证券代码：300532 证券简称：今天国际 公告编号：2022-034
深圳市今天国际物流技术股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 22人
2、本次第二类限制性股票拟归属数量：319.60 万股，占目前公司总股本的 1.05%
3、归属价格：7.58 元/股（调整后）
4、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票
5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳市今天国际物流技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 5月 24日召
开第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属条件，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 319.60万股，同意公司按照激励计划相关规定为符合条件的 22 名激励对象办理归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、2021年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2021 年限制性股票激励计划简述
公司分别于 2021 年 4 月 23 日、2021 年 5月 13 日召开第四届董事会第十一次会议、
2021 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》，本次激励计划主要内容如下：
1、本次激励计划的股票来源
本计划所采用的激励形式为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票。
2、授予限制性股票的数量
本激励计划授予的限制性股票数量为 1,000 万股，占本激励计划草案公告时公司股本
总额 273,232,424 股的 3.66%。其中，首次授予限制性股票 800 万股，占本激励计划草案
公告时公司股本总额的 2.93%，占本次授予限制性股票总数的 80%；预留授予 200 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.73%，占本次授予限制性股票总数的 20%；
3、限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 7.70 元（调整前），即满足
授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 7.70 元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。
预留部分限制性股票在授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的公告。预留部分授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。
4、激励对象
本激励计划首次授予的激励对象 23 人，包括公司董事、高级管理人员以及董事会认
为应当激励的其他核心技术/业务、管理人员。
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占公司总股
票数量(万股) 票总数的比例 本的比例
张小麒 副董事长、总裁 100 10.00% 0.37%
曾巍巍 董事、副总裁 60 6.00% 0.22%
梁建平 副总裁 60 6.00% 0.22%
刘成凯 副总裁 60 6.00% 0.22%
杨金平 副总裁、董事会秘书 50 5.00% 0.18%
核心管理人员、核心技术（业务） 470 47.00% 1.72%
人员（18 人）
预留部分 200 20% 0.73%
合计 1,000 100% 3.66%
说明：
1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。
4、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
5、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12个月后，且激励对象满足相应归属条
件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次 40%
授予之日起 24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次 30%
授予之日起 36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次 30%
授予之日起 48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票拟定于 2021 年授出，预留部分对应的限制性股票
归属安排与首次授予的限制性股票的归属安排一致。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保
或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次，分年度对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的归属条件。
（1）公司层面业绩考核要求
公司业绩考核要求本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2021年度经审计的营业收入不低于人民币13亿元
第二个归属期 2021-2022年两年累计经审计营业收入不低于人民币30亿元
第三个归属期 2021-2023年三年累计经审计营业收入不低于人民币50亿元
如公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
本激励计划预留授予的限制性股票拟定 2021 年授出，预留授予的限制性股票归属对
应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标一致。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面考核按照公司现行薪酬与绩效考核的相关规定组织实施，依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的股份数量。激励对象的考核结果划分为 4个等级，届时，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际可归属的股份数量：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考核结果 （S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
个人层面归属比例 100% 80% 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量= 个人层面
归属比例×个人当年计划归属的额度。激励对象当期未能归属的限制性股票作废失效，不得递延。
（二）已履行的相关审批程序
1、2021 年 4 月 23 日，公司第四届董事会第十一次会议审议通过了《关于<公司 2021
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》；同日，公司第四届监事会第九次会议审议通过了《关于<公司 2021 年 限 制 性 股票 激 励 计划 （ 草 案 ） >及 其 摘 要的 议 案 》 、《 关 于 <公 司2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》；公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。公司已将激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
2、2021 年 5 月 13 日，公司 2021 年第一次临时股东大会审议并通过了《关于<公司
2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司 2021 年限制性股票激励计划获得股东大会批准，同时授权董事会确定限制性股票激励计划的授予日、在激励对象符合条件时向激励对
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