证券代码：300367 简称：东方网力 公告编号：2014-074
东方网力科技股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
东方网力科技股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第十四次会议于2014年11月20日审议通过了《关于公司调整限制性股票激励计划授予对象及限制性股票数量的议案》。现将有关事项作如下详细说明：
一、限制性股票激励计划简述
《东方网力科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）及摘要已经公司2014年第五次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、标的种类：限制性股票
2、标的股票来源：向激励对象定向发行公司股票
3、限制性股票数量：182万股
4、激励对象：经公司董事会薪酬考核委员会考核并经公司监事会审核，具备本计划激励对象资格的人员共计122人，包括公司高级管理人员、公司中层管理人员和公司核心业务（技术）人员
5、解锁安排
公司首次授予的限制性股票的解锁安排如下表所示：
可解锁数量占
解锁期 解锁时间 限制性股票数
量比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个
第一次解锁 30%
月内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个
第二次解锁 30%
月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个
第三次解锁 40%
月内的最后一个交易日当日止
6、首期授予价格
本计划首期授予的限制性股票授予价格为每股35.59元。
7、限制性股票的解锁条件
激励对象解锁已获授的限制性股票除满足授予条件的相关要求外，必须同时满足如下条件：
（1）公司业绩考核要求
① 锁定期考核指标：公司限制性股票锁定期内，归属于上市公司股东的净
利润及扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
② 公司解锁期前一年度业绩考核要求：本计划的解锁日所在的会计年度，
公司对每次解锁前一年度的财务指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件之一。业绩考核的指标为：营业收入增长率和净利润增长率。在本激励计划有效期内，公司对各年度财务业绩考核目标如下表所示：
解锁期安排 业绩考核指标
限制性股票第 以2013年业绩为基准，2014年公司实现的营业收入较2013年增长不低
一次解锁 于40%；2014年实现的净利润较2013年增长不低于30%。
限制性股票第
二次解锁 以2013年业绩为基准，2015年公司实现的营业收入较2013年增长不低
/预留限制性股 于90%；2015年公司实现的净利润较2013年增长不低于60%。
票第一次解锁
限制性股票第
三次解锁 以2013年业绩为基准，2016年公司实现的营业收入较2013年增长不低
/预留限制性股 于150%，2016年公司实现的净利润较2013年增长不低于100%。
票第二次解锁
本计划中所指的净利润或计算过程中所需使用的净利润指标均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为计算依据。若限制性股票的解锁条件达成，激励对象持有的限制性股票按照本计划规定比例逐年解锁；反之，若解锁条件未达成，则公司按照本计划相关规定，以回购价格回购限制性股票并注销。
（2）个人绩效考核要求
根据《考核管理办法》，激励对象只有在解锁的上一年度考核为“A卓越、B优秀、C良好”的激励对象可按照《激励计划》的相关规定对该解锁期内所获授的全部或部分权益申请解锁，考核等级为“D及格、E差”及考核等级为“A卓越、B优秀、C良好”的激励对象部分未能解锁的权益，由公司注销或由公司按回购价格回购注销。具体对应的考核分数及依据考核结果可解锁的比例如下：
考核 等级说明 考核分数 行权/解
等级 锁比例
实际业绩显着超过预期计划/目标或岗位职责分工的要求，
A 卓 考核分数
在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取 100%
越 ≥90
得非常突出的成绩。
实际业绩达到及超过预期计划/目标或岗位职责分工的要
B 优 80≤考核
求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面取 90%
秀 分数＜90
得比较突出的成绩。
实际业绩达到预期计划/目标或岗位职责分工的要求，在计
C 良 70≤考核
划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面取得比较 80%
好 分数＜80
突出的成绩。
D 及 实际业绩基本达到预期计划/目标或岗位职责分工的要求， 60≤考核
0
格 但既没有突出的表现，也没有明显的失误。 分数＜70
实际业绩未达到预期计划/目标或岗位职责分工的要求，在 考核分数
E 差 0
很多方面或主要方面存在着不足或失误。 ＜60
二、已履行的相关审批程序
1、公司于2014年8月18日分别召开了第二届董事会第十次会议和第二届监事会第五次次会议，审议通过了《<东方网力科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》的议案，公司独立董事对此发表了独立意见。其后公司向中国证监会上报了申请备案材料。
2、激励计划经中国证监会备案无异议后，公司于2014年11月7日召开2014年度第五次临时股东大会审议通过了激励计划以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
3、公司于2014年11月20日分别召开第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第八次会议，董事会审议通过了《关于公司调整限制性股票激励计划授予对象及限制性股票数量的议案》以及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。
监事会对股权激励对象名单进行了核查，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定。
三、董事会对限制性股票的授予条件是否满足的情况说明
在本计划中，限制性股票的授予条件规定如下：
公司和激励对象需满足以下条件时，公司方可依据激励计划向激励对象进行限制性股票授予：
（1）公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；③中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；③具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；④公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
经董事会认真核查，公司层面和激励对象层面均满足上述要求，本计划的授予条件已经满足。
四、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划是否存在差异的说明
鉴于12名激励对象离职或自愿放弃，根据《激励计划》的相关规定，取消其参与本次激励计划的资格。激励对象人数由122人调整为110人，首次授予激励对象的限制性股票总数由166万股调整为154万股。
除上述情况，公司本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划不存在差异。
五、本次限制性股票的授予情况
1、授予日：2014年11月21日，该授予日是交易日，且不属于以下期间：
（1）定期报告公布前30日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
该授予日符合《上市
