证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2021-016
北京科锐国际人力资源股份有限公司
关于聘任公司高级管理人员的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 2 月 4
日召开了第三届董事会第一次会议，审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》、《关于聘任公司副总经理的议案》，现将有关情况公告如下：
一、聘任公司高级管理人员
公司董事会同意聘任李跃章先生为公司总经理，聘任 GUO XIN 先生、王震
先生、曾诚女士、段立新先生、张媛女士为公司副总经理，任期为三年，自本次董事会审议通过之日起至公司第三届董事会届满为止。上述人员简历详见附件。
上述人员均具备与其行使职权相适应的任职条件，不存在《公司法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》及《公司章程》规定的不得担任公司高级管理人员的情形，不存在被中国证监会确定为市场禁入者并且尚未解除的情况，未曾受到中国证监会和深圳证券交易所的任何处罚和惩戒已，亦不是失信被执行人，任职资格和聘任程序符合相关法律法规、规范性文件要求及《公司章程》的规定。独立董事就聘任高级管理人员事项发表了同意的独立意见。
二、部分高级管理人员换届离任情况
公司副总经理王天鹏先生第二届任期届满，因个人原因不再在公司继续履行职务职责，换届后王天鹏先生将不再担任公司其他职务。
王天鹏先生通过霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司间接持有公司9,580,688 股，王天鹏先生将继续严格遵守《公司法》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》及《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级
管理人员减持股份实施细则》的相关规定，在离任后半年内，不转让其所持本公司股份，同时严格遵守其做出的其他承诺。
公司董事会对王天鹏先生在任职期间的勤勉工作及对公司发展所作出的贡献表示衷心的感谢！
特此公告。
北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会
2021年2月4日
附件：
李跃章先生简历
李跃章先生，1973 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于北京外
国语大学。李跃章先生自本公司成立之日起至今，一直担任本公司董事，自 2015
年 1 月起担任本公司副总经理， 2018 年 1 月起担任本公司副董事长，2020 年
10 月起担任本公司总经理。李跃章先生拥有超过 20 年人力资源领域专业招聘与咨询经验，先后领导科锐国际中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、技术创新业务团队，为众多跨国及本土上市公司，快速成长企业提供全面的人才招聘及管理服务，见证及陪伴了多家企业从创立到成长到转型升级的不同阶段，并对于企业在不同生命周期的人才选拔、人才团队搭建，人才管理策略有深入洞察和丰富实践。在李跃章先生的卓越领导下，科锐国际灵活用工与人力资源外包业务连续保持高速成长，目前已占据科锐国际集团近 80%营收份额。
截至目前，李跃章先生通过霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司间接持有公司 17,986,099 股，为公司控股股东及实际控制人之一，与公司董事、监事、高级管理人员不存在关联关系，与持有公司百分之五以上股份的其他股东之间不存在关联关系，未受过中国证监会及其他有关部门的处罚或证券交易所惩戒，不存在《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》3.2.4 所规定情形。不是失信被执行人员。其任职资格及选举程序符合相关法律、法规及《公司章程》的规定。
GUO XIN 先生简历
GUO XIN 先生，男，1960 年出生，美国国籍，硕士学历。GUO XIN 先生现任
本公司董事、国际业务总裁，2011 年 4 月加入本公司以来，负责公司整体战略发展及中国大陆，香港及印度各分支机构的经营管理，以及亚太、欧洲、美洲市
场的拓展。加入本公司前，GUO XIN 先生于 1997 年至 1999 年就职于埃森哲任战
略咨询业务高级顾问；2001 年至 2011 年就职于全球知名的人力资源管理咨询公司 Mercer（美世集团）任大中华区总裁、全球高级合伙人。过去 20 年间，GUO XIN先生于美、中两国的人力资源和管理咨询行业积累了丰富的经验，成功的为众多著名跨国及本土企业提供全方位的战略咨询服务。
截至目前，GUO XIN 先生通过 Career Search and Consulting(Hong
Kong)Limited 间接持有公司股份 4,155,165 股，与公司董事、监事、高级管理人员不存在关联关系，与持有公司百分之五以上股份的其他股东之间不存在关联关系，未受过中国证监会及其他有关部门的处罚或证券交易所惩戒，不存在《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》3.2.4 所规定情形。不是失信被执行人员。其任职资格及选举程序符合相关法律、法规及《公司章程》的规定。
王震先生简历
王震先生，1963 年 9 月出生，中共党员，中国国籍，无永久境外居留权，
毕业于上海交通大学，硕士学历。1988 年 1 月至 1991 年 3 月任上海交通大学校
团委副书记和研究生院讲师；1991 年 4 月至 1998 年 7 月任宝洁公司销售大区经
理、人力资源资深经理；1998 年 7 月至 2005 年 10 月任百威啤酒人力资源大中
国区总监；2005 年 10 月至 2012 年 2 月任强生医疗器材有限公司人力资源中国
副总裁；2012 年 2 月至 2020 年 10 月任默沙东中国投资有限公司人力资源中国
副总裁;2020 年 11 月加入科锐国际任公司副总经理，主要负责国内灵活用工业务管理、咨询培训业务管理，同时分管集团人力资源与行政工作。王震先生在人力资源领域耕耘超过 26 年，在人力资源管理领域有着非常丰富且专业的经验积累。
截至目前，王震先生持有公司限制性股票 250,000 股，与公司董事、监事、
高级管理人员不存在关联关系，与持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间不存在关联关系，未受过中国证监会及其他有关部门的处罚或证券交易所惩戒，不存在《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》3.2.4 所规定情形。不是失信被执行人员。其任职资格及选举程序符合相关法律、法规及《公司章程》的规定。
曾诚女士简历
曾诚女士，1978 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士学历，现任
公司副总经理（2018 年 1 月换届选举前曾任公司监事）。2000 年 7 月至 2001 年
9 月就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经理；2001 年 10 月至 2005 年
11 月就职于北京科锐信息咨询（公司前身）任顾问、管理顾问；2005 年 12 月至今历任公司管理顾问、经理、总监、高级业务总监、监事；2018 年 1 月起至今
任公司副总经理，负责全国招聘流程外包业务、工业组中高端人才访寻业务及区域组中高端人才访寻业务。
截至目前，曾诚女士持有公司限制性股票 280,000 股，通过天津奇特咨询有
限公司间接持有公司 1,045,328 股，与公司董事、监事、高级管理人员不存在关联关系，与持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间不存在关联关系，未受过中国证监会及其他有关部门的处罚或证券交易所惩戒，不存在《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》3.2.4 所规定情形。不是失信被执行人员。其任职资格及选举程序符合相关法律、法规及《公司章程》的规定。
段立新先生简历
段立新先生，1973 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，现
任公司副总经理（2018年1月换届选举前曾任公司监事会主席）。段立新先生1996
年 7 月至 2001 年 6 月就职于上海市浦东新区人民医院任普外科医师；2001 年 6
月至 2003 年 1 月就职于西安杨森制药有限公司上海办事处任医药代表；2003 年
1 月至 2005 年 6 月就职于北京科锐信息咨询（公司前身）任猎头顾问，2005 年
7 月起于公司历任顾问、管理顾问、经理、总监、高级业务总监，2015 年 1 月至
2018 年 1 月任公司监事会主席；自 2018 年 1 月换届选举以来任公司副总经理，
负责行业线中高端人才访寻业务。
截至目前，段立新先生持有公司限制性股票 255,000 股，通过天津奇特咨询
有限公司间接持有公司 843,956 股，与公司董事、监事、高级管理人员不存在关联关系，与持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间不存在关联关系，未受过中国证监会及其他有关部门的处罚或证券交易所惩戒，不存在《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》3.2.4 所规定情形。不是失信被执行人员。其任职资格及选举程序符合相关法律、法规及《公司章程》的规定。
张媛女士简历
张媛女士，1977 年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，1998
年至 2008 年 6 月先后就职于东方通信、苹果电脑，冠群电脑（CA）等公司， 2008
年 7 月至 2013 年 5 月就职于万宝盛华人力资源(中国)有限公司任资深经理，期
间历经管理中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务（RPO）和全球大客户业务；2013 年 5 月加入科锐国际，担任高科技行业中高端人才访寻业务总监、高科技
和泛娱乐行业中高端人才访寻业务总经理，在科锐国际的数字化转型中，用科技的手段，将科技人才的从行业盘点、人才地图，到行业洞察，启动了数据和服务、线上和线下的结合的业务模式。
截至目前，张媛女士通过天津奇特咨询有限公司间接持有公司 235,811 股，
与公司董事、监事、高级管理人员不存在关联关系，与持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间不存在关联关系，未受过中国证监会及其他有关部门的处罚或证券交易所惩戒，不存在《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》3.2.4 所规定情形。不是失信被执行人员。其任职资格及选举程序符合相关法律、法规及《公司章程》的规定。
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