证券代码：300393 证券简称：中来股份 公告编号：2023-101
苏州中来光伏新材股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、第二类限制性股票拟归属数量：首次授予部分第一个归属期拟归属393.8640 万股，预留授予部分第一个归属期拟归属 91.0560 万股；
2、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
苏州中来光伏新材股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 11 月 29
日召开第五届董事会第十次会议、第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
公司于 2022 年 1 月 26 日召开第四届董事会第二十一次会议、第四届监事会
第十九次会议，于 2022 年 2 月 14 日召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通
过了《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要等议案。本激励计划主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、限制性股票数量：《激励计划（草案）》规定拟向激励对象授予的限制性股票数量为 3,060 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额108,962.7358 万股的 2.81%。其中首次授予 2,512.90 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 108,962.7358 万股的 2.31%，占限制性股票拟授予总额的 82.12%；预留 547.10 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额108,962.7358 万股的 0.50%，预留部分占限制性股票拟授予总额的 17.88%。（调整前）
4、激励对象：公司（含分公司及控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。
5、授予价格：本激励计划首次及预留授予部分限制性股票的授予价格为 12元/股（调整前）。
6、有效期：自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
7、归属安排：本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票分三次归属，基于预留部分已于 2022 年授予完成，预留授予的限制性股票各期归属安排与首次授予部分保持一致，具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至限 40%
制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
8、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。基于预留部分已于 2022 年授予完成，预留部分业绩考核与首次授予部分一致。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2022 年实现的营业收入不低于 115 亿元
第二个归属期 公司 2022-2023 年累计实现的营业收入不低于 280 亿
第三个归属期 公司 2022-2024 年累计实现的营业收入不低于 500 亿
根据归属期对应考核年度业绩考核目标的完成情况（营业收入实际达成率R=实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定全体激励对象的标准系数来确定本期可归属的限制性股票数量：
业绩完成情况 R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% R＜80%
标准系数 1.0 0.9 0.8 0
各期实际可归属额度=各期计划可归属额度×标准系数
若各归属期内，公司当期营业收入实际达成率 R 未达到 80%，所有激励对象
当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
考核结果 优秀 良好 合格 需改进 不合格
归属比例 100% 0%
若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标，激励对象当年实际可归属限制性股票数量=个人当年计划归属额度×归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）第二类限制性股票首次及预留授予情况
1、首次授予情况
（1）首次授予日：2022 年 2 月 21 日。
（2）首次授予价格：12 元/股。
（3）首次授予人数及数量：共 323 人，授予数量 2,504.80 万股。
2、预留授予情况
（1）预留授予日：2022 年 11 月 4 日。
（2）预留授予价格：12 元/股。
（3）预留授予人数及数量：共 181 人，授予数量 547.10 万股。
（三）本激励计划已履行的审批程序
1、2022 年 1 月 26 日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，会议审议
通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具了相应报告。
同日，公司召开第四届监事会第十九次会议，会议审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2022 年 1 月 28 日至 2022 年 2 月 7 日，公司将本次激励计划拟授予激励
对象名单及职务在公司内部进行了公示。公示期满，监事会未收到任何异议。2022
年 2 月 8 日，公司于巨潮资讯网披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激
励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2022 年 2 月 14 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，会议审议通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 2 月 21 日，公司分别召开第四届董事会第二十二次会议和第四
届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具了相应报告。
5、2022 年 11 月 4 日，公司分别召开第四届董事会第三十二次会议和第四
届监事会第三十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具了相应报告。
6、2023 年 7 月 26 日，公司分别召开第五届董事会第四次会议和第五届监
事会第三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师出具了相应报告。
7、2023 年 11 月 29 日，公司分别召开第五届董事会第十次会议和第五届监
事会第八次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对本次归属的激励对象名单进行了核实，律师等中介机构出具了相应报告。
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况以及本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划存在差异的说明
1、首次授予时因激励对象离职或自愿放弃引起的数量变动
鉴于《激励计划（草案）》所确定的激励对象中有 2 位激励对象因离职而不再符合激励对象资格、1 名激励对象因个人原因自愿放弃本激励计划所授予的全部限制性股票，公司在首次授予时对 2022 年限制性股票激励计划授予激励对象名单及数量进行了调整。调整后，本次激励计划授予的限制性股票总量由 3,060万股调整为 3,051.90 万股，其中首次授予的限制性股票数量由 2,512.90 万股调
整为 2,504.80 万股，首次授予激励对象由 326 人调整为 323 人。
2、公司实施 2022 年度权益分派引起的价格变动
公司于 2023 年 5 月 19 日召开了 2022 年度股东大会，审议通过了《关于
2022 年度利润分配预案的议案》，同意以公司第五届董事会第二次会议召开日公
司总股本 1,089,627,358 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 0.4 元（含
税），不送红股，不以资本公积金转增股本。公司 2022 年年度权益分派已于 2023年 7 月 12 日实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划（草案）》等相关规定，公司对 2022 年限制性股票激励计划授予价格进行了相应的调整。调整后，2022 年限制性股票激励计划的授予价格（首次授予及预留授予）调整为 11.96 元/股。
3、激励对象离职引起的数量变动
在本次归属前，首次授予的限制性股票激励对象中有 139 名因个人原因已
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