300518 深市 盛讯达

证券简称：盛讯达                  证券代码：300518
  深圳市盛讯达科技股份有限公司

    2020 年限制性股票激励计划

          （草案）摘要

            2020 年 9 月


                        声明

  本公司及全体董事、监事保证本激励计划内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

                      特别提示

  一、《深圳市盛讯达科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020 年修订）》、《创业板上市公司业务办理指南第 5 号-股权激励》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。

  二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行深圳市盛讯达科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A 股普通股。

  三、本激励计划拟授予的限制性股票数量为 840.06 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 9,334.00 万股的 9%。本次授予为一次性授予，无预留权益。截止本激励计划公告日，包括本激励计划在内，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数量累计不超过公司股本总额的 20.00%；本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。

  四、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 17.53 元/股。在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、拆股或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格或授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。

  五、本激励计划授予的激励对象总人数为 12 人，均为公司公告本激励计划时在公司控股子公司深圳市盛讯云商科技有限公司任职的高级管理人员、核心业务人员、核心技术人员（不含上市公司独立董事、监事）。

  六、本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。

  七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：

  （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  （四）法律法规规定不得实行股权激励的；

  （五）中国证监会认定的其他情形。

  八、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020）年修订》第 8.4.2 条的规定。

  九、公司承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

  十、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的的全部利益返还公司。

  十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

  十二、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
  十三、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。


                        目录


目录 ...... 4
第一章 释义......6
第二章 本激励计划的目的与原则 ...... 8
第三章 本激励计划的管理机构 ...... 9
第四章 激励对象的确定依据和范围...... 10

  一、激励对象的确定依据 ...... 10

  二、激励对象的范围 ...... 10

  三、不能成为本激励计划激励对象的情形 ...... 10

  四、激励对象的核实 ...... 11
第五章 限制性股票的来源、数量和分配...... 12

  一、本激励计划的股票来源 ...... 12

  二、授出限制性股票的数量 ...... 12

  三、激励对象获授的限制性股票分配情况 ...... 12
第六章 本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期...... 14

  一、本激励计划的有效期 ...... 14

  二、本激励计划的授予日 ...... 14

  三、本激励计划的限售期和解除限售安排 ...... 14

  四、本激励计划禁售期 ...... 15
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法...... 16

  一、限制性股票的授予价格 ...... 16

  二、限制性股票的授予价格的确定方法 ...... 16
第八章 限制性股票的授予与解除限售条件...... 17

  一、限制性股票的授予条件 ...... 17

  二、限制性股票的解除限售条件...... 17

  三、考核指标的科学性和合理性说明......19
第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序...... 21

  一、限制性股票数量的调整方法...... 21

  二、限制性股票授予价格的调整方法......21

  三、限制性股票激励计划调整的程序......22

第十章 限制性股票的会计处理 ...... 23

  一、会计处理方法 ...... 23

  二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响 ...... 23
第十一章 公司/激励对象发生异动的处理 ...... 25

  一、公司发生异动的处理 ...... 25

  二、激励对象个人情况发生变化...... 25

  三、公司与激励对象之间争议的解决......27
第十二章 限制性股票回购注销原则...... 28

  一、回购价格确定方式 ...... 28

  二、回购价格的调整方法 ...... 28

  三、回购价格的调整程序 ...... 29

  四、回购注销的程序 ...... 30
第十三章 附则......31

                    第一章 释义

  以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

盛讯达、公司、本公司    指  深圳市盛讯达科技股份有限公司

                            深圳市盛讯云商科技有限公司，为公司控股子公司，公司
盛讯云商                指

                            持有 51%股权

股权激励计划、限制性股

                            以盛讯达股票为标的，对公司控股子公司盛讯云商高级管
票激励计划、激励计划、  指

                            理人员、核心技术（业务）人员进行的长期性激励计划
本计划

                            激励对象按照本计划规定的条件，从盛讯达获得一定数量
限制性股票              指

                            的公司股票

                            按照本计划规定获得限制性股票的公司控股子公司盛讯
激励对象                指

                            云商高级管理人员、核心技术（业务）人员

                            公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交
授予日                  指

                            易日

授予价格                指  公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

                            激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让的期
锁定期                  指  限，该期限为自激励对象获授限制性股票完成登记之日起
                            至该限制性股票解锁之日止

                            本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限制性股
解锁日                  指

                            票解除锁定之日

《公司法》              指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》              指  《中华人民共和国证券法》

《管理办法》            指  《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》            指  《深圳证券交易所创业板股票上市规则》

《业务办理指南》        指  《创业板上市公司业务办理指南第 5 号-股权激励》

《公司章程》            指  《深圳市盛讯达科技股份有限公司章程》

《公司考核管理办法》    指  《深圳市盛讯达科技股份有限公司 2020 年限制性股票激


                            励计划实施考核管理办法》

中国证监会              指  中国证券监督管理委员会

证券交易所              指  深圳证券交易所

元                      指  人民币元

  注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

  2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。


          第二章 本激励计划的目的与原则

  为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住盛讯云商核心管理、技术、业务人才，充分调动其积极性和创造性，提高业务团队凝聚力和竞争力，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

  截至本激励计划公告日，公司不存在同时实施的其他股权激励计划及其他长期激励机制的情形。


            第三章 本激励计划的管理机构

  一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。

  二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本激励计划并报公司董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。

  三、监事会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会负责审核激励对象的名单，并对本激励计划的实施是否符合相关法