证券简称：朗科智能 证券代码：300543
深圳市朗科智能电气股份有限公司
2019年员工持股计划（草案）
2019 年 10 月
声 明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
特别提示
1、《深圳市朗科智能电气股份有限公司 2019 年员工持股计划（草案）》及
摘要系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《创业板信息披露业务备忘录第 20 号——员工持股计划》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳市朗科智能电气股份有限公司章程》制定。
2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
3、本员工持股计划的持有人范围包括公司及子公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员及其他员工，共计 56 人，最终参与人员根据实际缴款情况确定。
4、本员工持股计划的员工自筹资金为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的资金。公司还将提取相应比例的激励基金，划入员工持股计划资金账户，与员工自筹资金一起，以员工持股计划证券账户购买标的股票。
本员工持股计划的员工自筹资金总额为不超过人民币 2,600 万元，提取激励
基金的配比为 1:1，提取激励基金的金额为不超过人民币 2,600 万元。
5、本员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易）、协议转让、公司回购股份等法律法规许可的方式购买的标的股票。
6、本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过人民币 5200 万元，以“份”作
为认购单位，每份份额为 1 元，员工持股计划的总份数为不超过 5200 万份。按
照公司股票 2019 年 10 月 11 日的收盘价 22.42 元/股测算，员工持股计划可持有
的标的股票数量约为 231.94 万股，占公司总股本的比例为 1.93%。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。如员工持股计划持有标的股票数量超过公司总股本的 5%，公司将及时予以披露
公告。
7、公司已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。
标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
8、本员工持股计划存续期为 48 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至
员工持股计划名下之日起计算。员工持股计划锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起计算。
9、本员工持股计划的业绩考核年度为 2019 年、2020 年和 2021 年，根据各
考核年度的考核结果，将持有人所持员工持股计划份额及对应收益，分三个批次归属至各持有人，各批次归属比例分别为 30%，30%和 40%。
10、本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，考核结果影响持有人获取激励基金出资部分对应份额的收益，持有人所持员工持股计划份额及自筹资金部分对应份额的收益不受考核结果影响。
其中，公司业绩考核指标需满足以下条件：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属批次 2019 年公司净利润较 2018 年增长率不低于 40%
第二个归属批次 2020 年公司净利润较 2018 年增长率不低于 60%
第三个归属批次 2021 年公司净利润较 2018 年增长率不低于 120%
个人绩效考核将根据公司制定的《深圳市朗科智能电气股份有限公司 2019
年员工持股计划管理办法》执行。在公司业绩考核基础上，根据个人绩效考核结果，确定每个归属批次内可归属持有人所持员工持股计划份额对应收益中，激励基金出资部分对应份额收益的实际可归属比例。
11、公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。董事会
提出本员工持股计划草案并审议通过后，提交股东大会审议本员工持股计划，经股东大会批准后授权公司管理层予以实施。
12、本员工持股计划由公司自行管理。
本员工持股计划将由公司成立管理委员会，代表员工持股计划行使股东权利，同时根据相关法律、行政法规、部门规章、《深圳市朗科智能电气股份有限公司2019 年员工持股计划（草案）》以及《深圳市朗科智能电气股份有限公司 2019年员工持股计划管理办法》的规定管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。
13、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
14、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
释 义
本文中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
朗科智能、本公司、公 指 深圳市朗科智能电气股份有限公司
司
朗科智能股票、公司股 指 朗科智能普通股股票，即朗科智能 A 股
票、标的股票
员工持股计划、本计划、 指 深圳市朗科智能电气股份有限公司 2019 年员工
本员工持股计划 持股计划
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
存续期 指 公司公告最后一笔标的股票过户至持股计划名下
之日起 48 个月。经公司董事会审议通过后，员工
持股计划的存续期可以延长
锁定期 指 公司公告最后一笔标的股票过户至持股计划名下
之日起 12 个月。如未来监管政策发生变化，以监
管政策规定为准
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《规范运作指引》 指 《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指
引》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
见》
《备忘录第 20 号》 指 《创业板信息披露业务备忘录第 20 号——员工
持股计划》
《公司章程》 指 《深圳市朗科智能电气股份有限公司章程》
《管理办法》 指 《深圳市朗科智能电气股份有限公司 2019 年员
工持股计划管理办法》
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
目录
声明......2
特别提示......3
释义......6
目录......8
第一章总则......9
第二章员工持股计划的持有人......10
第三章员工持股计划的资金来源和股票来源......12
第四章员工持股计划的存续期与锁定期......14
第五章员工持股计划的归属与考核......16
第六章员工持股计划的管理模式......18
第七章员工持股计划的资产构成及权益处置办法......24
第八章员工持股计划的变更、终止......27
第九章公司融资时员工持股计划的参与方式......28
第十章员工持股计划履行的程序......29
第十一章其他重要事项......30
第一章 总则
本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《规范运作指引》、《指导意见》、《备忘录第 20 号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本员工持股计划遵循的基本原则
1、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
3、风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担 ,与其他投资者权益平等。
二、本员工持股计划的目的
1、完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值；
2、进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、健康发展；
3、深化公司总部和各子公司经营层的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
第二章 员工持股计划的持有人
一、员工持股计划持有人的确定依据
1、持有人确定的法律依据
本员工持股计划的持有人根据《公司法》、《证券法》、《规范运作指引》、《指导意见》、《备忘录第 20 号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》确定。参与对象按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本员工持股计划。
所有持有人均在公司及子公司任职，并与公司或子公司签订劳动合同且领取报酬。
2、持有人确定的职务依据
本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
（1）公司及子公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；
（2）公
