率较 2024 年复合
2024 年 2027 年
归属期 增长不低于 20.00% 增长不低于 15.00%
注：1.上述净利润增长率以经 公司聘请的会计师事 务所审计的合并报表所载数据为计算
依据。
2.上述净利润增长率以归属于 上市公司股东的净利 润增长率作为计算依据，并剔除公司
全部在有效期内的股权激励计 划和员工持股计划（若 有）所涉股份支付费用影响的数值作为
计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限
制性股票均不得归属，由公司作废失效。
2、经营单位及个人层面绩效考核要求
公司业绩考核达标后，激励对象只有在各个归属期的前一年度个人绩效考核
结果在 A 级或 B+级，且所在经营单位层面
