证券代码：300590 证券简称：移为通信 公告编号：2021-075
上海移为通信技术股份有限公司
关于 2021 年限制性股票与股票期权激励计划
股票期权首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、期权简称：移为 JLC1
2、期权代码：036467
3、股票期权首次授权日：2021 年 7 月 15 日
4、首次授予股票期权的行权价格：19.38 元/份
5、本次股票期权首次授予对象为 91 人，首次授予数量为 153.7 万份。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，上海移为通信技术股份有
限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 8 月 25 日完成了 2021 年限制性股票与
股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）股票期权首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、已履行的相关审批程序
1、2021 年 6 月 25 日，公司召开第三届董事会第七次会议，会议审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关事项发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2021 年
限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021
年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2021 年 6 月 28 日至 2021 年 7 月 7 日，公司对本激励计划拟激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次
拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2021 年 7 月 9 日，公司监事会披露了《监
事会关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-051）。
3、2021 年 7 月 13 日，公司召开 2021 年第三次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》的议案。公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划获得批准。
4、2021 年 7 月 13 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关
于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-052）。
5、2021 年 7 月 15 日，公司召开第三届董事会第八次会议与第三届监事会
第七次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票与股票期权激励计划授予对象名单和数量的议案》、《关于向激励对象首次授予第二类限制性股票与股票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。监事会对首次授予第二类限制性股票与股票期权的激励对象名单（调整后）进行了核实。
二、本次股票期权的首次授予情况
（一）首次授权日：2021年7月15日
（二）激励工具：股票期权
（三）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股。
（四）股票期权的行权价格：19.38元/份。
（五）股票期权代码：036467
（六）股票期权简称：移为JLC1
（七）首次授予的股票期权具体分配情况如下表所示：
占本次激励 占本激励
编 获授的股 计划拟授予 计划公告
号 姓名 国籍 职务 票期权数 权益总数的 之日公司
量(万份) 比例 总股本的
比例
一、董事、高级管理人员
/ / / / / / /
二、其他激励对象
1 Patino Zuluaga 哥伦比亚 中层管理人员 4 0.95% 0.014%
Alejandro
2 冯国樑 中国香港 中层管理人员 4 0.95% 0.014%
3 其他中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及 145.7 34.71% 0.501%
董事会认为需要激励的其他人员（89 人）
首次授予合计（91 人） 153.70 36.61% 0.529%
注：1、上述任一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司
股本总额的 1%。
2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（八）本激励计划的有效期、等待期和行权安排
1、本激励计划有效期自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部 行权或注销之日止，最长不超过60个月。
2、等待期
本激励计划首次授予部分的股票期权等待期分别为自股票期权授予之日起 12个月、24个月、36个月。
3、行权安排
在本激励计划经股东大会审议通过后，授予的股票期权自等待期满后可以开 始行权。股票期权的可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
①公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原 预约公告日前30日起算，至公告前1日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当 披露的交易或其他重大事项。
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予的股票期 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首 35%
权第一个行权期 次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首 35%
权第二个行权期 次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首 30%
权第三个行权期 次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
因未达到当期行权条件而不能申请行权的股票期权或达到行权条件但在当 期行权期内未申请行权的股票期权，上述股票期权不得行权，由公司注销。
（九）行权的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本计划授予的股票期权的行权考核年度为2021-2023三个会计年度，分年度 进行业绩考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一。
首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
行权安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
股票期权 2021 年 69% 35%
第一个行权期
股票期权 2022 年 103% 62%
第二个行权期
股票期权 2023 年 154% 103%
第三个行权期
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例
A≥Am X=100%
A An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An）*20%+80%
A＜An X=0
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。
若公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年可行权的股票 期权均不得行权，由公司注销。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其当期实际可行权股票的数量。
激励对象个人绩效考核结果分为A、B、C、D四个档次。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象的实际可行权的股份数量：
个人绩效考核结果 A B C D
标准系数 100% 80% 0%
激励对象个人当年实际可行权的股票期权的数量＝公司层面行权比例×个人层面行权比例×个人当年计划行权数量。
激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可递延至下一年度。
三、激励对象本次获授的股票期权与公示情况一致性的说明
鉴于本次激励计划确定的激励对象中，存在部分激励对象因离职被取消激励资格、自愿放弃其获授权益的情形，本次激励计划的授予对象及授予数量发生变化。根据公司2021年第三次临时股东大会的授权，公司董事会对股权期权的授予名单和数量进行调整
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