证券代码：300014 证券简称：亿纬锂能 公告编号：2021-207
惠州亿纬锂能股份有限公司
关于向第三期限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的公告
公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2021年12月3日
2、限制性股票授予数量：1,757.58万股
3、限制性股票授予价格：76元/股
4、限制性股票授予人数：1,634人
5、股权激励方式：第二类限制性股票
惠州亿纬锂能股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年12月3日召开了第五届董事会第四十一次会议和第五届监事会第三十五次会议，审议通过了《关于调整第三期限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向第三期限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，董事会认为公司第三期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司2021年第七次临时股东大会的授权，同意以2021年12月3日为限制性股票授予日，向符合授予条件的1,634名激励对象授予1,757.58万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
1、标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
2、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予权 占草案披
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 益总量的 露日总股
（万股） 比例 本的比例
1 刘建华 中国 董事兼总裁 4.03 0.23% 0.0021%
2 王世峰 中国 副总裁 3.25 0.18% 0.0017%
3 李沐芬 中国 副总裁 3.10 0.18% 0.0016%
4 桑田 中国 副总裁 3.02 0.17% 0.0016%
5 江敏 中国 董事会秘书、财务负责人 3.00 0.17% 0.0016%
6 刘怡青 中国 中高层管理人员 2.00 0.11% 0.0011%
7 黄维衍 中国香港 中高层管理人员 3.28 0.19% 0.0017%
8 曾子浠 中国香港 中高层管理人员 2.53 0.14% 0.0013%
9 Alexander Holden 英国 中高层管理人员 2.31 0.13% 0.0012%
10 LEE KYU SEON 韩国 中高层管理人员 1.38 0.08% 0.0007%
11 GUI KE 澳大利亚 中高层管理人员 1.13 0.06% 0.0006%
12 姚子丰 中国香港 中高层管理人员 0.83 0.05% 0.0004%
13 陈念祖 中国香港 中高层管理人员 0.83 0.05% 0.0004%
14 ZHENG 美国 中高层管理人员 0.80 0.05% 0.0004%
WEIGONG
15 陈志坚 中国香港 核心技术（业务）人员 1.30 0.07% 0.0007%
16 曾慧君 中国香港 核心技术（业务）人员 1.30 0.07% 0.0007%
17 Kroecker 德国 核心技术（业务）人员 1.00 0.06% 0.0005%
Konstantin
中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需 1,722.49 98.00% 0.9075%
要激励的其他人员（1,617 人）
合计 1,757.58 100.00% 0.9260%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。（2）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
3、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前30日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
限制性股票第一个归属期 自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交 25%
易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止
限制性股票第二个归属期 自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交 25%
易日至授予之日起36个月内的最后一个交易日止
限制性股票第三个归属期 自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交
易日至授予之日起48个月内的最后一个交易日止 25%
限制性股票第四个归属期 自限制性股票相应授予之日起48个月后的首个交
易日至授予之日起60个月内的最后一个交易日止 25%
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
4、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2021-2024年四个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核指标
第一个归属期 2021年营业收入不低于163亿元
第二个归属期 2022年营业收入不低于261亿元
第三个归属期 2023年营业收入不低于418亿元
第四个归属期 2024年营业收入不低于669亿元
根据各考核年度（2021年至2024年）业绩考核目标的完成情况（营业收入实际达成率R=各考核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定全体激励对象的标准系数来确定本期可归属的限制性股票数量：
业绩完成情况 R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% R ＜80%
标准系数 1.0 0.90 0.80 0
各期实际可归属额度=各期计划可归属额度×标准系数
若各归属期内，公司当期营业收入实际达成率R未达到80%，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。
考核结果 S A B C D
个人层面归属比例 100% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
二、本激励计划的决策程序和批准情况
1、2021年11月5日，公司第五届董事会第四十次会议审议通过了《关于公司<第三期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第三期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
2、2021年11月5日，公司第五届监事会第三十四次会议审议通过了《关于公司<第三期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第三期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<第三期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2021年11月6日至2021年11月16日，公司对本激励计划中激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到对本次拟激励对象名单提出的异议，并于2021年11月17日在创业板信息披露网站巨潮资讯网披露了《监事会关于第三期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公
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