证券代码:300463 证券简称:迈克生物 公告编号:2018-050
迈克生物股份有限公司
关于2018年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、 限制性股票上市日：2018年6月15日
2、 限制性股票首次授予登记数量：525.2万股
2018年5月30日，迈克生物股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第十九次会议和第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于向公司2018年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，公司完成了《迈克生物股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）限制性股票首次授予登记工作，有关具体情况公告如下：
一、限制性股票的首次授予情况
1、授予日：2018年5月30日
2、授予价格：11.44元/股
3、授予数量：525.2万股
4、授予人数：96名
5、股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股
6、激励对象名单及获授情况：
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获授的限制 占授予限制 占本激励计划
序号 姓名 职务 性股票数量 性股票总数 授予日股本总
（万股） 的比例（%） 额的比例（%）
1 吴明建 总经理、董事 28.80 4.894% 0.052%
2 胥胜国 市场运营总监、董事 24.00 4.078% 0.043%
3 楚建军 仪器技术总监 13.20 2.243% 0.024%
4 周跃国 生产总监 7.20 1.223% 0.013%
5 余萍 行政总监 9.60 1.631% 0.017%
6 史炜 战略投资总监、董事会秘 8.40 1.427% 0.015%
书
中层管理人员及核心（业务）人员（90人） 434.00 73.747% 0.778%
预留部分 63.2985 10.756% 0.113%
合计（96人） 588.4985 100.00% 1.055%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票数量累计均未超过本激励
计划草案公告时公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额
的10%。
2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、有效期、限售期和解除限售安排情况
1、2018年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）有效期自首次授予的限制性股票股权登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
2、本激励计划首次授予部分限制性股票的限售期分别为自首次授予的限制性股票股权登记完成之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按照本激励计划的原则回购注销。
3、本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
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首次授予的限制性股票 自首次授予的限制性股票股权登记完成之日起12个
第一个解除限售期 月后的首个交易日起至首次授予的限制性股票股权 30%
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予的限制性股票股权登记完成之日起24个
第二个解除限售期 月后的首个交易日起至首次授予的限制性股票股权 30%
登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予的限制性股票股权登记完成之日起36个
第三个解除限售期 月后的首个交易日起至首次授予的限制性股票股权 40%
登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
4、限制性股票解除限售条件：
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
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5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，且激励对象对该情形的发生不负有个人责任的，激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为2018-2020年三个会计年度，每个会计年度考核一次，在各个考核年度分别对公司营业收入增长率和净利润增长率进行考核，根据两项指标的实际完成度来确定各年度所有激励对象对应的限制性股票的可解除限售比例。具体考核情况如下表所示：
业绩考核指标：以2017年实际金额为基数计算
考核指标 考核年度 2018年 2019年 2020年
设定目标值 30% 65% 105%
指标1：营业收入增长率
考核营业收入增长率指标实际完成度（A)
设定目标值 20% 45% 75%
指标2：净利润增长率
考核净利润增长率指标实际完成度（B）
各考核年度对应限制性股票的实际可解除限售比例M
当A、B均≥70% M=当期计划可解除限售比例*A和B中低者
若A和B＞100%按100%计算
当A、B任意一项<70% M=0
注：上述“营业收入”以主营业务收入为计算依据；“净利润”、“净利润增长率”指标均以归属于上
市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除本激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
各考核年度对应限制性股票的实际解除限售比例（M）为零时，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款
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利息之和。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。
个人层面上一年度考核结果 个人层面系数N
优秀 100%
良好 80%
合格 60%
不合格 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×各考核年度对应限制性股票的实际可解除限售比例（M）×个人层面系数（N）。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
三、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
鉴于公司在授予前已经实施完毕2017年年度权益分派事项及本激励计划确定的1名激励对象离职、1名激励对象因个人原因自愿放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票，根据公司2018年第二次临时股东大会的授权，公司于2018年5月30日召开第三届董事会第十九次会议，审议通过了《关于调整公司2018年限制性股票激励计划首次授予价
