证券代码：300208 证券简称：恒顺电气
青岛市恒顺电气股份有限公司
限制性股票激励计划
（草案修订稿）摘要
青岛市恒顺电气股份有限公司
二○一四年九月
青岛市恒顺电气股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划（草案修订稿）不存在虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律
责任。
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青岛市恒顺电气股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要
特别提示
一、本限制性股票激励计划（以下简称“本计划”或“激励计划”）依据《中
华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法
（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》
和《股权激励有关事项备忘录3号》及其他有关法律法规和青岛市恒顺电气股份
有限公司（以下简称“恒顺电气”或“公司”）《公司章程》制定。
二、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》第七条规定的不
得实行股权激励的情形，但存在因涉嫌违规已经中国证监会立案调查的未决事
项，若该事项最终被认定为公司重大违法违规行为且被中国证监会予以行政处罚
的，公司将不具备实施股权激励计划的资格，公司应当终止实施本计划；同时公
司承诺，在本计划首批限制性股票解锁日前，中国证监会尚未对上述立案调查事
项调查终结，出具调查意见的，则公司将终止本次限制性股票激励计划，激励对
象已获授的全部限制性股票由公司回购注销。
三、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》
第八条规定的不得成为激励对象的情形。
四、本激励计划所采用的激励方式为限制性股票，股票来源为恒顺电气向激
励对象定向发行的人民币普通股股票。
五、本激励计划拟向激励对象授予的股票数量为17,050,000股，占本激励计
划签署时公司股本总额284,920,000股的5.9841%。本激励计划拟授予的限制性
股票总数，不超过本计划签署时公司股本总额的10%。任何一名激励对象通过
全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
六、本计划授予的限制性股票涉及的激励对象包括公司董事及高级管理人
员、中层管理人员、公司核心技术人员及核心业务人员，共计26人。本次激励
计划授予的激励对象不包括按规定不能成为激励对象的独立董事、监事，亦不包
括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶和直系近亲属。
七、本计划授予的限制性股票价格为4.20元/股，授予价格根据本计划草案
首次公告日前20个交易日公司股票均价（前20个交易日股票交易总额/前20个
交易日股票交易总量）的50%确定，即授予价格＝定价基准日前20个交易日公
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司股票均价×50%。
八、本激励计划的有效期为48个月。自限制性股票授予之日起至所有限制性
股票解锁或回购注销完毕之日止。
九、激励对象在解锁期内按30%、30%、40%的比例分三期解锁。
十、本激励计划授予的限制性股票解锁的主要业绩考核指标为：
1、以年度归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，
激励对象申请获授限制性股票解锁的前一年度，恒顺电气扣除非经常性损益后的
净利润与2013年度相比增长率分别不低于300%、500%、800%。
2、限制性股票锁定期内，以年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上
市公司股东扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，均不得低于授予日前最
近三个会计年度的平均水平且不得为负。
十一、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司
发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性
股票的授予数量和授予价格将做相应的调整。
十二、恒顺电气承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以
及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十三、本计划由恒顺电气董事会薪酬与考核委员会拟定并提交公司董事会审
议，经中国证监会审核无异议后，由公司股东大会批准实施，公司股东大会在对
股权激励计划进行投票表决时，将在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方
式。公司独立董事将就本激励计划向所有股东征集委托投票权。
十四、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司将按相关
规定对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
十五、本激励计划实施后不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条
件的情况。
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目 录
释 义............................................................................................................................................5
第一章 重大风险提示..............................................................................................................6
第二章 激励
