证券代码：300369 证券简称：绿盟科技 公告编号：2023-032
绿盟科技集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件部
分成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次符合归属条件的激励对象共 142 人
限制性股票拟归属数量：568,224 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票
归属价格：8.877 元/股
绿盟科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第十九次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件部分成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）和公司《2021年限制性股票激励计划》（以下简称《激励计划》或“本激励计划”）的规定，董事会同意为符合条件的激励对象办理第二个归属期的限制性股票归属相关事宜。具体如下：
一、《2021 年限制性股票激励计划》实施情况概要
（一）《激励计划》简介
公司于 2021 年 4 月 21 日召开第四届董事会第六次会议，于 2021 年 6 月 22
日召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）及摘要》及其相关议案。本期激励计划主要内容如下：
1. 股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2. 限制性股票数量：340.80 万股
3. 限制性股票数量归属价格和激励对象
（1）授予价格：9.03 元/股。
（2）授予对象：共计 195 人，均为公司技术（业务）骨干。
4. 限制性股票的有效期、归属安排
（1）有效期：本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予限
制性股票总量的比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予 50%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予 30%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予 20%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
5. 限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2020 年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收入相比 2020 年营业收入的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
归属期 对应考核年度 年度营业收入相比2020年营业收入增长率（A）
目标值（Am） 区间值（Ad） 触发值（An）
第一个归属期 2021 20% 10% 5%
第二个归属期 2022 44% 21% 10.25%
第三个归属期 2023 72.8% 33.1% 15.76%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
年度营业收入相对于 2020 Ad≦A
年营业收入增长率（A） An≦A
A
注：上述营业收入以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
考核结果 O 和 Q+ Q Q- U
归属比例（Y） 100% 90% 50% 0
个人当期归属的限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面业绩考核归属比例（X）×个人层面业绩考核归属比例（Y）。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的决策程序及批准情况
1. 2021 年 4 月 21 日，公司分别召开第四届董事会第六次会议和第四届监事
会第五次会议，审议通过公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）及摘要》及其相关议案。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2.2021 年 6 月 22 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过《2021
年限制性股票激励计划（草案）及摘要》及其相关议案。
3. 2021 年 6 月 29 日，公司分别召开第四届董事会第四次临时会议和第四届
监事会第二次临时会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议
案》。同意公司以 2021 年 6 月 29 日为限制性股票授予日，向 192 名激励对象授
予 336.20 万股限制性股票，授予价格为 8.952 元/股。
公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
4.2023 年 3 月 7 日，公司分别召开第四届董事会第十三次临时会议和第四届
监事会第七次临时会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废部分限制性股票的议案》。独立董事发表了同意的独立意见。
5. 2023 年 7 月 14 日，公司分别召开第四届董事会第十九次会议和第四届监
事会第十七次会议，审议通过《关于 2021 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件部分成就的议案》和《关于调整 2021 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格和作废部分限制性股票的议案》。独立董事发表了同意的独立意见。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
1. 2021 年 6 月 29 日，公司分别召开第四届董事会第四次临时会议和第四届
监事会第二次临时会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
（1）因公司实施 2020 年年度权益分派，向全体股东每 10 股派发现金红利人
民币 0.78 元（含税），公司对激励计划限制性股票授予价格进行调整，授予价格由 9.03 元/股调整为 8.952 元/股。
（2）因激励计划中确定的 3 名激励对象已离职，不再符合激励对象条件，公司对激励对象名单及拟授予的限制性股票数量进行调整，激励对象人数由 195 人
调整为 192 人，授予限制性股票数量调整由 340.80 万股调整为 336.20 万股。
2.2023 年 3 月 7 日，公司分别召开第四届董事会第十三次临时会议和第四届
监事会第七次临时会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废部分限制性股票的议案》。
（1）因公司实施 2021 年年度权益分派，公司将本激励计划限制性股票授予价格由 8.952 元/股调整为 8.885 元/股。
（2）本激励计划第一个归属期的归属条件已经成就，同意为符合归属条件的
（3）因 38 名激励对象已离职，其获授但尚未归属的限制性股票合计 669,000
股作废失效；因 33 名激励对象第一个归属期内考核结果为 Q，第一个归属期个人
层面归属比例为 90%，不能归属的限制性股票合计 31,200 股作废处理；因 1 名激
励对象第一个归属期内考核结果为 Q-，第一个归属期个人层面归属比例为 50%，不能归属的限制性股票合计 4,500 股作废处理；同意合计作废限制性股票 704,700股。
3. 在本次激励计划第一个归属期权益归属缴款期间，4 名激励对象因个人原因放弃本次拟归属的全部权益，公司予以作废。因此，第一个实际归属限制性股票合计 1,275,050 股，合计作废限制性股票 35,750 股。
4. 2023 年 7 月 14 日，公司分别召开第四届董事会第十九次会议和第四届监
事会第十七次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格和作废部分限制性股票的议案》。
（1）因公司实施 2022 年年度权益分派，向全体股东每 10 股派发现金红利人
民币 0.08 元（含税），公司对激励计划限制性股票授予价格进行调整，授予价格由 8.885 元/股调整为 8.877 元/股。
（2）因激励对象中有 12 名已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票合计 108,500 股作废失效；因第二个归属期公司层面业绩考核条件部分成就，公司层面业绩考核归属比例为 80%，不能归属的限制性股票为148,560 股，作废失效；根据激励对象第二个归属期个人考核结果，35 名激励对象个人考核结果为 Q，个人层面业绩考核归属比例为 90%，因个人绩效考核不能归属的限制性股票合计 15,336 股作废；4 名激励对象个人考核结果为 Q-，个人层面业绩考核归属比例为 50%，
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