证券代码：300095 证券简称：华伍股份 公告编号：2014－050
江西华伍制动器股份有限公司
关于股票期权与限制性股票激励计划第一个行权/解
锁期可行权/解锁的公告
本公司及全体董事会成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次可行权的股票期权数量为87.72万份，占公司总股本比例为0.43%；
本次可上市流通的限制性股票数量为87.72万股，占公司总股本的比例为0.43%。
2、本次股票期权行权采用集中行权模式。
3、公司高级管理人员曹明生、谢徐洲、张璟、陈凤菊、曾志勇、赖琛、蔡
奎7人本次可行权数量合计38.32万份，行权后所获股票将遵守《证券法》第四
十七条和《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规
则》的关于董事、监事、高级管理人员禁止短线交易的相关规定。
4、本次行权/解锁事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权/解锁，届
时将另行公告，敬请投资者注意。
江西华伍制动器股份有限公司（以下简称“公司”）股票期权与限制性股票
激励计划（以下简称“激励计划”）第一个行权/解锁期行权/解锁的条件已满足，
经公司第三届董事会第三次会议审议通过，公司激励计划涉及的45名激励对象
在第一个行权/解锁期可行权/解锁的股票期权与限制性股票数量分别为87.72
万份和87.72万股。具体情况公告如下：
一、股票期权与限制性股票激励计划简述
（一）激励计划简述
《江西华伍制动器股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案修
订案）》（以下简称“激励计划”）及其摘要已经公司2013年第三次临时股东大会
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审议通过，主要内容如下：
1、标的种类：激励计划授予激励对象的激励工具为股票期权和限制性股票。
2、标的股票来源：激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
3、激励对象：激励计划涉及的激励对象共计45人，包括公司中层管理人
员和核心技术（业务）人员。激励对象名单已经公司监事会核实，确认其作为公
司激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
4、行权/授予价格：公司授予的股票期权调整后行权价格为4.94元，限制
性股票的授予价格为4.87元。
5、行权/解锁时间安排：
等待/锁定期满后为行权/解锁期。授予的股票期权/限制性股票等待/解锁期
及各期行权/解锁时间安排如下表所示：
行权/解锁安排 行权/解锁时间 行权/解锁比例
自授权/授予日起12个月后的首个交易日起至授
第一次行权/解锁 20%
权/授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授权/授予日起24个月后的首个交易日起至授
第二次行权/解锁 40%
权/授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授权/授予日起36个月后的首个交易日起至授
第三次行权/解锁 40%
权/授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
6、股票期权行权条件与限制性股票解锁条件
（1）、公司业绩考核条件：
行权/解锁考核条件：在本激励计划有效期内，2013-2015年的净利润不低于
2800万元、3400万元、4100万元，即相比2012年的净利润增长率分别为20.18%、
45.93%、75.98%；2013-2015年的营业收入分别为3.5亿元、4.0亿元、4.5亿元。
具体如下：
具体如下表所示：
行权/解锁
行权/解锁期 业绩考核指标 比例
第一次行权/解锁 2013年净利润不低于2800万元，营业收入不低于3.5亿元 20%
第二次行权/解锁 2014年净利润不低于3400万元，营业收入不低于4.0亿元 40%
第三次行权/解锁 2015年净利润不低于4100万元，营业收入不低于4.5亿元 40%
以上“净利润”指：指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。
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（2）、个人业绩考核要求
根据公司制定的《股权激励计划考核管理办法》，对个人绩效考核结果共有
五个等级。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为3-5等级，则上一年度激励
对象个人绩效考核为合格；若激励对象上一年度个人绩效考核为2级以下，则上
一年度激励对象个人绩效考核为不合格。激励对象只有在上一年度绩效考核合
格，才能全额获授或者行权当期激励股份。
(二)履行的相关审批程序
1、公司于2013年7月4日分别召开了第二届董事会第十九次会议和第二届
监事会第十五次会议，审议通过了公司《股票期权与限制性股票激励计划（草案）
及其摘要》，公司独立董事对此发表了独立意见。其后公司向中国证监会上报了
申请备案材料。
2、根据中国证监会的反馈意见，公司对股票期权与限制性股票激励计划（草
案）及其摘要的部分条款进行了相应修改，并于2013年8月11日召开第二届董
事会第二十次会议和第二届监事会第十六次会议，审议通过了《股票期权与限制
性股票激励计划（草案修订案）及其摘要》，公司独立董事对激励计划发表了独
