证券代码：300590 证券简称：移为通信 公告编号：2021-057
上海移为通信技术股份有限公司
关于向激励对象首次授予第二类限制性股票与股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
第二类限制性股票/股票期权首次授予日/授权日：2021 年 7 月 15 日
第二类限制性股票首次授予数量：177.00 万股
股票期权首次授予数量：153.70 万份
上海移为通信技术股份有限公司（以下简称“公司”或“移为通信”）于 2021
年 7 月 15 日召开的第三届董事会第八次会议与第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票与股票期权激励计划授予对象名单和数量的议案》、《关于向激励对象首次授予第二类限制性股票和股票期权的议案》。
董事会认为公司《2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下
简称“本激励计划”或“激励计划”）规定的授予条件已经成就，同意确定以 2021年 7 月 15 日为第二类限制性股票首次授予日和股票期权首次授权日，向符合条
件的 163 名激励对象授予 177.00 万股第二类限制性股票，向符合条件的 91 名激
励对象授予 153.70 万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
2021 年 7 月 13 日公司召开 2021 年第三次临时股东大会，审议通过了《激
励计划》及其摘要等相关议案，其中关于本次授予的权益（第二类限制性股票和股票期权）的主要内容如下：
1、 标的股票种类：公司 A 股普通股股票；
2、 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票；
3、 首次授予/行权价格：第二类限制性股票授予价格 9.63 元/股，股票
期权行权价格为 19.38 元/股；
4、 激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 188 人，包括
公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的公司董事、高
级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激
励的其他人员，不包含独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
5、 本激励计划授予的权益在激励对象间的分配情况：
（1）第二类限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予的第二类限制性
股票数量为 223.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 29,066.04
万股的 0.77%，占本激励计划拟授出权益总数的 52.59%。其中，首次授予 181.20
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 29,066.04 万股的 0.62%，约占
本计划授予总量的 42.64%，预留 42.30 万股，占本计划授予总量的 9.95%，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额 29,066.04 万股的 0.15%。各激励对象间的
分配情况如下表所示：
获授的第 占本次激励 占本激励计划
编 姓名 国籍 职务 二类限制 计划拟授予 公告之日公司
号 性股票数 权益总数的 总股本的比例
量(万股) 比例
一、董事、高级管理人员
1 张杰 中国 董事会秘书，副总经理 3.5 0.82% 0.012%
二、其他激励对象
1 Patino Zuluaga 哥伦比亚 中层管理人员 6 1.41% 0.021%
Alejandro
2 张庭瑄 中国台湾 核心技术（业务）骨干 0.6 0.14% 0.002%
3 冯国樑 中国香港 中层管理人员 5 1.18% 0.017%
4 Bouras Taha 阿尔及利亚 核心技术（业务）骨干 0.8 0.19% 0.003%
5 其他中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认 165.3 38.89% 0.569%
为需要激励的其他人员（162 人）
首次授予合计（167 人） 181.2 42.64% 0.623%
预留部分 42.3 9.95% 0.146%
合计 223.5 52.59% 0.769%
（2）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予 180.00 万份股票期权，占
本激励计划草案公告日公司股本总额 29,066.04 万股的 0.62%，占本激励计划拟
授出权益总数的 42.35%。其中，首次授予 154.70 万份，占本计划授予总量的
36.40%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 29,066.04 万股的 0.53%；预
留 25.30 万份，占本计划授予总量的 5.95%，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额 29,066.04 万股的 0.09%。各激励对象间的分配情况如下表所示：
编 获授的股票期权 占本次激励计 占本激励计划
号 姓名 国籍 职务 数量(万份) 划拟授予权益 公告之日公司
总数的比例 总股本的比例
一、董事、高级管理人员
/ / / / / / /
二、其他激励对象
Patino
1 Zuluaga 哥伦比亚 中层管理人员 4 0.94% 0.014%
Alejandro
2 冯国樑 中国香港 中层管理人员 4 0.94% 0.014%
3 其他中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及 146.7 34.52% 0.505%
董事会认为需要激励的其他人员（91 人）
首次授予合计（93 人） 154.7 36.40% 0.532%
预留部分 25.3 5.95% 0.087%
合计 180 42.35% 0.619%
注：1、上述任一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本
总额的 1%。
2、激励对象因任何原因放弃获授权益的，由董事会将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对
象之间进行分配。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及
监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披
露当次激励对象相关信息。
4、 上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
6、对激励时间模式安排的说明：本激励计划有效期自第二类限制性股票/
股票期权的首次授予日/首次授权日起至激励对象获授的第二类限制性股票/股
票期权全部归属/行权或作废失效/注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（1）本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属期以及各批次归属比
例时间安排如下表所示：
归属 归属期 归属权益占限制性
股票总量的比例
首次授予部分 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次 35%
第一个归属期 授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次 35%
第二个归属期 授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次 30%
第三个归属期 授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
（2）本激励计划首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所 示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予的股票期 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首 35%
权第一个行权期 次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首 35%
权第二个行权期 次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首 30%
权第三个行权期 次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
7、第二类限制性股票/股票期权的归属条件/行权条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的第二类限制性股票/股票期权的考核年度为 2021-2023
年三个会计年度
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