证券代码：300319 证券简称：麦捷科技 公告编号：2019-060
深圳市麦捷微电子科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次股票期权授予日：2019年6月13日
首次授予股票期权数量：3,180.75万份
首次授予股票期权股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币
A股普通股股票
深圳市麦捷微电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）2019年股票期权激励计划规定的股票期权首次授予条件已经成就，根据2018年度股东大会的授权，公司于2019年6月12日召开的第四届董事会第三十四次会议、第四届监事会第二十五次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，确定股票期权的首次授予日为2019年6月13日，向255名激励对象授予3,180.75万份股票期权，行权价格为8.18元/股。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
公司《2019年股票期权激励计划（草案）》及其摘要（以下简称“《激励计划》”）已经公司2018年度股东大会审议通过，主要内容如下：
1、标的股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司人民币A股普通股股票。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励
对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
3、激励对象及数量：激励计划首次授予涉及的激励对象共计260人，激励
对象包括公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）
人员。激励对象人员名单及分配比例如下：
序号 姓名 职务 获授的股票期权 占本激励计划授出 占目前公司股
数量(万股) 权益数量的比例 本总额比例
1 张照前 董事、副总经理 150.00 4.35% 0.22%
2 梁启新 副总经理兼 110.00 3.19% 0.16%
首席技术官（CTO）
3 胡根昌 副总经理 100.00 2.90% 0.14%
4 核心技术（业务）人员 2,890.25 83.77% 4.16%
（257人）
5 预留 200.00 5.80% 0.29%
合计 3,450.25 100.00% 4.96%
4、对股票期权限售期安排的说明：
本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，分别为12个月、24个月和36
个月，均自激励对象获授股票期权授权完成之日起计算。
首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自首次授予部分授权完成日起12个月后的首个交易日起至
第一个行权期 首次授予部分授权完成日起24个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自首次授予部分授权完成日起24个月后的首个交易日起至
第二个行权期 首次授予部分授权完成日起36个月内的最后一个交易日当 40%
日止
自首次授予部分授权完成日起36个月后的首个交易日起至
第三个行权期 首次授予部分授权完成日起48个月内的最后一个交易日当 30%
日止
预留部分的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予部分授权完成日起12个月后的首个交易日起至
第一个行权期 预留授予部分授权完成日起24个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自预留授予部分授权完成日起24个月后的首个交易日起至
第二个行权期 预留授予部分授权完成日起36个月内的最后一个交易日当 40%
日止
自预留授予部分授权完成日起36个月后的首个交易日起至
第三个行权期 预留授予部分授权完成日起48个月内的最后一个交易日当 30%
日止
5、首次授予股票期权的行权价格：8.18元/股。
6、股票期权的行权条件：
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在2019年-2022年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
单位：亿元
考核会计年度 2019年 2020年 2021年
预设净利润目标值（A） 1.90 2.30 2.80
预设净利润门槛值（B） 1.52 1.84 2.24
预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
单位：亿元
考核会计年度 2020年 2021年 2022年
预设净利润目标值（A） 2.30 2.80 3.00
预设净利润门槛值（B） 1.84 2.24 2.40
授予的股票期权的考核完成指标如下表所示：
各考核年度实现的净利润为X 考核指标完成率
当X≥A 100%
当A＞X≥B 80%+20%*(X-B)/(A-B)
当X＜B 0%
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,并剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
2、若上述考核指标完成率计算结果包含小数点，则以四舍五入的原则取整数。
各期可行权数量=各期可行权额度×考核指标完成率
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
考评结果 优秀/良好 合格 不合格
评分 80分-100分 60分-80分 60分以下
标准系数 100% 80% 0%
激励对象个人各期实际可行权数量=激励对象个人各期可行权额度×标准系数
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到合格及以上，则激励对象按照本计划规定比例行权；若个人绩效考核结果为不合格，激励对象对应考核当年可行权的股票期权不行权，激励对象不得行权的股票期权由公司注销。
（二）已履行的相关审批程序
1、2019年4月26日，公司第四届董事会第三十三次会议审议通过了《关于<深圳市麦捷微电子科技股份有限公司2019年股票期权激励计划（草案）>及
其摘要的议案》、《关于<深圳市麦捷微电子科技股份有限公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2019年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日，公司第四届监事会第二十四次会议审议通过了《关于<深圳市麦捷微电子科技股份有限公司2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于核查公司2019年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》、《关于<深圳市麦捷微电子科技股份有限公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》。
公司董事会在审议该等议案时，关联董事已根据《公司法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定回避表决。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2、公司已将激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期为2019年4月29日至2019年5月9日，公示期满后，监事会对本次股权激励计划首次授予的激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。公司监事会认为，列入本次股票期权激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
3、2019年5月28日，公司2018年度股东大会审议并通过了《关于<深圳市麦捷微电子科技股份有限公司2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<深圳市麦捷微电子科技股份有限公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2019年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
同时，公司对内幕信息知情人及激励对象在本次股权激励计划首次公开披露前六个月买卖本公司股票情况进行了查询确认，未发现相关人员存在利用内幕信息进行股票买卖的行为。
4、2019年6月12日，公司第四届董事会第三十四次会议和第四届监事会第二十五次会议审议通过了《关于调整2019年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对股票期权激励
