证券代码：300418 证券简称：昆仑万维 公告编号：2021-089
昆仑万维科技股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次限制性股票拟归属数量：1,613.7 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
昆仑万维科技股份有限公司（以下简称“公司”或“昆仑万维”）《2020年限制性股票激励计划》（以下简称“《2020年激励计划》”）第一个归属期归属条件已成就，经公司第四届董事会第二十二次会议审议通过，除9名激励对象因离职不符合归属条件，2020 年激励计划涉及的40名激励对象在第一个归属期可归属的限制性股票数量为1,613.7万股，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、 股权激励方式：第二类限制性股票。
2、 授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量 6,249.00 万股，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额 117,302.3110 万股的 5.33%。
3、 授予价格（调整后）：13.317 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 13.317 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
4、 激励人数：共计 49 人，为公司高级管理人员、核心技术人员。
5、 归属期限及归属安排
（1）本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月 30%
内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月 40%
内的最后一个交易日当日止
6、 任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划的考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2020 年实现的净利润不低于 36 亿元；
第二个归属期 公司2020年和2021年两年累计实现的净利润不低于50亿元；
第三个归属期 公司 2020 年、2021 年和 2022 年三年累计实现的净利润不低
于 66 亿元。
注：上述净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据
(3) 激励对象个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，个人当年实际归属额度＝标准系数×个人当年计划归属额度。
①对于后台职能部门的激励对象，根据公司制定的考核办法，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）和（C）三个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定职能部门激励对象的归属比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥60 S<60
评价标准 A B C
标准系数 1.0 0.8 0
若职能部门的激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B），则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（C），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
②对于非职能部门的激励对象，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定非职能部门激励对象的归属比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 0.8 0.5 0
若非职能部门的激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二） 限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2020年7月31日，公司召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了独立意见，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见。
2、2020 年 8 月 3 日至 2020 年 8 月 13 日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和职
务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的
异议，无反馈记录。2020 年 8 月 14 日，公司监事会披露了《监事会关于公司 2020 年限制
性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见的说明》。
3、2020 年 8 月 17 日，公司召开 2020 年第四次临时股东大会，审议并通过了《关于
公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2020年8月17日，公司召开第四届董事会第四次会议与第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，以 13.49 元/股的授予价格向符合
授予条件的 49 名激励对象授予 6,249.00 万股限制性股票。公司独立董事对该议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表核查意见。
5、2021 年 7 月 12 日，公司召开第四届董事会第二十次会议、第四届监事会第十三次
会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，公司完成 2020年度权益分派方案后，2020 年限制性股票授予价格调整为 13.317 元/股。公司独立董事对该议案发表了同意的独立意见，监事会对本议案核实并发表核查意见。
（三） 限制性股票授予情况
本激励计划于 2020 年 8 月 17 日向 49 名激励对象授予 6,249.00 万股限制性股票。
（四） 首次授予限制性股票各期归属情况
截止本公告出具日，公司 2020 年激励计划尚未归属。
二、董事会关于满足激励计划的第一个归属期归属条件的说明
（一）第一个归属期已满
根据公司2020年激励计划的规定，授予的限制性股票第一个归属期为自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，第一个归属期可归属的限制性股票数量为获授限制性股票总数量的30%。公司确定的限制性股票的授予日为 2020年8月17日，截止 2021年10月15日公司2020年限制性股票激励的第一个归属期已满。
（二）第一个归属期归属条件成就的说明
序号 归属条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满
1
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、足归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形
2 （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
，满足归属条件。
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象满足各归属期任职期限要求：
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月 激励对象均已满足12个
3
以上的任职期限。 月以上的任职期限。
公司业绩考核要求： 公司2020年实现的净利
4 公司2020年实现的净利润不低于36亿元。
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