证券代码:300662 证券简称:科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司
投资者关系活动记录表
编号:2021-005
□特定对象调研 □分析师会议
□媒体采访 □业绩说明会
投资者关系活动类别
□新闻发布会 □路演活动
□现场参观
√其他
通过全景网“投资者关系互动平台”(http://ir.p5w.net)参与“2021 年北京
参与单位名称及人员姓名
辖区上市公司投资者集体接待日”的投资者
时间 2021 年 9 月 23 日 15:00-17:00
地点 全景网“投资者关系互动平台”(http://rs.p5w.net)
副董事长兼总经理:李跃章先生
上市公司接待人员姓名
董事会秘书兼财务总监:陈崧女士
公司于 2021 年 9 月 23 日(星期四)15:00-17:00 在“全景网“投资者关系互动
平台”(http://ir.p5w.net)”上参加“2021 年北京辖区上市公司投资者集体接待日”
活动,本次活动公司就投资者关心的问题做出了详细解释,具体情况如下:
Q:请问,2020 年下半年以来公司与诸多地方政府和国企达成了合作,且将“区
域人才大脑”列入“技术服务”重点,请问与地方政府/国企的合作、区域人才大脑
投资者关系活动主要内容介绍
这些以政府/国企为客户的业务,具体内容是些什么,与目前的“猎头/RPO/灵工”
有什么区别吗?
A:当前,数字经济正成为中国经济高质量发展的新引擎,催生出大量新业态,
让中国经济结构更优、活力更足。数字经济蓬勃发展的当下,人才成为经济发展的源
动力和核心竞争力,是数字产业发展的坚实支撑。 公司的“区域人才大脑”产品,
是集成了公司在人力资源产业互联平台”禾蛙”、垂直招聘平台及 SaaS 技术的基础上,
重点以数字技术为底座,以产业生态为核心,围绕当地招才引智及人才治理数字化的需求,通过一体化、智慧化、标杆化、协同化模式,发挥人力资源服务产业能效,打破“数据孤岛”,打通企业、人才、服务机构和政府端,解决中高端人才引进、本地人才共享就业,形成产业共建、数据汇聚、数据共享、数据应用的生态体系,助力打造当地创新人才集聚区。
Q:请问,在“共同富裕”的新时代导向下,“灵工市场”作为“零工市场”的一部分,存不存在政策风险?或者说大客户会不会基于政策导向的考虑,更少的使用灵工呢?
A:您好,感谢您对科锐国际的关注,共同富裕是保障所有人获得基本能力。科锐国际在这方面正好充分体现了社会责任,在解决就业,引进人才时,从员工的整个职业生涯的能力提升为出发点。在候选人和企业之间搭建平台,为客户快速找到匹配的人才,帮助客户提升劳动生产率。
Q:请问,人瑞人才刚刚完成一笔并购、万宝盛华也表示并购在加速,公司也有“35%靠外延”这个规划,请问目前有在看一些项目了吗,有没有进入储备阶段的项目?并购的难点主要在什么地方呢:是缺乏合适的标的?标的估值太高不好谈价格?还是协同性不容易产生担心收购后的整合问题?
A:您好,感谢您对科锐国际的关注,内生外延一直是科锐的战略扩张的有效手段,科锐国际也在加速市场的整合。
Q:请问,在公司 2021 年初的公告中提到“2026 年灵活用工在管人数 20 万-30
万”,请问目前这一目标有调整吗?
A:您好,感谢您对科锐国际的关注,在“一体两翼“的核心战略指引下,公司的中长期发展逻辑不变,敬请关注公司的定期报告披露,非常感谢!
Q: 请问,公司在灵活用工领域的成长速度是要快于行业的整体增速的,公司在灵工业务的竞争优势主要来自哪些方面?(eg. IT 基础设施技术?管理经验?规模优势?)
A:公司自 1996 年创始成立以来深耕招聘 25 年,基于 20 个大行业到细分行业再
到细分职能岗位,目前发展有近 300 个利润中心,在“千人千岗”“前店后厂”的策
略指引下,不断沉淀对市场岗位的洞察与思考,不断提升招聘的标准化、流程化管理;
同时公司始终重视内部信息化建设,多年来不断升级内部 CTS 运营管理系统,为业务
顾问运营与管理提效的同时不断积累候选人数据,目前已形成独特的招聘优势。谢谢!
附件清单(如有) 无
日期 2021 年 9 月 23 日